Ранний опыт государственного строительства большевиков и Конституция РСФСР 1918 года    7   25053  | Официальные извинения    972   103531  | Становление корпоративизма в современной России. Угрозы и возможности    239   83693 

О противоречиях социализма. Современные размышления о теории Мао Цзэдуна

Противоречие - основная категория философских идей Мао Цзэдуна. Теория противоречий – их основное содержание, а метод анализа противоречий – их основной метод. В некотором смысле, диалектический метод Мао Цзэдуна и есть теория противоречий. Философия Мао Цзэдуна - философия противоречий. Вопрос о противоречиях социалистического общества был совершенно новой темой для марксизма. В конце написанного в 1956 году доклада «О десяти важнейших взаимоотношениях» Мао Цзэдун указывал: «Я остановился на десяти пунктах. Эти десять взаимоотношений все являются противоречиями. Мир состоит из противоречий. Если бы не было противоречий, не было бы и мира. Наша задача правильно решить эти противоречия» [1]. Мао Цзэдун выступал за то, чтобы рассматривать социалистическое общество с точки зрения противоречий, ведя тем самым поиск движущих сил его развития, его главного противоречия, основных противоречий и двух видов противоречий. В трактовке Мао Цзэдуном противоречий социалистического общества есть и гениальные прозрения, и сомнительные места, и серьезные ошибки.

1.      Теория противоречий как движущей силы социалистического общества

Каковы движущие силы развития социализма – это и глубокий теоретический, и важный практический вопрос. Маркс и Энгельс выдвинули некоторые теоретические соображения о социализме, но у них не было практики. Социалистическая практика Ленина была ограниченной во времени. Поэтому более систематические трактовки вопроса движущих сил социализма даны Сталиным, Мао Цзэдуном и Дэн Сяопином.

Трактовка Сталина заключалась в «теории полного соответствия» [2]: он считал движущей силой развития социалистического общества полное соответствие производственных отношений и производительных сил, надстройки и базиса. Мао Цзэдун выдвинул «теорию противоречий», полагая, что социалистическое общество полно противоречий, производственные отношения и производительные силы, надстройка и базис социалистического общества и соответствуют, и противоречат друг другу, а противоречия выступают как движущая сила развития социалистического общества. Дэн Сяопин выдвинул «теорию реформ», по которой только путем реформирования всех сторон и звеньев производственных отношений и надстройки, которые не соответствуют производительным силам и базису, можно освободить и развить производительные силы, усилить совокупную мощь страны, повысить уровень жизни народа. Основная движущая сила развития социалистического общества у него - реформа. Движение от «теории полного соответствия» к «теории противоречий» и далее к «теории реформы» отражают развитие теории движущих сил развития социализма.

Сталин считал, что в условиях социализма «производственные отношения полностью соответствуют состоянию производительных сил». Под его влиянием все советские теоретики придерживались этого взгляда, например: «в социалистическом обществе производственные отношения и производительные силы соответствуют друг другу и не так как в досоциалистических общественных формациях временно, а постоянно. Это соответствие не относительное, а полное. …Поэтому в Советском Союзе нет противоречий между производительными силами и производственными отношениями» [3]. А раз в условиях социализма в СССР производственные отношения и производительные силы полностью соответствуют друг другу, то, как только такие производственные отношения устанавливаются, они должны открыть широкий простор для развития производительных сил, которые «имеют возможность для беспрепятственного развития» [4]. Производственные отношения в Советском Союзе «полностью соответствуют развитию производительных сил и дают толчок для развития производительных сил семимильными шагами» [2].

Мао Цзэдун был недоволен трактовкой Сталина. В январе 1957 года в выступлении на Совещании секретарей партийных комитетов провинций, городов и автономных районов он подверг критике «теорию полного соответствия» сказав: «Сталин долгое время не признавал противоречий между производственными отношениями и производительными силами, между надстройкой и базисом в условиях социалистической системы. Вплоть до написанной им за год до смерти книге «Экономические проблемы социализма в СССР» он с недомолвками говорил о противоречиях между производственными отношениями и производительными силами в условиях социализма, он сказал, что если политика будет не правильной, руководство будет плохим, то возникнут проблемы. Однако он не поставил вопрос о противоречиях между производительными силами и производственными отношениями, между базисом и надстройкой в условиях социализма как общую проблему, он еще не осознал, что эти противоречия являются коренными противоречиями, двигающими вперед развитие социалистического общества[1]». Мао Цзэдун не только подверг критике «теорию полного соответствия», в которой Сталин не увидел существующих при социализме противоречий, но и выдвинул положение о том, что основные противоречия социализма – противоречия между уровнем развития производственных отношений и производительных сил, между базисом и надстройкой – являются движущей силой развития социалистического общества.

Второй основной момент теории «полного соответствия» Сталина заключается в подчеркивании полного духовного и морального единства и сплоченности народных масс после построения социализма в Советском Союзе как движущей силы развития социалистического общества. В этом смысле «теория полного соответствия» может быть названа «теорий единства как движущей силы». Мао Цзэдун считал, что, если говорить о духовном и политическом единстве как о мощной движущей силе развития социалистического государства, не упоминая при этом внутренних противоречий социалистического общества, то таким образом отрицается противоречие как всеобщая закономерность, и диалектика на этом прерывается. Без противоречия нет движения, а общество всегда развивается в движении, в эпоху социализма противоречия по-прежнему являются движущей силой общественного развития. Сплоченность и борьба за него нужна, поскольку отсутствует единство. Если всегда присутствует единство, то зачем нужна работа по обеспечению сплоченности?

Мао Цзэдун рассматривал противоречия в качестве исходного пункта при изучении социализма, придерживался того взгляда, что анализировать и познавать социалистическое общество нужно с точки зрения противоречий. Это «теория противоречий» по сравнению со сталинской «теорией полного соответствия» стала шагом вперед и на практике больше соответствовала реалиям. Но, абсолютизация этой теории не позволяет решить проблему движущих сил социализма и может привести к катастрофическим последствиям, наступившим в Китае во время трагедии «культурной революции». То, что Мао Цзэдуна односторонне рассматривал и понимал противоречия, привело к «философии борьбы» - одному из философских источников «культурной революции». В поздние годы Мао Цзэдуна, когда его «левые» ошибки непрерывного расширения классовой борьбы углублялись, его понимание противоречий становилось все уже. Вот наиболее экстремистские формулировки: «обобщить – значит съесть», «разделение единого на две части это диалектика», «слияние двух частей в единое это ревизионизм». А в ходе «культурной революции» он высказывался еще более резко: «Борьба – это движение вперед, отсутствие борьбы - это отступление назад, отсутствие борьбы - это поражение, отсутствие борьбы - это ревизионизм». Это искажение теории противоречий, вылившееся в философию борьбы, дало нам чрезвычайно тяжелый урок.

Но и сама «теория движущей силы» нуждается в  дальнейшей теоретической проверке. Утверждение, что «противоречия являются движущей силой развития социализма», нужно проверить. Еще в 50-х годах ХХ века советские теоретики подвергали сомнению это утверждение, заявляя, что «прогресс подталкивают не противоречия, а преодоление противоречий» [5]. Участники дискуссии полагали, что противоречия сами по себе не могут продвинуть развитие, что материальная и духовная жизнь общества может развиться только в процессе преодоления этих противоречий. Это утверждение не лишено справедливости, поскольку противоречия существуют всегда и везде. Если утверждать, что противоречия являются движущей силой, то развитие уже не будет представляться естественным. Очевидно, что если принимать противоречия за движущую силу общества, то объективно это приводит к ослаблению усилий по преодолению противоречий и даже к отрицанию субъективного фактора и практической деятельности субъекта. Длительное время мы придерживались «теории противоречий», и формулировка «противоречия есть движущая сила развития общества» была широко распространена, а идея, что движущей силой развития общества является преодоление и разрешение противоречий, - отброшена.

