Ранний опыт государственного строительства большевиков и Конституция РСФСР 1918 года    7   25053  | Официальные извинения    972   103528  | Становление корпоративизма в современной России. Угрозы и возможности    239   83691 

О противоречиях социализма. Современные размышления о теории Мао Цзэдуна

Противоречие - основная категория философских идей Мао Цзэдуна. Теория противоречий – их основное содержание, а метод анализа противоречий – их основной метод. В некотором смысле, диалектический метод Мао Цзэдуна и есть теория противоречий. Философия Мао Цзэдуна - философия противоречий. Вопрос о противоречиях социалистического общества был совершенно новой темой для марксизма. В конце написанного в 1956 году доклада «О десяти важнейших взаимоотношениях» Мао Цзэдун указывал: «Я остановился на десяти пунктах. Эти десять взаимоотношений все являются противоречиями. Мир состоит из противоречий. Если бы не было противоречий, не было бы и мира. Наша задача правильно решить эти противоречия» [1]. Мао Цзэдун выступал за то, чтобы рассматривать социалистическое общество с точки зрения противоречий, ведя тем самым поиск движущих сил его развития, его главного противоречия, основных противоречий и двух видов противоречий. В трактовке Мао Цзэдуном противоречий социалистического общества есть и гениальные прозрения, и сомнительные места, и серьезные ошибки.

1.      Теория противоречий как движущей силы социалистического общества

Каковы движущие силы развития социализма – это и глубокий теоретический, и важный практический вопрос. Маркс и Энгельс выдвинули некоторые теоретические соображения о социализме, но у них не было практики. Социалистическая практика Ленина была ограниченной во времени. Поэтому более систематические трактовки вопроса движущих сил социализма даны Сталиным, Мао Цзэдуном и Дэн Сяопином.

Трактовка Сталина заключалась в «теории полного соответствия» [2]: он считал движущей силой развития социалистического общества полное соответствие производственных отношений и производительных сил, надстройки и базиса. Мао Цзэдун выдвинул «теорию противоречий», полагая, что социалистическое общество полно противоречий, производственные отношения и производительные силы, надстройка и базис социалистического общества и соответствуют, и противоречат друг другу, а противоречия выступают как движущая сила развития социалистического общества. Дэн Сяопин выдвинул «теорию реформ», по которой только путем реформирования всех сторон и звеньев производственных отношений и надстройки, которые не соответствуют производительным силам и базису, можно освободить и развить производительные силы, усилить совокупную мощь страны, повысить уровень жизни народа. Основная движущая сила развития социалистического общества у него - реформа. Движение от «теории полного соответствия» к «теории противоречий» и далее к «теории реформы» отражают развитие теории движущих сил развития социализма.

Сталин считал, что в условиях социализма «производственные отношения полностью соответствуют состоянию производительных сил». Под его влиянием все советские теоретики придерживались этого взгляда, например: «в социалистическом обществе производственные отношения и производительные силы соответствуют друг другу и не так как в досоциалистических общественных формациях временно, а постоянно. Это соответствие не относительное, а полное. …Поэтому в Советском Союзе нет противоречий между производительными силами и производственными отношениями» [3]. А раз в условиях социализма в СССР производственные отношения и производительные силы полностью соответствуют друг другу, то, как только такие производственные отношения устанавливаются, они должны открыть широкий простор для развития производительных сил, которые «имеют возможность для беспрепятственного развития» [4]. Производственные отношения в Советском Союзе «полностью соответствуют развитию производительных сил и дают толчок для развития производительных сил семимильными шагами» [2].

Мао Цзэдун был недоволен трактовкой Сталина. В январе 1957 года в выступлении на Совещании секретарей партийных комитетов провинций, городов и автономных районов он подверг критике «теорию полного соответствия» сказав: «Сталин долгое время не признавал противоречий между производственными отношениями и производительными силами, между надстройкой и базисом в условиях социалистической системы. Вплоть до написанной им за год до смерти книге «Экономические проблемы социализма в СССР» он с недомолвками говорил о противоречиях между производственными отношениями и производительными силами в условиях социализма, он сказал, что если политика будет не правильной, руководство будет плохим, то возникнут проблемы. Однако он не поставил вопрос о противоречиях между производительными силами и производственными отношениями, между базисом и надстройкой в условиях социализма как общую проблему, он еще не осознал, что эти противоречия являются коренными противоречиями, двигающими вперед развитие социалистического общества[1]». Мао Цзэдун не только подверг критике «теорию полного соответствия», в которой Сталин не увидел существующих при социализме противоречий, но и выдвинул положение о том, что основные противоречия социализма – противоречия между уровнем развития производственных отношений и производительных сил, между базисом и надстройкой – являются движущей силой развития социалистического общества.

Второй основной момент теории «полного соответствия» Сталина заключается в подчеркивании полного духовного и морального единства и сплоченности народных масс после построения социализма в Советском Союзе как движущей силы развития социалистического общества. В этом смысле «теория полного соответствия» может быть названа «теорий единства как движущей силы». Мао Цзэдун считал, что, если говорить о духовном и политическом единстве как о мощной движущей силе развития социалистического государства, не упоминая при этом внутренних противоречий социалистического общества, то таким образом отрицается противоречие как всеобщая закономерность, и диалектика на этом прерывается. Без противоречия нет движения, а общество всегда развивается в движении, в эпоху социализма противоречия по-прежнему являются движущей силой общественного развития. Сплоченность и борьба за него нужна, поскольку отсутствует единство. Если всегда присутствует единство, то зачем нужна работа по обеспечению сплоченности?

Мао Цзэдун рассматривал противоречия в качестве исходного пункта при изучении социализма, придерживался того взгляда, что анализировать и познавать социалистическое общество нужно с точки зрения противоречий. Это «теория противоречий» по сравнению со сталинской «теорией полного соответствия» стала шагом вперед и на практике больше соответствовала реалиям. Но, абсолютизация этой теории не позволяет решить проблему движущих сил социализма и может привести к катастрофическим последствиям, наступившим в Китае во время трагедии «культурной революции». То, что Мао Цзэдуна односторонне рассматривал и понимал противоречия, привело к «философии борьбы» - одному из философских источников «культурной революции». В поздние годы Мао Цзэдуна, когда его «левые» ошибки непрерывного расширения классовой борьбы углублялись, его понимание противоречий становилось все уже. Вот наиболее экстремистские формулировки: «обобщить – значит съесть», «разделение единого на две части это диалектика», «слияние двух частей в единое это ревизионизм». А в ходе «культурной революции» он высказывался еще более резко: «Борьба – это движение вперед, отсутствие борьбы - это отступление назад, отсутствие борьбы - это поражение, отсутствие борьбы - это ревизионизм». Это искажение теории противоречий, вылившееся в философию борьбы, дало нам чрезвычайно тяжелый урок.

Но и сама «теория движущей силы» нуждается в  дальнейшей теоретической проверке. Утверждение, что «противоречия являются движущей силой развития социализма», нужно проверить. Еще в 50-х годах ХХ века советские теоретики подвергали сомнению это утверждение, заявляя, что «прогресс подталкивают не противоречия, а преодоление противоречий» [5]. Участники дискуссии полагали, что противоречия сами по себе не могут продвинуть развитие, что материальная и духовная жизнь общества может развиться только в процессе преодоления этих противоречий. Это утверждение не лишено справедливости, поскольку противоречия существуют всегда и везде. Если утверждать, что противоречия являются движущей силой, то развитие уже не будет представляться естественным. Очевидно, что если принимать противоречия за движущую силу общества, то объективно это приводит к ослаблению усилий по преодолению противоречий и даже к отрицанию субъективного фактора и практической деятельности субъекта. Длительное время мы придерживались «теории противоречий», и формулировка «противоречия есть движущая сила развития общества» была широко распространена, а идея, что движущей силой развития общества является преодоление и разрешение противоречий, - отброшена.

