Введение
В связи с динамичным развитием искусственного интеллекта (ИИ) вопрос о его влиянии на рынок труда приобретает особую актуальность [2], обусловленную рядом факторов [9]. Автоматизация рутинных трудовых процессов, вызываемая внедрением ИИ, значительно изменяет структуру занятости. В России она может затронуть до 35 млн. [5] рабочих мест, особенно в легко поддающихся автоматизации отраслях [4]. Параллельно сокращению рабочих мест из-за автоматизации создаются новые рабочие места, требующие более высокой квалификации и навыков взаимодействия с ИИ. Два этих процесса ведут к существенной модернизации рынка труда в РФ.
В частности, создается повышенный спрос на креативный труд и профессии, требующие навыков, связанных с анализом, таких, например, как инженеры по машинному обучению. Переломный момент в изменении структуры занятости требует от работников постоянного совершенствования квалификации, обретения новых навыков или даже полной смены профессии. Это существенно повышает нагрузку на образовательную систему в России, которая в скором времени рискует не справиться с возросшим потоком учеников всех возрастов, если не будет проведена заблаговременная подготовка.
Внедрение искусственного интеллекта рассматривается как одна из стратегических целей России [7], поскольку на данном этапе технологического развития оно является драйвером роста и носит стратегический характер (как ядерное оружие во второй половине XX века). По ранее сделанным прогнозам, только в 2025 г. развитие ИИ должно было привести к появлению в России не менее 3 млн. новых рабочих мест, связанных с его внедрением и обслуживанием. Такая модернизация в России может привести к большему росту экономики и качества жизни, чем в среднем по миру в силу наличия низкой базы производительности труда по сравнению с другими развитыми странами. Однако увеличение влияния ИИ на рынок труда потребует внимания государства, особенно в вопросах совершенствования правовой базы, защищающей работников от рисков автоматизации, и облегчения переквалификации.
Таким образом, изучение влияния ИИ на рынок труда требует комплексного подхода для сохранения устойчивого экономического роста, стабильных социальных отношений и занятости. Отказаться от ИИ невозможно, особенно в условиях геополитэкономических противоречий между странами, поскольку он действительно способен значительно повысить эффективность национальной экономики (не говоря уже о ведении боевых действий). Тем не менее его внедрение резко изменяет структуру занятости населения, создавая точки потенциальной социальной напряженности:
Увеличение автоматизации: исполнение рутинных задач ИИ снижает спрос на конкретный труд.
Появление новых профессий требует от работников постоянного обучения и адаптации, в целом меняет требования к квалификации.
Увеличение влияния ИИ на рынок труда требует создания правовой базы для защиты прав работников и обеспечения справедливого распределения прибыли.
Необходимы превентивные меры по защите прав работников и созданию условий для их адаптации к новым реалиям рынка труда.
Результаты распространения ИИ
За последние годы, отмеченные бурным ростом связанных с ИИ технологий, наблюдался не менее активный рост количества литературы на тему его влияния на рынок труда.
Наиболее популярные темы исследований связаны с автоматизацией трудоемких процессов, что может резко снизить число рабочих мест в рутинных профессиях. Так, согласно исследованию специалистов Финансового университета при правительстве РФ [5], автоматизация приведет к сокращению около 35 млн. рабочих мест при общем числе работников в России (без военнослужащих) 71 млн.чел. в 2023 году [11]. То есть Россия в ближайшем будущем может потерять около 48% рабочих мест. Тем не менее во многих исследованиях подчеркивается, что ИИ, как, впрочем, и любая другая «закрывающая» технология, не столько уничтожает рабочие места, сколько перераспределяет их [1].
Одновременно с сокращением рабочих мест в одних секторах наблюдается рост спроса на специалистов в области ИИ и смежных технологий. Число вакансий для специалистов по ИИ в 2023 году увеличилось в 2,7 раза по сравнению с предыдущим годом. По прогнозам, к 2025 году развитие ИИ должно было привести к появлению в России не менее 3 млн. новых рабочих мест, связанных с внедрением и обслуживанием систем ИИ. В то же время наблюдается нехватка квалифицированных кадров: из 50 тысяч выпускников в области ИИ только 3,5 тысяч обладают необходимыми навыками.