Если хорошо подумать, формулировка «противоречия есть движущая сила развития общества» только кажется правильной, на деле она неверна. Можно сказать, что противоречия являются источником развития, но нельзя, обобщая, называть их движущей силой развития, поскольку они могут стать и сдерживающей развитие силой. Так, противоречия между коррумпированными чиновниками и народом, между беззаконием и законностью не движут, а сдерживают модернизацию.Только преодолевая эти противоречия в ходе реформ, можно двинуть вперед развитие общества. Реформа всегда сталкивается с противоречиями и должна их решать. Реформа – основной путь разрешения противоречий социалистического общества и основная движущая сила его развития. Поэтому выдвижение «теории реформы как движущей силы стало дальнейшим развитием теории о движущих силах развития социалистического общества по сравнению с «теорией противоречий».

2.  О теории главного противоречия социализма

В  сентябре 1956 г.  VIII съезд КПК в историческом постановлении указал, что главным противоречием в Китае является уже не противоречие между пролетариатом и буржуазией, а противоречие между потребностью народа в создании передовой индустриальной базы страны и отсталой аграрной страной, противоречие между потребностью народа в быстром экономическом и культурном развитии и реальной ситуацией, в которой уровень развития не может удовлетворить потребности народа. Сущностью этих противоречий является в условиях уже построенной в Китае социалистической системы противоречие между передовым общественным строем и отсталыми  производительными силами. Конечно, эта формулировка несовершенна: так, фраза о противоречии между передовым общественным строем и отсталыми производительными силами может вызвать ошибочное впечатление, что социалистический строй в Китае совершенен и лишен недостатков, реформы не нужны. Однако основная идея этой формулировки верна: классовые противоречия уже больше не являются основным противоречием, а главное противоречие заключается в развитии производительных сил, в удовлетворении растущих материальных и культурных потребностей народа.

Однако в условиях начавшейся летом 1957 года борьбы с правыми состоявшийся в сентябре-октябре 3 пленум 8-го созыва с легкостью изменил вывод VIII-го съезда о том, что после завершения социалистических преобразований, противоречия между пролетариатом и буржуазией, между социалистическим и капиталистическим путем развития уже в принципе решены. Когда пленум открылся, Мао Цзэдун заявил, что в вопросе о главном общественном противоречии нужно вернуться к формулировке 2 пленума 7-го созыва. При обсуждении вопроса на рабочей группе это вызвало большие споры, но 9 октября в завершающий день работы пленума Мао Цзэдун в речи «Быть передовым отрядом революции» решительно заявил, что «противоречие между пролетариатом и буржуазией, между социалистическим и капиталистическим путями развития, без всякого сомнения являются главным противоречием современного китайского общества… В постановлении VIII-го съезда есть абзац, в котором говорится, что главным противоречием является противоречие между передовым общественным строем и отсталыми производительными силами. Эта формулировка неверная. Мы на 2-м пленуме 7-го созыва указывали, что после победы во всей стране, главным внутренним противоречием является противоречие между рабочим классом и буржуазией, а в международном плане – противоречие между Китаем и империализмом» [1].

Высказывание Мао Цзэдуна показывает, что он был недоволен формулировкой VIII -го съезда, и, хотя в то время он формально ей не противился, глубоко в душе он ее не одобрял. Не случайно в докладе «О правильном разрешении противоречий среди народа» в 1957 году он не говорит о главном противоречии, а только о противоречиях внутри народа. Он, вероятно, думал так: формулировку VIII-го съезда об основном противоречии я принять не могу, но для ее изменения сейчас неподходящий момент. Поэтому Мао Цзэдун предпочел говорить о противоречиях внутри народа и обошел стороной вопрос о главном противоречии. После того, как летом 1957 года разразилась кампания борьбы с правыми элементами, условия для изменения Мао Цзэдуном формулировки VIII-го съезда созрели. От изменения формулировки о главном противоречии на 3-м пленуме 8 созыва до его высказываний о расширении и абсолютизации классовой борьбы на 10 пленуме, от кампании «четырех чисток» к «культурной революции» Мао Цзэдун все меньше уделял внимание строительству и все больше сосредотачивался на классовой борьбе. Для него классовая борьба была самым важным, он все время подчеркивал: ни в коем случае нельзя забывать классовую борьбу; как только возьмешься за классовую борьбу – сразу все получается; о классовой борьбе нужно говорить каждый год, каждый месяц, каждый день; классовая борьба – основа, все остальное – цели, если овладеть основой – цели станут ясны. Это показывает, что классовая борьба была для Мао Цзэдуна «главным противоречием» и превратилась в основной мотив его идей в поздние годы.

При изучении теории Мао Цзэдуна о главном противоречии социалистического общества важно, что в его понимании формулировка VIII-го съезда о противоречиях между передовым социалистическим общественным строем и отсталыми производительными силами могла привести к ошибочному выводу о забегании вперед производственных отношений перед уровнем развития производительных сил. Еще более важный момент связан с особенностями его взглядов. По мнению Мао Цзэдуна, основное общественное противоречие не следует искать в связях человека с природой и вещами, то есть в экономике. Наиболее важны общественные отношения, отношения между людьми, то есть политика. Мыслить об основном противоречии с точки зрения политики – таково было основное направление идей Мао Цзэдуна. Решение об изменении формулировки, принятое на 3-м пленуме 8-го созыва, было порождением именно этих идей.

Кроме того, нужно понять двойственность статьи «К вопросу о правильном разрешении противоречий внутри народа», опубликованной после исправлений в июне 1957 года. В ней содержатся две основные идеи и два подхода: первый говорит, что классовая борьба в основном завершена, нужно правильно решать противоречия внутри народа, развивать экономику и культуру, второй – что классовая борьба все еще очень остра, нужно вести социалистическую революцию на идейно-политическом фронте, предотвратить реставрацию капитализма. Первый момент не получил развития, а второй был расширен и значительно эволюционировал. Внутреннее противоречие между этими подходами привело к двойственности в понимании Мао Цзэдуном основного противоречия и основной задачи.

Хотя на 3-ем пленуме 8-го созыва и было в качестве основного противоречия выдвинуто противоречие между пролетариатом и буржуазией, между социализмом и капитализмом, Мао Цзэдун также заявлял о необходимости переноса центра тяжести работы на техническую революцию. В 1959 году, во время критики «правых оппортунистов», Мао Цзэдун указывал, что кампания против них не должна влиять на хозяйственную работу. Конечно, эта «двойственность» не могла быть долгой. В 1962 году он заявляет, что о классовой борьбе нужно «говорить каждый год, каждый месяц и каждый день», в 1964 году во время «движения за четыре чистки» заявляет, что «как только возьмешься за классовую борьбу – сразу все получается», а во время начавшейся в 1966 году и продолжавшейся десять лет «великой культурной революции» классовая борьба стала «основой всего», в конце концов превратилась во всеподавляющюю, всеобъемлющую программу действий. На этом «крайне левом» пути  осуществилось соединение основного противоречия и основной цели.

Некоторые исследователи анализировали причины  осуществления этого «единства» с помощью ментальной карты: «сформировавшаяся …у Мао Цзэдуна концепция классовой борьбы (например, в классовой борьбе некоторые классы побеждают, некоторые классы уничтожаются, это теперь история; из марксизма нужно взять два слова: классовая борьба) несомненно является более стабильной, чем концепция, в которой центральное место принадлежит противоречиям внутри народа, она оказывала на чувственное восприятие более сильное общее влияние, играла большую фильтрационную и интегрирующую роль» [6]. Поэтому при возникновении крупных изменений по привычке использовалась старая концепция, и развитие шло от статьи «О правильном разрешении противоречий внутри народа» к борьбе с «правыми», от кампании по упорядочению стиля работы к классовой борьбе, от небольшого ветерка к большой буре.

3.  Об основных противоречиях социалистического общества

В работе «К вопросу о правильном разрешении противоречий внутри народа» Мао Цзэдун указывал: «В социалистическом обществе основными противоречиями по-прежнему являются противоречия между производственными отношениями и производительными силами, противоречия между надстройкой и экономическим базисом». В этой формулировке обозначена самая важная основная проблема, влияющая на общественное развитие, ключ к познанию и анализу социалистического общества. Дэн Сяопин говорил, что «по вопросу об основных противоречиях я думаю, что формулировка, данная Мао Цзэдуном…, является хорошей». «Конечно, указав на эти основные противоречия, нельзя полностью решить проблему, нужно вести конкретные глубокие исследования, но из более чем двадцатилетней практики видно, что эта формулировка по сравнению с другими является более уместной» [7].