Если хорошо подумать, формулировка «противоречия есть движущая сила развития общества» только кажется правильной, на деле она неверна. Можно сказать, что противоречия являются источником развития, но нельзя, обобщая, называть их движущей силой развития, поскольку они могут стать и сдерживающей развитие силой. Так, противоречия между коррумпированными чиновниками и народом, между беззаконием и законностью не движут, а сдерживают модернизацию.Только преодолевая эти противоречия в ходе реформ, можно двинуть вперед развитие общества. Реформа всегда сталкивается с противоречиями и должна их решать. Реформа – основной путь разрешения противоречий социалистического общества и основная движущая сила его развития. Поэтому выдвижение «теории реформы как движущей силы стало дальнейшим развитием теории о движущих силах развития социалистического общества по сравнению с «теорией противоречий».

2.  О теории главного противоречия социализма

В  сентябре 1956 г.  VIII съезд КПК в историческом постановлении указал, что главным противоречием в Китае является уже не противоречие между пролетариатом и буржуазией, а противоречие между потребностью народа в создании передовой индустриальной базы страны и отсталой аграрной страной, противоречие между потребностью народа в быстром экономическом и культурном развитии и реальной ситуацией, в которой уровень развития не может удовлетворить потребности народа. Сущностью этих противоречий является в условиях уже построенной в Китае социалистической системы противоречие между передовым общественным строем и отсталыми  производительными силами. Конечно, эта формулировка несовершенна: так, фраза о противоречии между передовым общественным строем и отсталыми производительными силами может вызвать ошибочное впечатление, что социалистический строй в Китае совершенен и лишен недостатков, реформы не нужны. Однако основная идея этой формулировки верна: классовые противоречия уже больше не являются основным противоречием, а главное противоречие заключается в развитии производительных сил, в удовлетворении растущих материальных и культурных потребностей народа.

Однако в условиях начавшейся летом 1957 года борьбы с правыми состоявшийся в сентябре-октябре 3 пленум 8-го созыва с легкостью изменил вывод VIII-го съезда о том, что после завершения социалистических преобразований, противоречия между пролетариатом и буржуазией, между социалистическим и капиталистическим путем развития уже в принципе решены. Когда пленум открылся, Мао Цзэдун заявил, что в вопросе о главном общественном противоречии нужно вернуться к формулировке 2 пленума 7-го созыва. При обсуждении вопроса на рабочей группе это вызвало большие споры, но 9 октября в завершающий день работы пленума Мао Цзэдун в речи «Быть передовым отрядом революции» решительно заявил, что «противоречие между пролетариатом и буржуазией, между социалистическим и капиталистическим путями развития, без всякого сомнения являются главным противоречием современного китайского общества… В постановлении VIII-го съезда есть абзац, в котором говорится, что главным противоречием является противоречие между передовым общественным строем и отсталыми производительными силами. Эта формулировка неверная. Мы на 2-м пленуме 7-го созыва указывали, что после победы во всей стране, главным внутренним противоречием является противоречие между рабочим классом и буржуазией, а в международном плане – противоречие между Китаем и империализмом» [1].

Высказывание Мао Цзэдуна показывает, что он был недоволен формулировкой VIII -го съезда, и, хотя в то время он формально ей не противился, глубоко в душе он ее не одобрял. Не случайно в докладе «О правильном разрешении противоречий среди народа» в 1957 году он не говорит о главном противоречии, а только о противоречиях внутри народа. Он, вероятно, думал так: формулировку VIII-го съезда об основном противоречии я принять не могу, но для ее изменения сейчас неподходящий момент. Поэтому Мао Цзэдун предпочел говорить о противоречиях внутри народа и обошел стороной вопрос о главном противоречии. После того, как летом 1957 года разразилась кампания борьбы с правыми элементами, условия для изменения Мао Цзэдуном формулировки VIII-го съезда созрели. От изменения формулировки о главном противоречии на 3-м пленуме 8 созыва до его высказываний о расширении и абсолютизации классовой борьбы на 10 пленуме, от кампании «четырех чисток» к «культурной революции» Мао Цзэдун все меньше уделял внимание строительству и все больше сосредотачивался на классовой борьбе. Для него классовая борьба была самым важным, он все время подчеркивал: ни в коем случае нельзя забывать классовую борьбу; как только возьмешься за классовую борьбу – сразу все получается; о классовой борьбе нужно говорить каждый год, каждый месяц, каждый день; классовая борьба – основа, все остальное – цели, если овладеть основой – цели станут ясны. Это показывает, что классовая борьба была для Мао Цзэдуна «главным противоречием» и превратилась в основной мотив его идей в поздние годы.

При изучении теории Мао Цзэдуна о главном противоречии социалистического общества важно, что в его понимании формулировка VIII-го съезда о противоречиях между передовым социалистическим общественным строем и отсталыми производительными силами могла привести к ошибочному выводу о забегании вперед производственных отношений перед уровнем развития производительных сил. Еще более важный момент связан с особенностями его взглядов. По мнению Мао Цзэдуна, основное общественное противоречие не следует искать в связях человека с природой и вещами, то есть в экономике. Наиболее важны общественные отношения, отношения между людьми, то есть политика. Мыслить об основном противоречии с точки зрения политики – таково было основное направление идей Мао Цзэдуна. Решение об изменении формулировки, принятое на 3-м пленуме 8-го созыва, было порождением именно этих идей.

Кроме того, нужно понять двойственность статьи «К вопросу о правильном разрешении противоречий внутри народа», опубликованной после исправлений в июне 1957 года. В ней содержатся две основные идеи и два подхода: первый говорит, что классовая борьба в основном завершена, нужно правильно решать противоречия внутри народа, развивать экономику и культуру, второй – что классовая борьба все еще очень остра, нужно вести социалистическую революцию на идейно-политическом фронте, предотвратить реставрацию капитализма. Первый момент не получил развития, а второй был расширен и значительно эволюционировал. Внутреннее противоречие между этими подходами привело к двойственности в понимании Мао Цзэдуном основного противоречия и основной задачи.

Хотя на 3-ем пленуме 8-го созыва и было в качестве основного противоречия выдвинуто противоречие между пролетариатом и буржуазией, между социализмом и капитализмом, Мао Цзэдун также заявлял о необходимости переноса центра тяжести работы на техническую революцию. В 1959 году, во время критики «правых оппортунистов», Мао Цзэдун указывал, что кампания против них не должна влиять на хозяйственную работу. Конечно, эта «двойственность» не могла быть долгой. В 1962 году он заявляет, что о классовой борьбе нужно «говорить каждый год, каждый месяц и каждый день», в 1964 году во время «движения за четыре чистки» заявляет, что «как только возьмешься за классовую борьбу – сразу все получается», а во время начавшейся в 1966 году и продолжавшейся десять лет «великой культурной революции» классовая борьба стала «основой всего», в конце концов превратилась во всеподавляющюю, всеобъемлющую программу действий. На этом «крайне левом» пути  осуществилось соединение основного противоречия и основной цели.

Некоторые исследователи анализировали причины  осуществления этого «единства» с помощью ментальной карты: «сформировавшаяся …у Мао Цзэдуна концепция классовой борьбы (например, в классовой борьбе некоторые классы побеждают, некоторые классы уничтожаются, это теперь история; из марксизма нужно взять два слова: классовая борьба) несомненно является более стабильной, чем концепция, в которой центральное место принадлежит противоречиям внутри народа, она оказывала на чувственное восприятие более сильное общее влияние, играла большую фильтрационную и интегрирующую роль» [6]. Поэтому при возникновении крупных изменений по привычке использовалась старая концепция, и развитие шло от статьи «О правильном разрешении противоречий внутри народа» к борьбе с «правыми», от кампании по упорядочению стиля работы к классовой борьбе, от небольшого ветерка к большой буре.