Другим направлением исследований, посвященных последствиям внедрения ИИ, является социогуманитарная сфера. Исследования здесь посвящены рискам возникновения безработицы и изменению трудовой экосистемы, постулируют необходимость в разработке и внедрении программ повышения квалификации, совершенствовании государственной политики в области защиты трудовых прав и обеспечении высоких стандартов условий труда.
Внедрение ИИ имеет серьезные социально-экономические последствия, включая риск углубления социального неравенства. Работники с высокой квалификацией получают преимущества, в то время как менее квалифицированным грозит безработица.
Изменение характера труда выражается в сокращении рабочих мест в отраслях, ставших в результате появления ИИ низкопроизводительными, и возникновении новых рабочих мест, требующих более высокой квалификации. Это создает предпосылки для формирования прекариата, характеризующегося нестабильной занятостью и отсутствием профессиональной идентичности.
Демографические и психологические риски также становятся более выраженными. Работники старшего возраста могут испытывать трудности с адаптацией к новым технологиям, что создает риск возрастной дискриминации на рынке труда. Психологические проблемы, связанные с потерей работы и необходимостью переквалификации, требуют дополнительного внимания со стороны государства и общества.
Российские ученые, исследующие влияние ИИ на рынок труда, подчеркивают двойственный характер складывающейся ситуации относительно выгод и проблем автоматизации. Однако они единодушны в необходимости сосредоточения совместных усилий государства, бизнеса и образовательных учреждений на актуализации образовательных программ и совершенствовании подготовки кадров.
Анализ международного опыта в области влияния ИИ на рынок труда
Международный опыт также показывает различные результаты и подходы в оценке влияния внедрения ИИ на рынок труда. На основе его анализа можно выделить ряд факторов, полезных для осмысления отечественной ситуации.
- Масштаб автоматизации
По оценкам МВФ [6], внедрение ИИ поставит под удар до 40% всех рабочих мест в мире и до 60% в наиболее развитых странах. К 2025 г., по прогнозу Всемирного экономического форума [3], мир из-за автоматизации должено был потерять 83 млн. рабочих мест — и появиться 69 млн. новых рабочих мест, требующих иного уровня квалификации.
- Изменение влияния спроса на уровень квалификации
Вместе с развитием ИИ растет спрос на навыки в области STEM (science, technology, engineering, math) — междисциплинарного подхода, соединяющего инженерные и естественные науки (иногда добавляют букву «a» — art, STEAM) для комплексного решения не рутинных задач. Зарубежные исследователи прогнозируют, что спрос на специальности и вакансии, связанные со STEAM, вырастет на 23% к 2030 г., замещая профессии, наиболее сильно подверженные автоматизации.
- Примеры успешной интеграции
Внедрение ИИ происходит уже достаточно долго для того, чтобы появились наглядные результаты благоприятного влияния на рынок труда. В основном они относятся к появлению новых профессий. Отчасти появление новых профессий носит региональную специфику. Так, в США динамично растет спрос на операторов нейросетей, а в ЕС появляется множество профессий, связанных с правовым и этическим регулированием ИИ.
- Политика регулирования
Если в США и ЕС законодательному регулированию подвержены вопросы, связанные, главным образом, с этикой применения ИИ, то в России разрабатываются законодательные инициативы, защищающие рынок труда от потрясений.
- Образование и переквалификация
Для успешной адаптации к изменениям на рынке труда надо организовать достаточное количество программ переобучения и повышения квалификации персонала. Во многих странах государство инициирует их появление, превентивно реагируя на изменения рынка труда.
Таким образом, международная практика согласуется с выводами российских исследователей, предсказывающих комплексное изменение структуры рынка труда из-за появления новых технологий. Эти изменения открывают новые горизонты в деле создания высокотехнологичных рабочих мест, но требуют усилий по адаптации, прежде всего, образовательной сферы.
Необходимость правового регулирования
В условиях трансформационного кризиса, вызываемого внедрением ИИ, осмысленная государственная политика по регулированию трудовых отношений играет особо важную роль. Одним из наиболее важных направлений такой политики является совершенствование правовой базы [12], направленное на защиту прав работников, обеспечение безопасности условий труда и защиту персональных данных [8].