Мао Цзэдун первым отметил, что основные противоречия социалистического и капиталистического общества «по характеру и обстоятельствам коренным образом отличаются», «противоречия капиталистического общества проявляются в резком антагонизме и конфликтах», «иначе обстоит дело с противоречиями социалистического общества, которые в полную противоположность противоречиям капиталистического общества не являются антагонистическими». Основные противоречия социалистического общества и взаимно адаптируются, и вступают во взаимный конфликт: «Социалистические производственные отношения уже созданы и соответствуют развитию производительных сил; но наряду с этим они всё ещё весьма несовершенны и эта несовершенность находится в противоречии с развитием производительных сил» [1].

Помимо соответствия и одновременно противоречия между производственными отношениями и уровнем развития производительных сил, имелось также соответствие и противоречие между надстройкой и экономическим базисом [1]. Наличие стороны соответствия обуславливало неантагонистический характер базовых противоречий социалистического общества: «они могли посредством самого социалистического строя постоянно получать свое разрешение» [1]. Также в связи с этой взаимно противоречивой стороной обуславливалось то, что по отношению к тем аспектам производственных отношений и надстройки, которые не соответствовали развитию производительных сил, надо постоянно осуществлять регулирование.

Мао Цзэдун не только выдвинул эту новую категорию базового противоречия, но и пояснил характер, особенности движения основных противоречий социалистического общества, способы их разрешения, что было вкладом в исторический материализм. Однако его учение также было исторически ограниченным и имело свои недостатки, главным из которых было уделение основного внимания производственным отношениям в ущерб производительным силам.

Так называемые основные общественные противоречия включали три стороны: производительные силы, производственные отношения (экономический базис), надстройку, образуя две пары противоречий. Среди этих трех сторон Сталин в наибольшей степени уделял внимание производственным отношениям, особенно форме собственности. Он считал форму собственности первейшим фактором производственных отношений. Мао Цзэдун также подчеркивал роль производственных отношений. В 1953 г. в «Двух выступлениях по вопросу о сельской взаимопомощи» он говорил, что «генеральная линия состоит в том, чтобы постепенно преобразовывать производственные отношения. Сталин говорит, что основой производственных отношений является форма собственности» [1]. Однако, если упустить развитие производительных сил, оторваться от реального уровня их развития, односторонне подчеркивать преобразование производственных отношений и форм собственности, это может привести к следующей ошибке: приравнивание движения основных общественных противоречий к преобразованию производственных отношений и сведение преобразования производственных отношений к преобразованию формы собственности.

Эта ошибка проявилась во время коллективизации сельского хозяйства в СССР и создании кооперативов в нашей стране. В ходе коллективизации использовалось административное принуждение, все выравнивалось под одну гребенку, интересам крестьян был нанесен ущерб. В нашей стране после лета 1955 г. создание кооперативов осуществлялось слишком быстро, работа велась грубо, формы были слишком простыми и однообразными. Намеченную на 15 лет смену формы собственности на средства производства провели за три года. Это было связано с односторонним упором на трансформацию производственных отношений, особенно на трансформацию формы собственности, при недооценке развития производительных сил. В системе основных общественных противоречий, образуемых из трех сторон – производительных силах, производственных отношениях и надстройке – Мао Цзэдун уделял больше внимания надстройке, чем производительным силам.

Так, в феврале 1957 г., говоря о состоянии соответствия и противоречий между производительными силами и производственными отношениями, экономическим базисом и надстройкой, он считал, что противоречия заключаются в том, что социалистический строй еще не построен полностью, не укрепился окончательно. В области формы собственности частные и кооперативные предприятия еще не приобрели полностью социалистического характера, сельскохозяйственные и ремесленные кооперативы еще имели полусоциалистический характер. Поэтому социалистические производственные отношения несовершенны, существовала еще идеология буржуазии, в работе государственных органов проявлялся бюрократизм, существовали недостатки в отдельных звеньях государственной системы и т.д.  При этом он не говорил о проблеме развития производительных сил. В январе 1962 г. Мао Цзэдун говорил: «я довольно много внимания уделял вопросам строя, вопросам производственных отношений. Что касается производительных сил, то об этом я знаю очень мало» [8]. Дэн Сяопин говорил, что у Мао Цзэдуна «был один важный недостаток, а именно то, что он недооценивал важность развития общественных производительных сил» [9]. В разрешении базовых противоречий социалистического общества нельзя не обращать внимание на производственные отношения и надстройку, но в первую очередь надо обращать внимание на развитие производительных сил. Только признав определяющую роль производительных сил, признав их являются основой коренных критериев, можно правильно разрешать противоречия между производительными силами и производственными отношениями, между базисом и надстройкой, гарантировать, что трансформация производственных отношений и надстройки будет соответствовать потребностям развития производительных сил нынешнего Китая, а не будет впадением в волюнтаризм.

Односторонность проявлялась в чрезмерном подчеркивании трансформации производственных отношений и недооценке важности развития производительных сил. Но считать, что производственные отношения после их преобразования (трансформации отношений собственности) совершенны, и производительные силы могут развиваться без всяких ограничений – еще большая односторонность. Так, Сталин в 1952 г., говоря о развитии Советского Союза, считал, что «современные производственные отношения находятся на таком этапе, когда они совершенно соответствуют росту производительных сил, стимулируют гигантские шаги вперед в развитии производительных сил» [2]. В политическом докладе на VIII-ом съезде КПК говорилось, что главные противоречия нашего общества – противоречие «между передовым общественным строем и отсталым общественным производством». Логическая предпосылка была в том передовые производственные отношения не надо совершенствовать. В докладе на второй сессии VIII-го съезда также отмечалось, что наша страна переживает великий период, когда «один день равен двадцати годам».

Бытовало мнение, что с созданием народных коммун коммунизм стал делом недалекого будущего, и Китай сможет вступить в него даже раньше Советского Союза, и только по соображениям тактичности и дипломатичности даст вступить ему первыми, но до того,, сохраняя название социализма, на деле будет осуществлять коммунизм. Таким образом, в движении противоречия между производительными силами и производственными отношениями произошел отрыв от развития производительных сил и подчеркивание трансформации производственных отношений. С другой стороны, считалось, что совершенные производственные отношения могут естественным образом стимулировать развитие производительных сил. Таким образом, были порождены две односторонности: первое - поспешность в трансформации производственных отношений, второе – стремление добиться скороспелых результатов в развитии производительных сил. Проявлением первого было повсеместное создание народных коммун, второго -«Большой скачок». Уроки этих ошибок были очень глубокими и тяжелыми.

4.  О противоречиях среди народа в социалистическом обществе

В 1956 г. после ХХ съезда КПСС и событий в Венгрии противоречия и проблемы социалистических обществ стали более зримыми. Из-за поспешности в социалистическом преобразовании, забегания вперед в экономическом строительстве, серьезных проявлений бюрократизма увеличилось количество забастовок рабочих, учащихся и демонстраций, в деревне появилось поветрие выхода из народных коммун, после выдвижения лозунга «пусть расцветают сто цветов, пусть соперничают сто школ» интеллигенты выступили с критикой работы партии и правительства. В новой обстановке многие кадровые работники проявили идейную неподготовленность, оказались в уязвимом положении. Некоторые по-старому воспринимали критику и проявления массового протеста как классовую борьбу, пытались подавлять их насилием.

Таким образом, перед партией встал вопрос о понимании и разрешении противоречий среди народа. 29 декабря 1956 г. была опубликована отредактированная лично Мао Цзэдуном статья «Еще раз об историческом опыте диктатуры пролетариата», в первый раз были официально выдвинуты понятия «противоречия между нами и нашими врагами» и «противоречия внутри народа» [10]. В январе 1957 г. на всекитайском совещании секретарей партийных комитетов провинций, городов и автономных районов Мао Цзэдун указал: «как разрешать противоречия между нами и нашими врагами и противоречия внутри народа в социалистическом обществе – это целая наука, которую нужно как следует изучать» [1]. В феврале 1957 г. в докладе «О правильном разрешении противоречий среди народа» он дал их разбор.