3.  Об основных противоречиях социалистического общества

В работе «К вопросу о правильном разрешении противоречий внутри народа» Мао Цзэдун указывал: «В социалистическом обществе основными противоречиями по-прежнему являются противоречия между производственными отношениями и производительными силами, противоречия между надстройкой и экономическим базисом». В этой формулировке обозначена самая важная основная проблема, влияющая на общественное развитие, ключ к познанию и анализу социалистического общества. Дэн Сяопин говорил, что «по вопросу об основных противоречиях я думаю, что формулировка, данная Мао Цзэдуном…, является хорошей». «Конечно, указав на эти основные противоречия, нельзя полностью решить проблему, нужно вести конкретные глубокие исследования, но из более чем двадцатилетней практики видно, что эта формулировка по сравнению с другими является более уместной» [7].

Мао Цзэдун первым отметил, что основные противоречия социалистического и капиталистического общества «по характеру и обстоятельствам коренным образом отличаются», «противоречия капиталистического общества проявляются в резком антагонизме и конфликтах», «иначе обстоит дело с противоречиями социалистического общества, которые в полную противоположность противоречиям капиталистического общества не являются антагонистическими». Основные противоречия социалистического общества и взаимно адаптируются, и вступают во взаимный конфликт: «Социалистические производственные отношения уже созданы и соответствуют развитию производительных сил; но наряду с этим они всё ещё весьма несовершенны и эта несовершенность находится в противоречии с развитием производительных сил» [1].

Помимо соответствия и одновременно противоречия между производственными отношениями и уровнем развития производительных сил, имелось также соответствие и противоречие между надстройкой и экономическим базисом [1]. Наличие стороны соответствия обуславливало неантагонистический характер базовых противоречий социалистического общества: «они могли посредством самого социалистического строя постоянно получать свое разрешение» [1]. Также в связи с этой взаимно противоречивой стороной обуславливалось то, что по отношению к тем аспектам производственных отношений и надстройки, которые не соответствовали развитию производительных сил, надо постоянно осуществлять регулирование.

Мао Цзэдун не только выдвинул эту новую категорию базового противоречия, но и пояснил характер, особенности движения основных противоречий социалистического общества, способы их разрешения, что было вкладом в исторический материализм. Однако его учение также было исторически ограниченным и имело свои недостатки, главным из которых было уделение основного внимания производственным отношениям в ущерб производительным силам.

Так называемые основные общественные противоречия включали три стороны: производительные силы, производственные отношения (экономический базис), надстройку, образуя две пары противоречий. Среди этих трех сторон Сталин в наибольшей степени уделял внимание производственным отношениям, особенно форме собственности. Он считал форму собственности первейшим фактором производственных отношений. Мао Цзэдун также подчеркивал роль производственных отношений. В 1953 г. в «Двух выступлениях по вопросу о сельской взаимопомощи» он говорил, что «генеральная линия состоит в том, чтобы постепенно преобразовывать производственные отношения. Сталин говорит, что основой производственных отношений является форма собственности» [1]. Однако, если упустить развитие производительных сил, оторваться от реального уровня их развития, односторонне подчеркивать преобразование производственных отношений и форм собственности, это может привести к следующей ошибке: приравнивание движения основных общественных противоречий к преобразованию производственных отношений и сведение преобразования производственных отношений к преобразованию формы собственности.

Эта ошибка проявилась во время коллективизации сельского хозяйства в СССР и создании кооперативов в нашей стране. В ходе коллективизации использовалось административное принуждение, все выравнивалось под одну гребенку, интересам крестьян был нанесен ущерб. В нашей стране после лета 1955 г. создание кооперативов осуществлялось слишком быстро, работа велась грубо, формы были слишком простыми и однообразными. Намеченную на 15 лет смену формы собственности на средства производства провели за три года. Это было связано с односторонним упором на трансформацию производственных отношений, особенно на трансформацию формы собственности, при недооценке развития производительных сил. В системе основных общественных противоречий, образуемых из трех сторон – производительных силах, производственных отношениях и надстройке – Мао Цзэдун уделял больше внимания надстройке, чем производительным силам.

Так, в феврале 1957 г., говоря о состоянии соответствия и противоречий между производительными силами и производственными отношениями, экономическим базисом и надстройкой, он считал, что противоречия заключаются в том, что социалистический строй еще не построен полностью, не укрепился окончательно. В области формы собственности частные и кооперативные предприятия еще не приобрели полностью социалистического характера, сельскохозяйственные и ремесленные кооперативы еще имели полусоциалистический характер. Поэтому социалистические производственные отношения несовершенны, существовала еще идеология буржуазии, в работе государственных органов проявлялся бюрократизм, существовали недостатки в отдельных звеньях государственной системы и т.д.  При этом он не говорил о проблеме развития производительных сил. В январе 1962 г. Мао Цзэдун говорил: «я довольно много внимания уделял вопросам строя, вопросам производственных отношений. Что касается производительных сил, то об этом я знаю очень мало» [8]. Дэн Сяопин говорил, что у Мао Цзэдуна «был один важный недостаток, а именно то, что он недооценивал важность развития общественных производительных сил» [9]. В разрешении базовых противоречий социалистического общества нельзя не обращать внимание на производственные отношения и надстройку, но в первую очередь надо обращать внимание на развитие производительных сил. Только признав определяющую роль производительных сил, признав их являются основой коренных критериев, можно правильно разрешать противоречия между производительными силами и производственными отношениями, между базисом и надстройкой, гарантировать, что трансформация производственных отношений и надстройки будет соответствовать потребностям развития производительных сил нынешнего Китая, а не будет впадением в волюнтаризм.

Односторонность проявлялась в чрезмерном подчеркивании трансформации производственных отношений и недооценке важности развития производительных сил. Но считать, что производственные отношения после их преобразования (трансформации отношений собственности) совершенны, и производительные силы могут развиваться без всяких ограничений – еще большая односторонность. Так, Сталин в 1952 г., говоря о развитии Советского Союза, считал, что «современные производственные отношения находятся на таком этапе, когда они совершенно соответствуют росту производительных сил, стимулируют гигантские шаги вперед в развитии производительных сил» [2]. В политическом докладе на VIII-ом съезде КПК говорилось, что главные противоречия нашего общества – противоречие «между передовым общественным строем и отсталым общественным производством». Логическая предпосылка была в том передовые производственные отношения не надо совершенствовать. В докладе на второй сессии VIII-го съезда также отмечалось, что наша страна переживает великий период, когда «один день равен двадцати годам».

Бытовало мнение, что с созданием народных коммун коммунизм стал делом недалекого будущего, и Китай сможет вступить в него даже раньше Советского Союза, и только по соображениям тактичности и дипломатичности даст вступить ему первыми, но до того,, сохраняя название социализма, на деле будет осуществлять коммунизм. Таким образом, в движении противоречия между производительными силами и производственными отношениями произошел отрыв от развития производительных сил и подчеркивание трансформации производственных отношений. С другой стороны, считалось, что совершенные производственные отношения могут естественным образом стимулировать развитие производительных сил. Таким образом, были порождены две односторонности: первое - поспешность в трансформации производственных отношений, второе – стремление добиться скороспелых результатов в развитии производительных сил. Проявлением первого было повсеместное создание народных коммун, второго -«Большой скачок». Уроки этих ошибок были очень глубокими и тяжелыми.

4.  О противоречиях среди народа в социалистическом обществе

В 1956 г. после ХХ съезда КПСС и событий в Венгрии противоречия и проблемы социалистических обществ стали более зримыми. Из-за поспешности в социалистическом преобразовании, забегания вперед в экономическом строительстве, серьезных проявлений бюрократизма увеличилось количество забастовок рабочих, учащихся и демонстраций, в деревне появилось поветрие выхода из народных коммун, после выдвижения лозунга «пусть расцветают сто цветов, пусть соперничают сто школ» интеллигенты выступили с критикой работы партии и правительства. В новой обстановке многие кадровые работники проявили идейную неподготовленность, оказались в уязвимом положении. Некоторые по-старому воспринимали критику и проявления массового протеста как классовую борьбу, пытались подавлять их насилием.