Перспективы развития креативных индустрий
Внедрение и развитие ИИ создает новые возможности для развития креативных индустрий. Хотя генеративные нейросети могут создавать изображения и звуки, в России наблюдается увеличение спроса на творческие профессии, применяющие ИИ в своей работе, такие как дизайнеры, маркетологи, специалисты по контенту в соцсетях.
Креативные индустрии, связанные с ИИ, будут являться основой экономического роста в среднесрочной перспективе. Успешное развитие инновационных отраслей, требующих творческого труда, не только будет способствовать стабилизации социально-экономической системы, но и обогатит культурное пространство общества.
Заключение
Общественные процессы, вызванные внедрением ИИ, заставляют задуматься о мерах стабилизации рынка труда.
- Изменение характера труда как основа понимания изменений
Автоматизация меняет соотношение квалифицированного и простого труда.
- Углубление социального неравенства
Новая ситуация на рынке труда и особенно скорость ее возникновения может значительно усилить социальное неравенство, что будет являться дестабилизирующим фактором. Урегулированию ситуации могут способствовать массовые программы повышения квалификации и переподготовки.
- Изменение требований к квалификациям
Внедрение и развитие ИИ-систем требует непрерывного повышения квалификации работников. Постоянно возникают новые профессии. Обучение на протяжении всей жизни становится необходимой стратегией.
- Роль государства в регулировании трудовых отношений
В условиях трансформационного кризиса, вызываемого внедрением ИИ, особо важна осмысленная государственная политика по регулированию трудовых отношений. Одно из ее наиболее важных направлений — совершенствование правовой базы, направленное на защиту прав работников, обеспечение безопасности условий труда и защиту персональных данных.
- Поддержка креативных индустрий как один из ответов на вызовы
Успешное развитие инновационных отраслей, требующих творческого труда, не только будет способствовать стабилизации социально-экономической системы, но и обогатит культурное пространство общества.
Литература
1. Асемоглу Д., Рестрепо П. Автоматизация и новые задачи: как технологии вытесняют и восстанавливают рабочую силу. Журнал экономических перспектив. № 2, Т733, 2019.
2. Бриньольфссон Э., Макафи А. Вторая машинная эра: работа, прогресс и процветание во времена блестящих технологий. // https://www.researchgate.net/publication/266742603_The_Second_Machine_Age_Work_Progress_and_Prosperity_in_a_Time_of_Brilliant_Technologies [Дата обращения: 10.12.2025].
3. Всемирный экономический форум. Доклад о будущем рабочих мест за 2023 год. // https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/ [Дата обращения: 10.12.2025].
4. Колмакова И. Д., Бурлаков М. Е., Колмакова Е. М., Бутаков Н. А. Влияние искусственного интеллекта на рынок труда Российской Федерации Вестник Челябинского государственного университета. № 11 (481), 2023.
5. Лялькова Е. Е., Богдашкина Е. А., Лобкова В. Э. Влияние искусственного интеллекта на рынок труда: анализ изменений в спросе на квалификации и обучение // http://e-scio.ru/?p=21051 [Дата обращения: 10.12.2025].
6. Международный валютный фонд. Кристалина Георгиева: ИИ преобразит мировую экономику. Давайте сделаем так, чтобы это принесло пользу человечеству // https://www.imf.org/en/Blogs/Articles/2024/01/14/ai-will-transform-the-global-economy-lets-make-sure-it-benefits-humanity [Дата обращения: 10.12.2025].
7. Национальная программа «Цифровая экономика Российской Федерации». М.: Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, 2019.
8. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152 ФЗ «О персональных данных» (в ред. от 28.01.2025).
9. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181 ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (в ред. от 30.04.2023).
10. Фрей К. Б., Осборн М. А. Будущее занятости: насколько рабочие места подвержены компьютеризации? // Технологическое прогнозирование и социальные изменения. Т.114, 2017. http://reparti.free.fr/freyosborne17.pdf [Дата обращения: 10.12.2025].
12. Труд и занятость в России. 2023: Статистический сборник. М.: Росстат, 2023.
13. Шваб К. Четвертая промышленная революция. // https://www.weforum.org/about/the-fourth-industrial-revolution-by-klaus-schwab/ [Дата обращения: 10.12.2025].
Ранний опыт государственного строительства большевиков и Конституция РСФСР 1918 года
7