Во-первых, Мао Цзэдун указал, что противоречия внутри народа и противоречия между нами и нашими врагами - это два разных типа противоречий. В разрешении антагонистических противоречий вопрос стоит о вычленении врагов и своих, в разрешении противоречий внутри народа вопрос заключается в различении правильного и неправильного.

Во-вторых, Мао Цзэдун выдвинул базовый способ разрешения двух типов противоречий: «в условиях демократической диктатуры народа в разрешении противоречий между нами и нашими врагами и противоречий внутри народа необходимо использовать методы диктатуры и демократии – два разных метода» [1]. Поскольку противоречия между нами и нашими врагами – это антагонистические противоречия противостоящих друг другу интересов, нельзя не использовать методов диктатуры, а противоречия среди народа – это неантагонистические противоречия на базе совпадающих интересов, требующие только методов демократии.

В-третьих, Мао Цзэдун показал, что два типа противоречий могут переходить друг в друга: «в нормальных обстоятельствах противоречия среди народа носят характер неантагонистических, однако если разрешать их ненадлежащим образом или потерять бдительность, допускать беспечность и халатность, может возникнуть антагонизм» [1]. Поэтому необходимо использовать правильную линию и методы, не допуская обострения внутренних противоречий среди народа. Лю Шаоци говорил: «когда происходят проявления массового недовольства, хотя бы даже в них участвовали контрреволюционные элементы, необходимо их разрешать как внутренние вопросы среди народа. Сначала надо решить проблемы масс, чтобы массы успокоились, а затем решить проблемы контрреволюционных элементов» [11]. Это нужно, чтобы не допустить превращения противоречий среди народа в противоречия между нами и нашими врагами, одновременно стараясь трансформировать противоречия между нами и нашими врагами в противоречия среди народа.

В-четвертых, Мао Цзэдун выдвинул положение о том, что основной темой политической жизни государства является правильное разрешение противоречий среди народа: «правильное разрешение противоречий среди народа есть главная тема… Мы выдвигаем необходимость проведения грани между двумя видами противоречий – между нами и врагами, и среди народа, выдвигаем вопрос о правильном разрешении противоречий среди народа, чтобы, сплотив все народы нашей страны, вести новую войну – бороться с природой, развивать нашу экономику, развивать нашу культуру, чтобы весь народ мог относительно успешно пройти этот переходный период, укрепить наш новый строй, строить наше новое государство» [1].

В-пятых, Мао Цзэдун выдвинул ряд методов разрешения противоречий среди народа. В экономической работе это метод «единого планирования с учетом всех отдельных факторов», который предусматривал учет государственных, коллективных и частых интересов; в области науки и культуры линия и метод «пусть расцветают сто цветов, пусть соперничают сто школ»; в области отношений КПК с демократическими партиями метод «долговременного сосуществования и взаимного контроля»; в области отношений партии с массами использование линии и метода исправления нравов и воспитания, преодоления бюрократизма; в области отношений ханьцев с национальными меньшинствами метод национального сплочения и равенства, противодействия великодержавию ханьцев и местным национализмам и т.д.

Однако в теории Мао Цзэдуна о разрешении противоречий среди народа была известная историческая ограниченность.

Прежде всего, в самом выступлении Мао Цзэдуна «О правильном разрешении противоречий среди народа» имелась двойственность. Это рукопись выступления на высшем совещании по государственным вопросам 27 февраля 1957 г. К 9 июня, когда она была официально опубликована газетой «Жэньминь жибао», борьба с правыми элементами уже развернулась. Поскольку он сделал чересчур серьезную оценку обстановки, в процессе редактирования рукописи он значительно усилил упор на классовую борьбу, на нерешенность вопроса о победе социализма или капитализма. Это не очень хорошо сочеталось с изначальным смыслом выступления[2].

Опубликованная статья «О правильном разрешении  противоречий среди народа» содержала противоречия: с одной стороны, указывалось, что сопровождавшаяся широкомасштабными потрясениями периода революционного этапа классовая борьба в основном закончена, а главными задачами является развитие экономики, культуры (это было продолжение и развитие линии VIII-го съезда КПК). С другой стороны, снова делался акцент на  «классовой борьбе пролетариата и буржуазии, классовой борьбе различных политических сил, классовой борьбе между пролетариатом и буржуазией в сфере идеологии. Эта борьба длительная, в ней много зигзагов, она может принимать острые формы. Пролетариат должен в соответствии со своим мировоззрением преобразовать мир, буржуазия тоже должна в соответствии со своим мировоззрением трансформировать мир. В этом отношении вопрос о том, кто победит по-настоящему еще не решен» [1]. Здесь крылся «левый» подход, содержавший отход от решений VIII-го съезда. В октябре 1957 г. на 3-м пленуме ЦК КПК 8-го созыва Мао Цзэдун полностью изменил формулировку главного противоречия, сделанную на VIII-ом съезде. Он сказал «противоречие пролетариата и буржуазии, социалистического и капиталистического пути, без сомнения это сейчас главное противоречие нашего общества» [1]. Очевидно, что это было взаимосвязано.

Конкретное описание Мао Цзэдуном двух типов противоречий было неточным. Так, в статье «О правильном разрешении  противоречий среди народа» он делал критерием отнесения людей к нам или врагам политическую позицию поддержки или неподдержки социализма. Это не соответствовало реальности: политическая позиция не может служить критерием разграничения своих и врагов, так как иначе легко привнести в разграничение произвольность. Необоснованное расширение борьбы против «правых элементов» и трагедия «ультурной революции» подтверждают это. Разграничение по принципу политического отношения к социализму подготовило условия для выдвинутого позже положения об «идейных и политических классах». В статье «О правильном разрешении  противоречий среди народа» Мао Цзэдун приравнял противоречия между нами и врагами к проблеме нас и врагов, противоречия среди народа к проблеме правильного и неправильного. На самом деле противоречия среди народа сложны: есть и проблемы управления, вопросы справедливости, стиля работы, изменения привычных представлений и т.д., а не просто вопрос правильного и неправильного.

Мао Цзэдун,  Лю Шаоци использовали формулировку  «классовая борьба внутри народа», считая, что классовая борьба в нашей стране частично есть противоречия между нами и нашими врагами, а по большей части проявляется в виде противоречий внутри народа, тем самым тесно увязав противоречия внутри народа с классовой борьбой. Постановка вопроса о «классовой борьбе внутри народа» была логической несуразностью, на практике приносила только вред и от нее было надо отказаться. Она легко приводила к тому, что классовая борьба безбрежно расширялась на противоречия внутри народа, и так называемое «правильное разрешение противоречий внутри народа» можно было вести только на основе классовой борьбы. Многие противоречия внутри народа «посредством 'классовой борьбы внутри народа' превращались в борьбу класса против класса, в антагонистические противоречия» [6,]. Таким образом,  учение о противоречиях среди народа превращалось в теорию «о правильном разрешении двух видов противоречий» в обстановке расширения классовой борьбы в стране. Это исторический урок, из которого надо извлечь выводы.

Хотя Мао Цзэдун выдвинул идеи о правильном разрешении противоречий среди народа, с исторической точки зрения из-за мышления в духе классовой борьбы и недостатка гарантий демократической правовой системы они не были по-настоящему реализованы. В связи с глубокими переменами в жизни общества, начиная с проведения реформ и открытости, классовость субъектов противоречий ослабла, социальность возросла, старые формы мышления уже не соответствуют реальности. Поэтому в некоторые ученые предлагают заменить термином «социальные противоречия» словосочетание «противоречия среди народа». Сейчас по этому вопросу есть три точки зрения: придерживаться изначальной формулировки о противоречиях внутри народа, говорить о «противоречиях среди народа и других социальных противоречиях», описывать общественные явления с помощью термина «социальные противоречия».