Таким образом, перед партией встал вопрос о понимании и разрешении противоречий среди народа. 29 декабря 1956 г. была опубликована отредактированная лично Мао Цзэдуном статья «Еще раз об историческом опыте диктатуры пролетариата», в первый раз были официально выдвинуты понятия «противоречия между нами и нашими врагами» и «противоречия внутри народа» [10]. В январе 1957 г. на всекитайском совещании секретарей партийных комитетов провинций, городов и автономных районов Мао Цзэдун указал: «как разрешать противоречия между нами и нашими врагами и противоречия внутри народа в социалистическом обществе – это целая наука, которую нужно как следует изучать» [1]. В феврале 1957 г. в докладе «О правильном разрешении противоречий среди народа» он дал их разбор.

Во-первых, Мао Цзэдун указал, что противоречия внутри народа и противоречия между нами и нашими врагами - это два разных типа противоречий. В разрешении антагонистических противоречий вопрос стоит о вычленении врагов и своих, в разрешении противоречий внутри народа вопрос заключается в различении правильного и неправильного.

Во-вторых, Мао Цзэдун выдвинул базовый способ разрешения двух типов противоречий: «в условиях демократической диктатуры народа в разрешении противоречий между нами и нашими врагами и противоречий внутри народа необходимо использовать методы диктатуры и демократии – два разных метода» [1]. Поскольку противоречия между нами и нашими врагами – это антагонистические противоречия противостоящих друг другу интересов, нельзя не использовать методов диктатуры, а противоречия среди народа – это неантагонистические противоречия на базе совпадающих интересов, требующие только методов демократии.

В-третьих, Мао Цзэдун показал, что два типа противоречий могут переходить друг в друга: «в нормальных обстоятельствах противоречия среди народа носят характер неантагонистических, однако если разрешать их ненадлежащим образом или потерять бдительность, допускать беспечность и халатность, может возникнуть антагонизм» [1]. Поэтому необходимо использовать правильную линию и методы, не допуская обострения внутренних противоречий среди народа. Лю Шаоци говорил: «когда происходят проявления массового недовольства, хотя бы даже в них участвовали контрреволюционные элементы, необходимо их разрешать как внутренние вопросы среди народа. Сначала надо решить проблемы масс, чтобы массы успокоились, а затем решить проблемы контрреволюционных элементов» [11]. Это нужно, чтобы не допустить превращения противоречий среди народа в противоречия между нами и нашими врагами, одновременно стараясь трансформировать противоречия между нами и нашими врагами в противоречия среди народа.

В-четвертых, Мао Цзэдун выдвинул положение о том, что основной темой политической жизни государства является правильное разрешение противоречий среди народа: «правильное разрешение противоречий среди народа есть главная тема… Мы выдвигаем необходимость проведения грани между двумя видами противоречий – между нами и врагами, и среди народа, выдвигаем вопрос о правильном разрешении противоречий среди народа, чтобы, сплотив все народы нашей страны, вести новую войну – бороться с природой, развивать нашу экономику, развивать нашу культуру, чтобы весь народ мог относительно успешно пройти этот переходный период, укрепить наш новый строй, строить наше новое государство» [1].

В-пятых, Мао Цзэдун выдвинул ряд методов разрешения противоречий среди народа. В экономической работе это метод «единого планирования с учетом всех отдельных факторов», который предусматривал учет государственных, коллективных и частых интересов; в области науки и культуры линия и метод «пусть расцветают сто цветов, пусть соперничают сто школ»; в области отношений КПК с демократическими партиями метод «долговременного сосуществования и взаимного контроля»; в области отношений партии с массами использование линии и метода исправления нравов и воспитания, преодоления бюрократизма; в области отношений ханьцев с национальными меньшинствами метод национального сплочения и равенства, противодействия великодержавию ханьцев и местным национализмам и т.д.

Однако в теории Мао Цзэдуна о разрешении противоречий среди народа была известная историческая ограниченность.

Прежде всего, в самом выступлении Мао Цзэдуна «О правильном разрешении противоречий среди народа» имелась двойственность. Это рукопись выступления на высшем совещании по государственным вопросам 27 февраля 1957 г. К 9 июня, когда она была официально опубликована газетой «Жэньминь жибао», борьба с правыми элементами уже развернулась. Поскольку он сделал чересчур серьезную оценку обстановки, в процессе редактирования рукописи он значительно усилил упор на классовую борьбу, на нерешенность вопроса о победе социализма или капитализма. Это не очень хорошо сочеталось с изначальным смыслом выступления[2].

Опубликованная статья «О правильном разрешении  противоречий среди народа» содержала противоречия: с одной стороны, указывалось, что сопровождавшаяся широкомасштабными потрясениями периода революционного этапа классовая борьба в основном закончена, а главными задачами является развитие экономики, культуры (это было продолжение и развитие линии VIII-го съезда КПК). С другой стороны, снова делался акцент на  «классовой борьбе пролетариата и буржуазии, классовой борьбе различных политических сил, классовой борьбе между пролетариатом и буржуазией в сфере идеологии. Эта борьба длительная, в ней много зигзагов, она может принимать острые формы. Пролетариат должен в соответствии со своим мировоззрением преобразовать мир, буржуазия тоже должна в соответствии со своим мировоззрением трансформировать мир. В этом отношении вопрос о том, кто победит по-настоящему еще не решен» [1]. Здесь крылся «левый» подход, содержавший отход от решений VIII-го съезда. В октябре 1957 г. на 3-м пленуме ЦК КПК 8-го созыва Мао Цзэдун полностью изменил формулировку главного противоречия, сделанную на VIII-ом съезде. Он сказал «противоречие пролетариата и буржуазии, социалистического и капиталистического пути, без сомнения это сейчас главное противоречие нашего общества» [1]. Очевидно, что это было взаимосвязано.

Конкретное описание Мао Цзэдуном двух типов противоречий было неточным. Так, в статье «О правильном разрешении  противоречий среди народа» он делал критерием отнесения людей к нам или врагам политическую позицию поддержки или неподдержки социализма. Это не соответствовало реальности: политическая позиция не может служить критерием разграничения своих и врагов, так как иначе легко привнести в разграничение произвольность. Необоснованное расширение борьбы против «правых элементов» и трагедия «ультурной революции» подтверждают это. Разграничение по принципу политического отношения к социализму подготовило условия для выдвинутого позже положения об «идейных и политических классах». В статье «О правильном разрешении  противоречий среди народа» Мао Цзэдун приравнял противоречия между нами и врагами к проблеме нас и врагов, противоречия среди народа к проблеме правильного и неправильного. На самом деле противоречия среди народа сложны: есть и проблемы управления, вопросы справедливости, стиля работы, изменения привычных представлений и т.д., а не просто вопрос правильного и неправильного.

Мао Цзэдун,  Лю Шаоци использовали формулировку  «классовая борьба внутри народа», считая, что классовая борьба в нашей стране частично есть противоречия между нами и нашими врагами, а по большей части проявляется в виде противоречий внутри народа, тем самым тесно увязав противоречия внутри народа с классовой борьбой. Постановка вопроса о «классовой борьбе внутри народа» была логической несуразностью, на практике приносила только вред и от нее было надо отказаться. Она легко приводила к тому, что классовая борьба безбрежно расширялась на противоречия внутри народа, и так называемое «правильное разрешение противоречий внутри народа» можно было вести только на основе классовой борьбы. Многие противоречия внутри народа «посредством 'классовой борьбы внутри народа' превращались в борьбу класса против класса, в антагонистические противоречия» [6,]. Таким образом,  учение о противоречиях среди народа превращалось в теорию «о правильном разрешении двух видов противоречий» в обстановке расширения классовой борьбы в стране. Это исторический урок, из которого надо извлечь выводы.