Автор поддерживает третью точку зрения: 1) «противоречия внутри народа» -политический, а «социальные противоречия» – научный термин, 2) понятие «социальные противоречия» покрывает смысл «противоречия внутри народа», а последние отнюдь не покрывают все смысловое поле термина «социальные противоречия», 3) в перспективе термин «противоречия внутри народа» будет иметь все меньше смысла, а термин «социальные противоречия» - находить все более широкое применение, 4) сокращение использования термина «противоречия внутри народа»  не означает отказа от учения о противоречиях внутри народа и соответствующей методологии, некоторые их аспекты и сегодня могут найти применение, но это учение стоит перед необходимостью адаптации к новой реальности, новым идеям, способом мышления и выражения идей.

Учение Мао Цзэдуна о противоречиях внутри народа имеет в своей основе классовый подход: с позиций классового анализа делит людей на «народ» и «врагов», с позиций классового мировоззрения разбирает «противоречия внутри народа» и «противоречия между нами и нашими врагами». В китайском обществе произошли беспрецедентные перемены, в условиях роста социально-экономического разнообразия, плюрализма интересов, разнообразия социальной структуры, распределительной системы, ценностных ориентаций классовость субъектов противоречий поблекла, социальность в громадной степени выросла, и уже стало трудно пользоваться такими простыми понятиями как «мы и враги» или «внутри народа».

Хотя некоторые аспекты учения Мао Цзэдуна о противоречиях внутри народа еще сохраняют некоторую методологическую значимость, со сменой эпох наше мировоззрение от классовости пришло к социальности, от двух типов противоречий - к социальным противоречиям.  Выдвинутая ЦК партии концепция научно-обоснованного развития и задача построения гармоничного общества ставят в центр вопроса социальное строительство. Это – новое мышление, новый взгляд, новые концепции, новые цели, призванные дать ответ на вызовы нового века и разрешить новые противоречия Китая. Защита социальной справедливости, стимулирование социальной энергии, ослабление социальных противоречий, обеспечение социальной стабильности, развитие социальной сферы, укрепление социального строительства, реализация социальной гармонии – все это неотложные задачи. Построение гармоничного общества уже стало одной из главных целей Китая.

Литература:

[1] Мао Цзэдун сюаньцзи (Избранные сочинения Мао Цзэдуна), т. 5, Пекин, Изд. Жэньминь чубаньшэ, 1976 (на кит.яз.).

[2] Избранные сочинения Сталина, T. 2,  Пекин, 1979, C. 449.

[3] Островитянов К.В. О полном соответствии производственных отношений и производительных сил в условиях социалистического строя - Вопросы экономики, 1940, № 3, с. 41-46. 

[4] Савельев. Особенности социалистического прогресса. -  см. Тугаринов (ред.) Проявление и особенности диалектики на переходном этапе перехода СССР к коммунизму. Издательство ленинградского университета, 1963, с. 93-99.

[5] Илютина. Движение вперед обеспечивают не противоречия, а их преодоление. – Вопросы философии, 1957, № 3, с. 34-40.

[6] Юн Тао. Жэньминь нэйбу маодунь сюэшо дэ лиши фаньсы (Историческая переоценка учения о противоречиях среди народа). Ухань, Изд. Хубэй жэньминь чубаньшэ, 2001 (на кит.яз.) .

[7] Дэн Сяопин вэньсюань (Избранные сочинения Дэн Сяопина), т.2, Пекин, Изд.  Жэньминь чубаньшэ, 1994 (на кит.яз.).

[8] Мао Цзэдун чжуцзо сюаньду (Избранные фрагменты из произведений Мао Цзэдуна), т. 2, Пекин, Изд.  Жэньминь чубаньшэ, 1993 (на кит.яз.).

[9] Дэн Сяопин вэньсюань (Избранные сочинения Дэн Сяопина), т. 3, Пекин, Изд. Жэньминь чубаньшэ, 1993 (на кит.яз.).

[10] Цзай лунь учань цзецзи чжуаньчжэн дэ лиши цзинъянь (Еще раз об историческом опыте диктатуры пролетариата). Жэньминь жибао (на кит.яз.).

[11] Лю Шаоци сюаньцзи (Избранные сочинения Лю Шаоци). Пекин, Изд. Жэньминь чубаньшэ, 1981  (на кит.яз.).

 

Перевод А.Борисова и А.Карнеева

Редакция  В.Бурова

 



[1] «Избранные сочинения Мао Цзэдуна», том 5, стр. 356 (на кит.яз.). Критика Мао Цзэдуном Сталина за «недомолвки» связана со следующими обстоятельствами. В 1952 году, когда Сталин написал книгу «Экономические проблемы социализма в СССР» он уже почувствовал и заявил, что полное соответствие производственных отношений производительным силам в условиях социалистического общества не отвечает реальности, поэтому в этой книге через критику экономиста Л.Д. Ярошенко (то есть той точки зрения, что при социализме производственные отношения полностью соответствуют производительным силам) он обиняком внес исправления. Сталин писал: «Тов. Ярошенко ошибается, утверждая, что при социализме нет никакого противоречия между производственными отношениями и производительными силами общества. Конечно, наши нынешние производственные отношения переживают тот период, когда они, вполне соответствуя росту производительных сил, двигают их вперед семимильными шагами. Но было бы неправильно успокаиваться на этом и думать, что не существует никаких противоречий между нашими производительными силами и производственными отношениями. Противоречия безусловно есть и будут, поскольку развитие производственных отношений отстает и будет отставать от развития производительных сил. При правильной политике руководящих органов эти противоречия не могут превратиться в противоположность, и дело здесь не может дойти до конфликта между производственными отношениями и производительными силами общества». Сталин в этой фразе, не отрицая прямо идеи полного соответствия, на деле порывает с ней, указывая на неизбежность противоречий. Но, в отличие от Мао Цзэдуна, он так и не стал рассматривать противоречия как движущую силу социалистического общества.

[2] Отличия опубликованного варианта и рукописи: 1) В рукописи говорится: «В положение «пусть расцветают сто цветов» включены все цветы, …даже иные по характеру. В рамках тезиса «пусть спорят сто школ» можно допустить идеализм…, главное чтобы не было создания тайных организаций и союзов». В опубликованном варианте исправлено на: «различные формы и стили искусства могут свободно себя выражать, различные научные школы в научных исследованиях могут свободно дискутировать». 2) Из начального варианта вычеркнута критика в адрес некоторых «левых» деятелей и одобрение романа Ван Мэна. 3) Вычеркнута критика в адрес тех в партии, кто не одобрял лозунга «пусть расцветают сто цветов, пусть соперничают сто школ», лозунга сосуществования с демократическими партиями, взаимного контроля, добавлено положение о том, что одновременно с критикой догматизма надо критиковать ревизионизм. 4)  Добавлено, что «идейная классовая борьба между пролетариатом и буржуазией - очень длительная…, еще пока не решен окончательно вопрос, кто победитель» и т.д.

комментарии - 8511
DonaldSwela 19 сентября 2025 г. 15:58

click reference [url=https://pokermira.com]pokermira[/url]

Junioridods 19 сентября 2025 г. 16:41

https://online71605.blogerus.com/58351591/la-guГ­a-mГЎs-grande-para-selecciГіn-de-personal


Una buena empresa de seleccion de personal es infinitamente más que poner un posteo en plataformas. En nuestro país, elegir mal a una contratación puede costar muy caro en plata.

Por eso, tantas organizaciones acuden un servicio de selección de personal que ofrezca contrataciones acertadas y minimice los errores.

Razones para confiar en una empresa de seleccion de personal?

Conexión a perfiles que no aplican avisos tradicionales.

Procesos probadas para evaluar habilidades.

Velocidad en cerrar vacantes críticas.

Ahorro de costos.

Ventajas de un buen proceso de selección de personal

Contrataciones más ajustados con la cultura corporativa.

Menor fuga de talento.

Equipos más eficientes.

Marca empleadora más competitiva.

Errores comunes en la captación de talento en Chile

Confiar solo en feeling.

Dejar de lado herramientas.

Descuidar la dinámica de la compañía.

Forzar la elección por presión.

Cómo elegir una consultora de selección de personal

Revisa testimonios.

Asegúrate que usen métodos objetivos.

Considera la especialización en tu industria.

Pregunta por ética.

Un partner en reclutamiento es una inversión que marca la diferencia entre formar equipos fuertes o pagar caro errores.

Michaelhob 19 сентября 2025 г. 17:20

<h2>?????????? (Joycasino) – официальный сайт онлайн казино</h2> <p>Лицензионное онлайн казино ?????????? считается молодым брендом, зарегистрированным в 2017 году. Всего несколько лет работы позволило виртуальной площадке занять свою нишу в области игорного бизнеса и получить призвание среди преданных поклонников. В клубе представлен отличный выбор игровых автоматов, среди которых слоты разной тематики, карточные столы, LIVE игры. Отдельного внимания заслуживают эксклюзивные турниры, в которых разыгрывается весомый денежный фонд. Они проводятся на постоянной основе и на реальные деньги.</p> <p>Joycasino casino ориентировано на русскоязычных посетителей, однако его интерфейс переведен на несколько языков. Саппорт работает оперативно, без перерывов и выходных. На портале подключены актуальные платежные системы. Для обхода блокировки официального сайта предлагают использовать рабочее зеркало, обеспечивающие неограниченный доступ к игорному залу.</p> <p>Официальный сайт: joycasino.com Дата основания: 2017 Лицензия: Curacao 8048/JAZ2017-035 Владелец: Joycasino B.V. Софт: Pragmatic Play, NetEnt, Endorphina, BTG, Microgaming, Igrosoft, Belatra, Playtech, Quickspin, Yggdrasil Gaming, Amatic, iSoftBet, Betsoft, EGT, Evolution Gaming, Язык: Русский, Английский, Немецкий, Испанский, Португальский, Польский, Турецкий, Французский, Казахский, Канадский французский, Канадский английский Валюты счета: RUB, USD, EUR, TRY, BRL Платежные системы: Visa, MasterCard, WebMoney, Neteller, Skrill, Bitcoin, Ethereum, Jeton, MuchBetter, Tether, SMS, Piastrix, Monetix Wallet Условия ввода/вывода: Visa, QIWI, WebMoney, Skrill, Neteller, Bitcoin, Moneta, MuchBetter Ограничения по странам: Великобритания, Испания, Италия, США</p> <p>1. Оригинальный дизайн. <br />2. Простой и удобный интерфейс. <br />3. Качественные игры. <br />4. Выгодная бонусная система. <br />5. Регулярные розыгрыши. <br />6. Быстрые выплаты без скрытых условий. <br />7. Поддержка популярных платежных систем. <br />8. Круглосуточный саппорт. <br /></p> 1. Большой вейджер на некоторые бонусы. <br />2. Лимиты на выплаты. <br /> ?????????? — лучшие азартные развлечения 24 часа в сутки, cong ty c? ph?n d?u tu thuong m?i qu?c t? cpt [url=https://vulkanstavka777.ru/]https://vulkanstavka777.ru/[/url]
<h2>Как правильно воспользоваться бесплатной ставкой</h2> <p>Использовать фрибет очень просто. Как обычно, заходите в линию и выбирайте событие. Затем вам выскочит подсказка <br />«Заключить пари без риска». От вас требуется просто подтвердить использование бонуса.</p> <p>Как использовать фрибет</p> <p><strong>О чем нужно помнить?</strong> </p> <p>Внимательно изучайте условия использования фрибета. Некоторые конторы указывают минимальный коэффициент, на который <br />можно заключить пари.</p> <p>Уточните информацию по поводу сроков предоставления бесплатной ставки. Будет обидно, если вы просто не успеете ей <br />воспользоваться.</p> <p>Если итог вашего пари «возврат», то freebet «сгорает». Избегайте ставок, котор

Junioridods 19 сентября 2025 г. 17:36

https://jaspersnfvl.madmouseblog.com/17886394/indicadores-sobre-consultoria-en-dnc-que-debe-saber


Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para construir programas de aprendizaje que den resultados. En las empresas locales, muchas empresas gastan millones en talleres que no sirven porque jamas hicieron un levantamiento claro de lo que los trabajadores necesitan.

Motivos de hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?

Detecta las brechas concretas de conocimientos.

Evita inversiones inutiles en programas.

Sincroniza la formacion con la estrategia empresarial.

Aumenta la retencion de los colaboradores.

Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion

Formularios internos: simples de aplicar, ideales para medir la percepcion de los trabajadores.

Conversaciones con lideres: permiten descubrir requerimientos de cada unidad.

Analisis directo: ver el dia a dia para notar faltas invisibles en papel.

Pruebas de desempeno: conectan metas con las capacidades que se deben fortalecer.

Beneficios de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho

Cursos que responden con las brechas concretas.

Eficiencia de tiempo.

Desarrollo profesional alineado con la vision de la organizacion.

Impacto visibles en resultados de negocio.

Errores comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion

Repetir modelos de otras companias sin personalizar.

Confundir deseos de gerentes con brechas reales.

Ignorar la opinion de los empleados.

Analizar solo una vez y no actualizar.

Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la llave para lograr una capacitacion transformadora.

KeithTwich 19 сентября 2025 г. 18:24

содержание [url=https://pantera18.ru]г ижевск эротический массаж[/url]

Junioridods 19 сентября 2025 г. 20:20

https://josuefowch.newsbloger.com/38015009/5-hechos-f%C3%A1cil-sobre-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-descritos


El diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para disenar programas de formacion que impacten. En el mercado chileno, muchas organizaciones invierten millones en cursos que pasan sin impacto porque jamas hicieron un analisis profundo de lo que sus equipos deben aprender.

?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?

Identifica las faltas concretas de conocimientos.

Previene gastos innecesarios en capacitaciones.

Sincroniza la formacion con la estrategia corporativa.

Mejora la motivacion de los equipos.

Metodos para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

Cuestionarios internos: rapidos de aplicar, ideales para detectar la opinion de los empleados.

Entrevistas con lideres: permiten descubrir expectativas de cada area.

Analisis directo: ver el dia a dia para identificar oportunidades invisibles en papel.

Mediciones de desempeno: conectan objetivos con las competencias que se deben reforzar.

Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho

Programas que responden con las faltas prioritarias.

Optimizacion de dinero.

Desarrollo profesional alineado con la vision de la empresa.

Efectos visibles en desempeno.

Problemas comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion

Copiar modelos de otras empresas sin personalizar.

Mezclar deseos de jefaturas con carencias reales.

Olvidar la voz de los trabajadores.

Analizar solo una vez y no revisar.

Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para lograr una capacitacion transformadora.

Junioridods 19 сентября 2025 г. 20:58

https://rylanlfugs.blogolize.com/un-imparcial-vista-de-selecci%C3%B3n-de-personal-75427291


La correcta empresa de reclutamiento y selección es bastante más que subir un anuncio en plataformas. En Chile, fichar mal a una persona puede salir caro en tiempo.

Por eso, tantas compañías acuden un servicio de selección de personal que garantice proceso eficiente y reduzca los errores.

Razones para confiar en una empresa de reclutamiento y selección?

Acceso a perfiles que no responden avisos tradicionales.

Procesos modernas para filtrar competencias.

Agilidad en llenar vacantes críticas.

Ahorro de costos.

Resultados de un buen apoyo en selección

Ingresos más coherentes con la identidad corporativa.

Disminución de rotación.

Áreas más eficientes.

Imagen más atractiva.

Problemas comunes en la captación de talento en Chile

Confiar solo en intuición.

Ignorar evaluaciones.

Descuidar la dinámica de la organización.

Apurar la contratación por necesidad inmediata.

La mejor forma de elegir una empresa de seleccion de personal

Exige referencias.

Verifica que usen herramientas modernas.

Considera la trayectoria en tu rubro.

Pregunta por ética.

Un partner en reclutamiento es una inversión que define la clave entre atraer profesionales o pagar caro errores.

Jamesscorp 19 сентября 2025 г. 21:28

такой
[url=https://termik18.ru/products/tg-100]рекуперативные воздухонагреватели на 100 квадратов[/url]

Junioridods 19 сентября 2025 г. 23:00

https://andyxbbay.suomiblog.com/acerca-de-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-52975599


Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para crear programas de aprendizaje que impacten. En las empresas locales, muchas organizaciones destinan millones en talleres que fracasan porque casi nunca hicieron un analisis profundo de lo que los trabajadores deben aprender.

Razones para hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?