Хотя Мао Цзэдун выдвинул идеи о правильном разрешении противоречий среди народа, с исторической точки зрения из-за мышления в духе классовой борьбы и недостатка гарантий демократической правовой системы они не были по-настоящему реализованы. В связи с глубокими переменами в жизни общества, начиная с проведения реформ и открытости, классовость субъектов противоречий ослабла, социальность возросла, старые формы мышления уже не соответствуют реальности. Поэтому в некоторые ученые предлагают заменить термином «социальные противоречия» словосочетание «противоречия среди народа». Сейчас по этому вопросу есть три точки зрения: придерживаться изначальной формулировки о противоречиях внутри народа, говорить о «противоречиях среди народа и других социальных противоречиях», описывать общественные явления с помощью термина «социальные противоречия».

Автор поддерживает третью точку зрения: 1) «противоречия внутри народа» -политический, а «социальные противоречия» – научный термин, 2) понятие «социальные противоречия» покрывает смысл «противоречия внутри народа», а последние отнюдь не покрывают все смысловое поле термина «социальные противоречия», 3) в перспективе термин «противоречия внутри народа» будет иметь все меньше смысла, а термин «социальные противоречия» - находить все более широкое применение, 4) сокращение использования термина «противоречия внутри народа»  не означает отказа от учения о противоречиях внутри народа и соответствующей методологии, некоторые их аспекты и сегодня могут найти применение, но это учение стоит перед необходимостью адаптации к новой реальности, новым идеям, способом мышления и выражения идей.

Учение Мао Цзэдуна о противоречиях внутри народа имеет в своей основе классовый подход: с позиций классового анализа делит людей на «народ» и «врагов», с позиций классового мировоззрения разбирает «противоречия внутри народа» и «противоречия между нами и нашими врагами». В китайском обществе произошли беспрецедентные перемены, в условиях роста социально-экономического разнообразия, плюрализма интересов, разнообразия социальной структуры, распределительной системы, ценностных ориентаций классовость субъектов противоречий поблекла, социальность в громадной степени выросла, и уже стало трудно пользоваться такими простыми понятиями как «мы и враги» или «внутри народа».

Хотя некоторые аспекты учения Мао Цзэдуна о противоречиях внутри народа еще сохраняют некоторую методологическую значимость, со сменой эпох наше мировоззрение от классовости пришло к социальности, от двух типов противоречий - к социальным противоречиям.  Выдвинутая ЦК партии концепция научно-обоснованного развития и задача построения гармоничного общества ставят в центр вопроса социальное строительство. Это – новое мышление, новый взгляд, новые концепции, новые цели, призванные дать ответ на вызовы нового века и разрешить новые противоречия Китая. Защита социальной справедливости, стимулирование социальной энергии, ослабление социальных противоречий, обеспечение социальной стабильности, развитие социальной сферы, укрепление социального строительства, реализация социальной гармонии – все это неотложные задачи. Построение гармоничного общества уже стало одной из главных целей Китая.

Литература:

[1] Мао Цзэдун сюаньцзи (Избранные сочинения Мао Цзэдуна), т. 5, Пекин, Изд. Жэньминь чубаньшэ, 1976 (на кит.яз.).

[2] Избранные сочинения Сталина, T. 2,  Пекин, 1979, C. 449.

[3] Островитянов К.В. О полном соответствии производственных отношений и производительных сил в условиях социалистического строя - Вопросы экономики, 1940, № 3, с. 41-46. 

[4] Савельев. Особенности социалистического прогресса. -  см. Тугаринов (ред.) Проявление и особенности диалектики на переходном этапе перехода СССР к коммунизму. Издательство ленинградского университета, 1963, с. 93-99.

[5] Илютина. Движение вперед обеспечивают не противоречия, а их преодоление. – Вопросы философии, 1957, № 3, с. 34-40.

[6] Юн Тао. Жэньминь нэйбу маодунь сюэшо дэ лиши фаньсы (Историческая переоценка учения о противоречиях среди народа). Ухань, Изд. Хубэй жэньминь чубаньшэ, 2001 (на кит.яз.) .

[7] Дэн Сяопин вэньсюань (Избранные сочинения Дэн Сяопина), т.2, Пекин, Изд.  Жэньминь чубаньшэ, 1994 (на кит.яз.).

[8] Мао Цзэдун чжуцзо сюаньду (Избранные фрагменты из произведений Мао Цзэдуна), т. 2, Пекин, Изд.  Жэньминь чубаньшэ, 1993 (на кит.яз.).

[9] Дэн Сяопин вэньсюань (Избранные сочинения Дэн Сяопина), т. 3, Пекин, Изд. Жэньминь чубаньшэ, 1993 (на кит.яз.).

[10] Цзай лунь учань цзецзи чжуаньчжэн дэ лиши цзинъянь (Еще раз об историческом опыте диктатуры пролетариата). Жэньминь жибао (на кит.яз.).

[11] Лю Шаоци сюаньцзи (Избранные сочинения Лю Шаоци). Пекин, Изд. Жэньминь чубаньшэ, 1981  (на кит.яз.).

 

Перевод А.Борисова и А.Карнеева

Редакция  В.Бурова

 



[1] «Избранные сочинения Мао Цзэдуна», том 5, стр. 356 (на кит.яз.). Критика Мао Цзэдуном Сталина за «недомолвки» связана со следующими обстоятельствами. В 1952 году, когда Сталин написал книгу «Экономические проблемы социализма в СССР» он уже почувствовал и заявил, что полное соответствие производственных отношений производительным силам в условиях социалистического общества не отвечает реальности, поэтому в этой книге через критику экономиста Л.Д. Ярошенко (то есть той точки зрения, что при социализме производственные отношения полностью соответствуют производительным силам) он обиняком внес исправления. Сталин писал: «Тов. Ярошенко ошибается, утверждая, что при социализме нет никакого противоречия между производственными отношениями и производительными силами общества. Конечно, наши нынешние производственные отношения переживают тот период, когда они, вполне соответствуя росту производительных сил, двигают их вперед семимильными шагами. Но было бы неправильно успокаиваться на этом и думать, что не существует никаких противоречий между нашими производительными силами и производственными отношениями. Противоречия безусловно есть и будут, поскольку развитие производственных отношений отстает и будет отставать от развития производительных сил. При правильной политике руководящих органов эти противоречия не могут превратиться в противоположность, и дело здесь не может дойти до конфликта между производственными отношениями и производительными силами общества». Сталин в этой фразе, не отрицая прямо идеи полного соответствия, на деле порывает с ней, указывая на неизбежность противоречий. Но, в отличие от Мао Цзэдуна, он так и не стал рассматривать противоречия как движущую силу социалистического общества.

[2] Отличия опубликованного варианта и рукописи: 1) В рукописи говорится: «В положение «пусть расцветают сто цветов» включены все цветы, …даже иные по характеру. В рамках тезиса «пусть спорят сто школ» можно допустить идеализм…, главное чтобы не было создания тайных организаций и союзов». В опубликованном варианте исправлено на: «различные формы и стили искусства могут свободно себя выражать, различные научные школы в научных исследованиях могут свободно дискутировать». 2) Из начального варианта вычеркнута критика в адрес некоторых «левых» деятелей и одобрение романа Ван Мэна. 3) Вычеркнута критика в адрес тех в партии, кто не одобрял лозунга «пусть расцветают сто цветов, пусть соперничают сто школ», лозунга сосуществования с демократическими партиями, взаимного контроля, добавлено положение о том, что одновременно с критикой догматизма надо критиковать ревизионизм. 4)  Добавлено, что «идейная классовая борьба между пролетариатом и буржуазией - очень длительная…, еще пока не решен окончательно вопрос, кто победитель» и т.д.