Reconoce las faltas criticas de habilidades.

Previene errores costosos en cursos.

Conecta la inversion con la meta organizacional.

Aumenta la satisfaccion de los equipos.

Metodos para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para levantar la voz de los colaboradores.

Conversaciones con lideres: permiten descubrir necesidades de cada departamento.

Analisis directo: ver el flujo real para notar brechas invisibles en papel.

Evaluaciones de desempeno: conectan KPIs con las competencias que se deben fortalecer.

Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho

Programas que se ajustan con las faltas concretas.

Eficiencia de dinero.

Crecimiento profesional alineado con la estrategia de la empresa.

Resultados visibles en resultados de negocio.

Problemas comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion

Imitar modelos de otras companias sin ajustar.

Mezclar deseos de lideres con brechas reales.

Olvidar la voz de los trabajadores.

Medir solo una vez y no revisar.

Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para lograr una formacion efectiva.

Ronaldalemo 20 сентября 2025 г. 0:46

<a href=https://spinbetter.pt/>teens porno</a>

Junioridods 20 сентября 2025 г. 1:06

https://damienjfthv.tinyblogging.com/indicadores-sobre-consultora-de-selecci%C3%B3n-de-personal-que-debe-saber-75466006


Una buena selección de personal es mucho más que subir un posteo en redes. En el mercado chileno, contratar mal a una candidato puede costar un dineral en tiempo.

Por eso, muchas compañías acuden un servicio de selección de personal que asegure contrataciones acertadas y reduzca los errores.

¿Por qué confiar en una empresa de seleccion de personal?

Acceso a perfiles que no buscan avisos tradicionales.

Procesos probadas para filtrar capacidades.

Agilidad en llenar vacantes críticas.

Ahorro de tiempo perdido.

Beneficios de un buen servicio de selección de personal

Contrataciones más ajustados con la identidad corporativa.

Reducción de rotación.

Equipos más eficientes.

Reputación más competitiva.

Errores comunes en la contratación en Chile

Basarse solo en feeling.

Dejar de lado pruebas técnicas.

Pasar por alto la dinámica de la organización.

Acelerar la decisión por urgencia.

De qué manera elegir una empresa de reclutamiento y selección

Pregunta referencias.

Asegúrate que usen herramientas modernas.

Considera la especialización en tu industria.

Solicita procesos transparentes.

Un partner en reclutamiento es una inversión que determina la diferencia entre atraer profesionales o perder competitividad.

RobertTut 20 сентября 2025 г. 1:23

Главная [url=https://vinscan.by/]история авто по vin[/url]

Junioridods 20 сентября 2025 г. 2:49

https://internet60360.full-design.com/una-revisiГіn-de-competencias-laborales-79681810


Hablar de competencias clave en el trabajo en nuestro pais es clave para entender los retos que hoy viven las empresas. La tecnologia, la globalizacion y la nueva generacion de trabajadores estan redefiniendo que skills se buscan en el mundo laboral.

Ranking de las competencias laborales mas buscadas

Flexibilidad
Las organizaciones chilenos necesitan colaboradores capaces de moverse rapido a nuevos escenarios.

Comunicacion efectiva
No solo explicar, sino entender. En equipos distribuidos, esta habilidad es vital.

Capacidad analitica
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de decidir.

Sinergia grupal
Mas alla del “buena onda”, es lograr coordinarse con departamentos de diferentes estilos.

Gestion de personas
Incluso en roles no directivos, se espera guiar y no solo controlar.

Manejo tecnologico
Desde software colaborativo hasta plataformas, lo digital es hoy una competencia base.

?Por que importan tanto las competencias laborales mas demandadas?

Porque son la brecha entre ser reemplazado o destacar en tu vida profesional. En el pais, donde la rotacion laboral es alta, cultivar estas capacidades se traduce en ascensos.

La forma de desarrollar las competencias laborales mas buscadas

Programas de formacion.

Mentoria.

Aprendizaje en terreno.

Evaluaciones constantes.

Las competencias laborales mas buscadas son el camino para asegurar tu empleabilidad.

Junioridods 20 сентября 2025 г. 5:20

https://trentondtjzp.blogocial.com/conseguir-mi-competencias-laborales-to-work-73051116


Conocer las competencias laborales mas demandadas en Chile es critico para prepararse ante los desafios que hoy enfrentan las organizaciones. La transformacion digital, la globalizacion y la Generacion Z estan redefiniendo que skills se valoran en el mundo laboral.

Top de las competencias laborales mas buscadas

Adaptabilidad
Las empresas chilenos necesitan colaboradores capaces de ajustarse rapido a cambios.

Comunicacion efectiva
No solo expresar, sino escuchar. En equipos remotos, esta capacidad es esencial.

Capacidad analitica
Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de ejecutar.

Sinergia grupal
Mas alla del “buena onda”, es lograr coordinarse con departamentos de diversos perfiles.

Capacidad de guiar
Incluso en equipos pequenos, se espera inspirar y no solo dar ordenes.

Competencias digitales
Desde herramientas digitales hasta plataformas, lo digital es hoy una capacidad base.

Razones por las que importan tanto las competencias laborales mas buscadas?

Porque son la brecha entre quedarse atras o avanzar en tu vida profesional. En el pais, donde la fuga de talento es constante, dominar estas capacidades se traduce en oportunidades.

De que manera desarrollar las competencias laborales mas demandadas

Capacitacion continua.

Acompanamiento profesional.

Experiencia practica.

Retroalimentacion constantes.

Las habilidades clave son el camino para potenciar tu futuro laboral.

Junioridods 20 сентября 2025 г. 7:56

https://internet60360.full-design.com/una-revisiГіn-de-competencias-laborales-79681810


Conocer las competencias laborales mas demandadas en nuestro pais es fundamental para anticipar los desafios que hoy viven las organizaciones. La tecnologia, la apertura de mercados y la Generacion Z estan moldeando que habilidades se premian en el mundo laboral.

Lista de las habilidades mas valoradas

Capacidad de ajuste
Las companias chilenos necesitan equipos capaces de moverse rapido a nuevas exigencias.

Habilidades comunicacionales
No solo expresar, sino escuchar. En equipos hibridos, esta competencia es fundamental.

Razonamiento logico
Con datos por todos lados, las empresas valoran a quienes disciernen antes de actuar.

Colaboracion
Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con areas de diversos perfiles.

Liderazgo
Incluso en roles no directivos, se espera inspirar y no solo controlar.

Competencias digitales
Desde herramientas digitales hasta datos, lo digital es hoy una skill base.

?Por que importan tanto las competencias laborales mas buscadas?

Porque son la brecha entre perder oportunidades o destacar en tu carrera. En Chile, donde la rotacion laboral es constante, dominar estas competencias se traduce en ascensos.

De que manera desarrollar las competencias laborales mas demandadas

Cursos online.

Coaching.

Proyectos reales.

Evaluaciones constantes.

Las competencias laborales mas demandadas son el camino para potenciar tu futuro laboral.

Junioridods 20 сентября 2025 г. 9:12

https://info02345.uzblog.net/notas-detalladas-sobre-selecciГіn-de-personal-50068655


La empresa de reclutamiento y selección es mucho más que publicar un posteo en plataformas. En Chile, elegir mal a una candidato puede salir muy caro en plata.

Por eso, cada vez más organizaciones opta un empresa de reclutamiento y selección que ofrezca proceso eficiente y baje los errores.

Motivos por los que confiar en una consultora de selección de personal?

Conexión a profesionales que no responden avisos tradicionales.

Procesos estructuradas para filtrar capacidades.

Velocidad en cubrir vacantes críticas.

Optimización de costos.

Ventajas de un buen apoyo en selección

Ingresos más alineados con la realidad interna.

Reducción de rotación.

Áreas más eficientes.

Marca empleadora más sólida.

Fallos comunes en la captación de talento en Chile

Depender solo en impresión.

No usar herramientas.

Olvidar la cultura de la organización.

Acelerar la decisión por presión.

La mejor forma de elegir una consultora de selección de personal

Revisa referencias.

Asegúrate que usen herramientas modernas.

Evalúa la trayectoria en tu industria.

Solicita ética.