комментарии - 8510
Junioridods 21 сентября 2025 г. 16:21

https://cl.pinterest.com/pin/953496552330315637/


Participar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un beneficio opcional, sino una urgencia para cualquier empresa que aspira a avanzar en el entorno VUCA.

Un buen curso de liderazgo empresarial no solo ensena contenido, sino que transforma la forma de liderar de mandos medios que estan en terreno.

Que tiene de especial una formacion en liderazgo online?

Libertad para aprender sin detener el dia a dia.

Entrada a contenidos actualizados, incluso si vives fuera de Santiago.

Costo mas competitivo que una opcion fisica.

En el mercado laboral chileno, un programa de liderazgo nacional debe adaptarse a la cultura chilena:

Jerarquias marcadas.

Equipos multigeneracionales.

Desafios post pandemia.

Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un powerpoint bonito.

Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?

Clases sobre comunicacion efectiva.

Simulaciones adaptados a entornos locales.

Feedback individual de habilidades.

Interaccion con otros supervisores de Chile.

Y lo mas importante: el programa formativo debe generar un salto significativo en la practica diaria.

Cientos de jefes asumen cargos sin preparacion, y eso duele a sus colaboradores. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la clave entre gestionar con impacto o imponer.

Junioridods 21 сентября 2025 г. 19:48

https://manuelmsnz883.lucialpiazzale.com/coaching-ejecutivo-en-el-sector-pblico-chileno-lujo-o-necesidad


La relevancia del coaching para directivo está cambiando la metodología en que las empresas locales dirigen a sus trabajadores.

Hoy, reflexionar de coaching jefaturas no es una corriente pasajera, es una estrategia imprescindible para alcanzar resultados en un contexto cada vez más complejo.

Razones para el coaching ejecutivo impacta?

Facilita a los líderes a gestionar eficazmente su agenda.

Mejora la relación con equipos.

Fortalece el liderazgo en momentos de crisis.

Reduce el burnout en ejecutivos.

Resultados del coaching para directivo en Chile

Mayor retención de colaboradores.

Ambiente organizacional sano.

Áreas alineados con los planes organizacionales.

Formación de jefaturas que asumen nuevas funciones.

Situaciones donde el coaching ejecutivo marca la clave

Un líder que requiere resolver problemas con alta dirección.

Una subgerencia que debe dirigir equipos multigeneracionales.

Un ejecutivo que enfrenta un escenario de reestructuración.

Cómo implementar coaching organizacional en tu compañía

Definir focos alcanzables.

Seleccionar un mentor experimentado.

Diseñar programas a medida.

Evaluar impacto en periodos específicos.

Un curso de coaching para directivo puede ser la clave entre sobrevivir o ganar.

Junioridods 21 сентября 2025 г. 20:05

https://telegra.ph/De-jefe-autoritario-a-l%C3%ADder-coach-desaf%C3%ADos-culturales-en-Chile-09-21


Pasar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional no es capricho, es la habilidad que marca la diferencia en el mercado laboral chileno.

En el mercado local, muchos gerentes siguen arrastrando modelos de autoridad que quedaron obsoletos. El futuro esta en aprender competencias de liderazgo que activan confianza real.

Que implica pasar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional?

Escuchar en lugar de ordenar.

Guiar en vez de supervisar.

Hacer crecer a los colaboradores en lugar de encasillar.

Construir colaboracion como pilar de los objetivos.

Ventajas concretos de de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional

Mas alta motivacion en los equipos.

Menos desgaste.

Ambiente interno mas sano.

Objetivos duraderos a futuro.

De que manera dar el salto a de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional

Destinar tiempo en programas de liderazgo.

Practicar habilidades de comunicacion.

Asumir que el papel de mentor no es saber todo, sino acompanar.

Construir un talento autonomo que crezca sin ataduras.

Problemas comunes que bloquean el paso de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional

Confundir ser lider es ser blando.

Olvidar la relevancia de formacion.

Seguir en el liderazgo vertical que rompe equipos.

Prometer cambios sin ejecucion.

De jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional es la competencia que cualquier profesional en Chile requiere para destacar en el entorno laboral.

Ronaldalemo 21 сентября 2025 г. 20:34

<a href=https://spinbetter.pt/>porno</a>

Billyvax 21 сентября 2025 г. 21:38

why not check here [url=https://dumpcord.cc]stress testing[/url]

Junioridods 21 сентября 2025 г. 22:41

https://telegra.ph/De-jefe-a-l%C3%ADder-coach-c%C3%B3mo-est%C3%A1n-cambiando-los-estilos-de-liderazgo-en-Santiago-09-21


Evolucionar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional no es moda, es la competencia que marca la diferencia en el mercado laboral chileno.

En Chile, muchos supervisores siguen heredando modelos de gestion vertical que quedaron obsoletos. El camino esta en desarrollar competencias de acompanamiento que activan colaboracion real.

Que implica pasar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional?

Escuchar en lugar de imponer.

Acompanar en vez de controlar.

Desarrollar a los talentos en lugar de sofocar.

Crear respeto como pilar de los resultados.

Beneficios concretos de de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional

Incrementada satisfaccion en los equipos.

Reduccion de desgaste.

Ambiente interno mas positivo.

Resultados sostenibles a mediano plazo.

De que manera dar el salto a de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional

Invertir en capacitaciones de mentoring.

Aplicar escucha activa.

Entender que el puesto de lider no es saber todo, sino guiar.

Construir un equipo empoderado que rinda sin ataduras.

Fallos comunes que bloquean el paso de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional

Pensar que liderar es ser blando.

Pasar por alto la relevancia de aprendizaje.

Seguir en el modelo clasico que rompe equipos.

Anunciar cambios sin accion.

De jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional es la competencia que cualquier jefe en Chile necesita para sobrevivir en el escenario actual.

Junioridods 22 сентября 2025 г. 0:04

https://zionrmbz089.lowescouponn.com/liderazgo-consciente-a-travs-del-coaching-para-directivos


El coaching para directivo está transformando la forma en que las empresas latinas gestionan a sus colaboradores.

Hoy, hablar de coaching ejecutivo no es una corriente pasajera, es una clave fundamental para conseguir impacto en un contexto cada vez más complejo.

¿Por qué el coaching organizacional sirve?

Facilita a los jefes a manejar de forma efectiva su tiempo.

Potencia la interacción con colaboradores.

Consolida el liderazgo en procesos difíciles.

Reduce el burnout en ejecutivos.

Ventajas del coaching para directivo en Chile

Más alta fidelización de talento.

Cultura interna fortalecido.

Equipos coordinados con los objetivos organizacionales.

Formación de mandos medios que toman nuevas funciones.

Ejemplos donde el coaching para directivo marca la clave

Un líder que busca resolver problemas con otras áreas.

Una jefatura que tiene que conducir plantillas mixtas.

Un directivo que enfrenta un escenario de transformación digital.

Cómo implementar coaching organizacional en tu organización

Definir metas claros.

Elegir un facilitador validado.

Diseñar sesiones adaptados.

Revisar impacto en tiempos definidos.

Un programa de coaching para directivo puede ser la diferencia entre improvisar o crecer.

PhilipTwirm 22 сентября 2025 г. 2:59

взгляните на сайте здесь https://kral38.at/

Junioridods 22 сентября 2025 г. 3:47

https://raindrop.io/ceolanfnds/bookmarks-60125780


El poder del coaching gerencial está cambiando la forma en que las compañías chilenas dirigen a sus colaboradores.

Hoy, hablar de coaching organizacional no es una corriente pasajera, es una herramienta crítica para conseguir impacto en un escenario cada vez más competitivo.

¿Por qué el coaching organizacional funciona?

Facilita a los jefes a gestionar de forma efectiva su tiempo.

Mejora la comunicación con jefaturas.

Fortalece el rol directivo en etapas de cambio.

Reduce el desgaste en directivos.

Beneficios del coaching jefaturas en Chile

Incrementada lealtad de talento.

Cultura interna positivo.

Equipos coordinados con los objetivos organizacionales.

Crecimiento de mandos medios que asumen nuevas funciones.

Situaciones donde el coaching jefaturas marca la diferencia

Un líder que busca resolver conflictos con stakeholders.

Una coordinación que tiene que conducir plantillas mixtas.

Un directivo que se enfrenta un proceso de transformación digital.

Cómo implementar coaching ejecutivo en tu organización

Definir metas concretos.

Elegir un coach certificado.

Crear sesiones personalizados.

Evaluar cambios en periodos específicos.

Un programa de coaching para directivo puede ser la clave entre improvisar o crecer.

RalphSoada 22 сентября 2025 г. 6:17

<h2>Как перевести деньги другу в “Joycasino”?</h2> <p>Помню как сейчас: раньше делал перевод денег другу в “Joycasino”. Да, да, в Казино “??????????” была такая интересная фишка. Ее некоторые игроки ищут и сейчас, но, к сожалению или к счастью, такой функции больше нет. <strong>Но не спешите сворачивать статью!</strong> Я постараюсь ответить на вопрос, можно ли обходными путями перевести другу деньги через “??????????”. А еще расскажу, как это сделать, заработает ли эта функция в ближайшее время и т.д.</p> <p>Короче, как всегда – море полезной информации, и только для моих читателей!</p> Итак, как перевести деньги другу в joycasino? <p>Ответ: сейчас - уже никак, контора прикрыла эту возможность. Но никто не гарантирует, что в будущем ее опять не вернут. Так что погнали разбираться!</p> Как часто пользовались заливом бабок на счет друга? Никогда. Впервые слышу об этой возможности. Спасибо вам за обзор, Денис! Пару раз было. Ее же убрали из функционала, правда? А что, так можно было? Проголосовало: 56 Казино ?????????? играть на деньги и бесплатно — откройте в себе успешного игрока - [url=https://infanzia.ru/]https://infanzia.ru/[/url]
<h3>Способы депозита</h3> <p>Внесите средства на свой счет в казино с шестью вариантами депозита. К ним относятся следующие: Mastercard, Visa, Maestro, Neteller, Skrill, Bitcoin, Qiwi, Interac, Яндекс Деньги и WebMoney. Требуется минимальный депозит в размере 5 евро. Казино принимает следующие валюты: доллары США. EUR, RUB и PLN.</p>
<h2>Буй казино регистрация нового игрока</h2> ПЕРЕЙТИ В БУЙ КАЗИНО <p>По опубликованной информации на сервисе легко понять, как зарегистрироваться в joycasino. Изначально посетителям стоит ознакомиться с условиями, внимательно почитать правила. Найти функцию, которая отвечает за регистрацию, совсем несложно, поскольку на сайте все наглядно и понятно.</p> <p>В казино Joycasino потребуется указать свои данные, заполнив соответствующую форму. После этого выполняются простые действия с учетом подсказок. Справившись со всеми этапами, клиент сможет успешно зарегистрироваться на сайте.</p> <p>Выполнять вход в Joycasino предлагается, когда клиент пожелает, ведь сервис работает в интернете круглосуточно. В случае блокировки предлагается воспользоваться альтернативным сайтом – зеркалом. Пользователи на основном и вспомогательном ресурсе активно играют, выбирают подходящие развлечения для себя, получают приятные бонусы, разные подарки, активно пользуются всеми интересующими их возможностями.</p>

Junioridods 22 сентября 2025 г. 7:08

https://travisslwl750.overblog.fr/2025/09/coaching-para-ejecutivos-millennials-cmo-adaptar-el-enfoque-a-nuevas-generaciones.html


El coaching ejecutivo está cambiando la manera en que las organizaciones chilenas gestionan a sus trabajadores.

Hoy, reflexionar de coaching ejecutivo no es una corriente pasajera, es una clave fundamental para lograr metas en un escenario cada vez más complejo.

Motivos por los que el coaching ejecutivo sirve?

Permite a los directivos a administrar mejor su energía.

Optimiza la relación con equipos.

Refuerza el rol directivo en etapas de cambio.

Previene el desgaste en jefaturas.

Beneficios del coaching organizacional en Chile

Más alta retención de equipos.

Cultura interna positivo.

Colaboradores coordinados con los metas organizacionales.

Crecimiento de supervisores que lideran nuevos desafíos.

Situaciones donde el coaching jefaturas marca la diferencia

Un líder que necesita negociar problemas con alta dirección.

Una coordinación que tiene que conducir grupos diversos.

Un directivo que vive un proceso de reestructuración.

De qué manera implementar coaching gerencial en tu compañía

Identificar focos claros.

Contratar un mentor experimentado.

Crear programas personalizados.

Revisar impacto en tiempos específicos.

Un curso de coaching para directivo puede ser la diferencia entre sobrevivir o escalar.

Junioridods 22 сентября 2025 г. 10:27

https://atavi.com/share/xgrs5wzkq1fb


La relevancia del coaching gerencial está impactando la forma en que las organizaciones chilenas gestionan a sus trabajadores.

Hoy, reflexionar de coaching jefaturas no es una moda, es una estrategia crítica para alcanzar metas en un escenario cada vez más complejo.

¿Por qué el coaching gerencial sirve?

Permite a los líderes a administrar mejor su agenda.

Potencia la relación con jefaturas.

Fortalece el management en procesos difíciles.

Reduce el desgaste en ejecutivos.

Ventajas del coaching organizacional en Chile

Mayor retención de colaboradores.

Cultura interna fortalecido.

Equipos coordinados con los planes organizacionales.

Desarrollo de jefaturas que lideran nuevos desafíos.

Ejemplos donde el coaching para directivo marca la gran diferencia

Un gerente que requiere negociar tensiones con alta dirección.

Una subgerencia que tiene que dirigir plantillas mixtas.

Un líder que vive un cambio de transformación digital.

Cómo implementar coaching ejecutivo en tu compañía

Identificar metas claros.

Elegir un facilitador validado.

Establecer planes a medida.

Medir cambios en tiempos específicos.

Un programa de coaching para directivo puede ser la diferencia entre improvisar o ganar.

Junioridods 22 сентября 2025 г. 13:48

https://raymondtfcd950.bearsfanteamshop.com/coaching-ejecutivo-y-salud-mental-el-nuevo-enfoque-del-liderazgo-responsable


La relevancia del coaching para directivo está transformando la forma en que las empresas locales gestionan a sus colaboradores.

Hoy, hablar de coaching jefaturas no es una tendencia, es una clave crítica para conseguir metas en un contexto cada vez más exigente.

Razones para el coaching gerencial impacta?

Permite a los líderes a administrar de forma efectiva su tiempo.

Optimiza la comunicación con colaboradores.

Fortalece el liderazgo en etapas de cambio.

Reduce el burnout en ejecutivos.

Ventajas del coaching organizacional en Chile

Mayor lealtad de colaboradores.

Clima laboral sano.

Colaboradores coordinados con los metas corporativos.

Crecimiento de jefaturas que asumen nuevas metas.

Casos donde el coaching para directivo marca la diferencia

Un gerente que requiere negociar problemas con otras áreas.

Una coordinación que debe dirigir grupos diversos.

Un líder que enfrenta un escenario de reestructuración.

Cómo implementar coaching gerencial en tu empresa

Identificar focos alcanzables.

Seleccionar un mentor experimentado.

Diseñar sesiones personalizados.

Medir resultados en plazos específicos.

Un curso de coaching ejecutivo puede ser la clave entre improvisar o crecer.