Un apoyo externo es una apuesta que define la clave entre formar equipos fuertes o seguir improvisando.

Patrickappah 20 сентября 2025 г. 9:47

<h2>?????????? Вегас игровые автоматы и слоты</h2> <p>Вся важная информация сразу же публикуется на официальном сайте и в социальных сетях организации.</p> <p>Сразу на главной странице можно увидеть большой баннер, который предлагает клиентам получить ряд бонусов или сыграть в только что добавленные игровой автомат.</p> <p>Также поиск можно вести при помощи разделов на сайте.</p> <p>Клуб ?????????? вегас игровые автоматы разделены на несколько разделов.</p> <p>Это самый простой способ для навигации.</p> <p>Клиенты активно вносят вклад в работу онлайн казино, помогают формировать список популярных онлайн слотов.</p> <p>Чем больше используются те или иные игровые автоматы, тем выше их шанс попасть в топ.</p> <p>Список обновляется каждый месяц, и каждый пользователь может внести посильный вклад в его формирование.</p> <p>Также клиенты могут открывать игровые автоматы, которые разработаны конкретными студиями.</p> <p>Созданием занимаются профессионалы, поэтому в качестве софта нет никаких сомнений.</p> <p>Перед их запуском проводятся необходимые тесты, а при появлении каких-либо багов они быстро меняются.</p> <p>Карточные игры достаточно часто привлекают новичков для игры, так как многие из них играют в них в реальной жизни.</p> <p>Среди них представлены блэкджек, баккара и покер.</p> <p>Каждая из этих игр является популярной среди любителей азартных развлечений.</p> <p>Популярностью пользуются и рулетки.</p> <p>Всего их три типа – европейская, американская и французская.</p> <p>Правила игры немного отличаются, поэтому ознакомиться с ними стоит заранее.</p> <p>Особенность данных разделов заключается в формате проведения – процесс контролирует крупье.</p> <p>Все происходит в онлайн режиме, что увеличивает процесс погружения.</p> <p>Спустя небольшой промежуток не будет видно отличия от реального игрового заведения.</p> Вывод денег из казино ?????????? и как пополнить счет: [url=https://igrat-v-poker-vsem.ru/]joycasino официальный сайт лицензионный[/url]
<h2>Отзывы о Казино Joycasino</h2> 21.03.2023 18:06 <p>Класснное приложение, все работает как надо. Главный критерий компании - честность, и это касается все до мелочей. Выражаю особую благодарность за бесплатную ставку на старте, идеальное подспорье для новичков!</p> Показать больше 12.03.2023 23:32 <p>Букмекер один из лучших. Коэффициенты держат стабильно высокие, по линии все четко. Больше понравилось приложение чем мобильная версия сайта. Пока работает без лагов.</p> Показать больше 02.03.2023 18:31 <p>К данной конторе вопросов не имею, пока замечаю только одни улучшения в работе. Иногда захожу поигрывать в казино, здесь линейка Live игр одна самых широких, коэффициенты плавающие, стабильно проходят выплаты это главное.</p> Показать больше Оцени joycasino и напиши отзыв Иван Беленцов <p>Сотрудник клиентского отдела Казино «joycasino». Является представителем Казино на сайте Online-Bookmakers.com, может отвечать на отзывы пользователей и помогает с решением спорных ситуаций</p>
<h2> baunty Casin

JoshuaInjuT 20 сентября 2025 г. 10:21

смотреть здесь [url=https://lootdonate.ru/]купить робуксы дешево[/url]

Junioridods 20 сентября 2025 г. 13:01

https://page50493.arwebo.com/59659864/detalles-ficciГіn-y-competencias-laborales


Identificar las competencias laborales mas demandadas en el mercado chileno es fundamental para entender los desafios que hoy viven las organizaciones. La tecnologia, la competencia internacional y la nuevos profesionales estan cambiando que skills se buscan en el mundo laboral.

Top de las habilidades mas valoradas

Capacidad de ajuste
Las companias chilenos necesitan colaboradores capaces de moverse rapido a nuevas exigencias.

Habilidades comunicacionales
No solo hablar, sino entender. En equipos hibridos, esta capacidad es vital.

Pensamiento critico
Con datos por todos lados, las empresas valoran a quienes filtran antes de actuar.

Colaboracion
Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con departamentos de diferentes estilos.

Capacidad de guiar
Incluso en equipos pequenos, se espera guiar y no solo mandar.

Manejo tecnologico
Desde apps de gestion hasta analitica, lo digital es hoy una capacidad base.

?Por que importan tanto las competencias laborales mas demandadas?

Porque son la diferencia entre ser reemplazado o crecer en tu trayectoria. En nuestro mercado, donde la competencia por profesionales es intensa, dominar estas capacidades se traduce en ascensos.

De que manera desarrollar las competencias laborales mas demandadas

Cursos online.

Acompanamiento profesional.

Experiencia practica.

Feedback constantes.

Las competencias laborales mas demandadas son el pasaporte para garantizar tu desarrollo profesional.

Henryboymn 20 сентября 2025 г. 13:22

<h3>Как вывести выигрыш</h3> <p>Для вывода денег с кошелька, заходим в «Пополнить». Максимальным размером транзакций для зачислений в joycasino нет. Минимальным лимитом казино считается 250 рублей для любого платежного инструмента.</p> <p>Можно пополнить кошелек лишь с карт и кошельков, принадлежащие геймеру. Если зачисление с помощью сотового оператора, то номер телефона заранее верифицируют в собственном аккаунте, подтвердив принадлежность.</p> <p>Основные платежные системы:</p> <ul> <li>Виза и MasterCard.</li> <li>Киви,</li> <li>Neteller,</li> <li>EcoPayz, Money.</li> <li>Bitcoin,</li> <li>И так далее.</li> </ul> <p>Можно выводить минимум 250 рублей. На пластиковую карту получают выигрыши те пользователи, подтвердившие личность. Для идентификации нужно предоставить фото паспорта либо прав, двух областей пластиковых карт. В последнем варианте на картине бывают заметны первые 6 цифр и 4 последних. Другие могут закрашиваться, код с обратной области можно скрывать. Максимальной выплатой за месяц считается $100 000.</p> <p>При выводе суммы пользователь может получить все средства. Однако имеются исключения. Если создана заявка для выплаты денег, не задействованные в игровом процессе, могут взять 5-процентный сбор.</p> Обзор online casino joycasino [url=https://bezdepozitnybonus.ru/]сегодня Joycasino[/url]
<h2>Отзывы казино Фараон от реальных игроков</h2> <p>В первую очередь пользователи отмечают широкий ассортимент азартных игр. В Фараоне можно поиграть не только в слоты, но и во все самые популярные настольные игры: покер, баккару, онлайн рулетку и блэкджек. Тем не менее, все они представлены в единственном экземпляре, кроме покера, его тут две разновидности.</p> <p>Пользователи, у которых на первом месте стоит разнообразие, были не особо довольны количеством игр в своих отзывах казино Фараон. Тем не менее, автоматов здесь предостаточно, например игровой аппарат Сейфы . Каждый сможет найти подходящий слот в зависимости от своих предпочтений, так как в клубе Pharaon есть слоты от всех ведущих производителей и на самые различные тематики.</p> <p>Многие отмечают, что им нравится специальная рубрика “Новинки”, благодаря которой можно следить за последними релизами, а также колонка “Популярные”, в которой собраны культовые слоты всех времен. Также на сайте есть возможность добавить понравившиеся игры в “Избранное”, где любимые геймы будут всегда под рукой.</p>
<h3>Бетвиннер отзывы, пример 9</h3> <p><blockquote>Не ждите здесь чего то сверхъестественного потому что это в первую очередь Казино, но кто играет давно, знает, что и у подобного есть плюсы. Во первых, Бетвиннер не берет никаких комиссий ни за депозит ни за вывод. Во вторых нет никаких лимитов на ежемесячный вывод, все что выиграл можно получить в один день. В третьих, быстро платить для них это норма. Я не знаю почему так получается но в казино надо ждать когда твою заявку обработают а тут если у тебя аккаунт чистый то ее исполняют почти мгновенно. Мне пару раз помогало когда нужно было за


Мой комментарий
captcha