Williamhaila 22 сентября 2025 г. 14:12

<h2>Что такое кэшбэк бонус от ??????????</h2> <p>Кэшбек казино ?????????? может получить каждый зарегистрированный пользователь, достигший статуса «Специалист». Стоит обратить внимание на то, что игрок также при этом должен внести депозит в размере не менее 1000 рублей за одну неделю.</p> <p>Чтобы определить размер кэшбека, стоит воспользоваться формулой. Но для начала потребуется узнать сумму проигранных денег. Вычислить ее можно по формуле, которая прописана на сайте. В этой формуле используются такие показатели, как:</p> <ul> <li>Сумма средств, внесенных на счет за неделю,</li> <li>Сумма выведенных средств за неделю,</li> <li>Средства, которые были выиграны при участии в акциях.</li> </ul> <p>Игрок может воспользоваться кэшбек бонусом RBRANDDDа только в том случае, если размер проигранных денег превысит показатель в 1000 рублей. В противном случае ему потребуется увеличить количество или величину ставок.</p> ?????????? лучшее казино: [url=https://massakalla.ru/]https://massakalla.ru/[/url]
<h2>Как зарегистрироваться в 1xставка безопасно</h2> <p>Чтобы пройти регистрацию много навыков не нужно, но вот с заполнением анкеты пользователю предстоит быть крайне внимательным. Букмекер очень придирчив к поданной информации, потому заполнение должно быть четким и безошибочным. Все данные при этом в полной безопасности и украсть их фактически невозможно.</p>
<h2>Joycasino смотреть онлайн. Где искать прямые трансляции?</h2> <p>joycasino смотреть онлайн можно или нет? Как запустить просмотр футбола, тенниса, баскетбола, волейбола, футзала, парусного спорта, биатлона в режиме реального времени? Можно ли в личном кабинете смотреть матч, а параллельно делать ставки в ливе? Полный обзор доступных возможностей и вариантов вы найдете в статье! Материал создан на основе вопросов от новичков и от постоянных клиентов Казино. Читайте, изучайте, делитесь с друзьями!</p> <p>С 2016 года в Joycasino прямые трансляции начали «ломаться». Причина – проблемы с администрацией и работой ресурса. Власти решили признать его опасным и запрещенным, внесли в Единый реестр. Из-за этого попасть на стало сложнее. Игроку придется использовать другие ссылки, скачивать специальные приложения или выставлять отдельные настройки в браузере. Вы тоже столкнулись с подобными проблемами? Устали от трудностей и неприятностей? Проходите в 1хСтавку. На сайте Казино вы найдете такие же коэффициенты, исходы, виды спорта. Но ставить можно в любое время! Ограничений доступа нет.</p> <ol> <li>На какие виды спорта есть в ?????????? трансляции?</li> <li>Можно ли смотреть трансляцию онлайн? Какие о ней отзывы? На что жалуются клиенты Казино?</li> <li>Как на ?????????? смотреть онлайн? Какие кнопки нажимать?</li> <li>Почему у меня ничего не получается? Открыл личный кабинет, пробовал в ?????????? смотреть прямую трансляцию, но она не идет! Какие условия необходимо соблюдать?</li> <li>Есть ли события, виды спорта и развлечений, которые можно просматривать без ограничений?</li> <li>Как смотреть tv game

Junioridods 22 сентября 2025 г. 17:10

https://zionrmbz089.lowescouponn.com/liderazgo-consciente-a-travs-del-coaching-para-directivos


El coaching ejecutivo está cambiando la forma en que las compañías latinas dirigen a sus trabajadores.

Hoy, reflexionar de coaching ejecutivo no es una moda, es una clave imprescindible para alcanzar resultados en un mercado cada vez más competitivo.

¿Por qué el coaching gerencial funciona?

Facilita a los jefes a gestionar eficazmente su tiempo.

Optimiza la relación con colaboradores.

Refuerza el rol directivo en procesos difíciles.

Previene el cansancio en jefaturas.

Beneficios del coaching jefaturas en Chile

Mayor retención de equipos.

Ambiente organizacional positivo.

Áreas sincronizados con los objetivos corporativos.

Formación de jefaturas que asumen nuevas funciones.

Casos donde el coaching para directivo marca la diferencia

Un gerente que necesita negociar problemas con alta dirección.

Una subgerencia que debe conducir equipos multigeneracionales.

Un ejecutivo que vive un proceso de expansión.

De qué manera implementar coaching organizacional en tu organización

Definir objetivos concretos.

Elegir un mentor experimentado.

Establecer planes adaptados.

Medir resultados en tiempos concretos.

Un curso de coaching para directivo puede ser la herramienta entre sobrevivir o ganar.

Junioridods 22 сентября 2025 г. 20:32

https://riveravpx872.yousher.com/desarrollo-de-liderazgo-tico-a-travs-del-coaching-para-ejecutivos-en-chile


La relevancia del coaching gerencial está transformando la metodología en que las organizaciones chilenas gestionan a sus trabajadores.

Hoy, reflexionar de coaching jefaturas no es una moda, es una clave imprescindible para conseguir metas en un contexto cada vez más exigente.

Motivos por los que el coaching organizacional sirve?

Permite a los líderes a gestionar eficazmente su agenda.

Potencia la interacción con colaboradores.

Consolida el rol directivo en momentos de crisis.

Reduce el burnout en directivos.

Ventajas del coaching organizacional en Chile

Incrementada lealtad de equipos.

Ambiente organizacional fortalecido.

Colaboradores alineados con los planes corporativos.

Crecimiento de jefaturas que asumen nuevos desafíos.

Situaciones donde el coaching jefaturas marca la gran diferencia

Un director que necesita resolver tensiones con otras áreas.

Una coordinación que le toca conducir equipos multigeneracionales.

Un directivo que vive un escenario de transformación digital.

Cómo implementar coaching organizacional en tu compañía

Detectar objetivos concretos.

Contratar un coach certificado.

Diseñar planes personalizados.

Medir cambios en plazos específicos.

Un curso de coaching ejecutivo puede ser la herramienta entre resistir o escalar.

Jasonwew 22 сентября 2025 г. 22:06

нажмите здесь [url=https://kra38a.at/]kraken shop[/url]

RobertVah 22 сентября 2025 г. 23:08

на этом сайте [url=https://kra38at.at]кракен[/url]

Junioridods 22 сентября 2025 г. 23:58

https://donovankght675.almoheet-travel.com/el-rol-del-coaching-de-jefaturas-en-la-reduccin-de-la-rotacin-de-personal


La relevancia del coaching gerencial está transformando la manera en que las compañías locales dirigen a sus equipos.

Hoy, hablar de coaching ejecutivo no es una corriente pasajera, es una clave crítica para alcanzar impacto en un mercado cada vez más complejo.

Motivos por los que el coaching ejecutivo impacta?

Ayuda a los jefes a gestionar mejor su tiempo.

Optimiza la interacción con equipos.

Fortalece el management en momentos de crisis.

Previene el burnout en jefaturas.

Resultados del coaching para directivo en Chile

Incrementada lealtad de colaboradores.

Ambiente organizacional sano.

Equipos alineados con los metas corporativos.

Formación de supervisores que toman nuevas metas.

Ejemplos donde el coaching para directivo marca la gran diferencia

Un líder que requiere resolver tensiones con alta dirección.

Una coordinación que debe conducir grupos diversos.

Un directivo que enfrenta un escenario de expansión.

De qué manera implementar coaching gerencial en tu empresa

Definir focos alcanzables.

Contratar un facilitador validado.

Diseñar programas personalizados.

Medir impacto en periodos específicos.

Un programa de coaching jefaturas puede ser la herramienta entre improvisar o escalar.

Matthewdal 23 сентября 2025 г. 0:49

Подробнее здесь [url=https://kral38.at]кракен тор[/url]


Мой комментарий
captcha