Теория классов и классовый вопрос — не только важные элементы марксистской теории, но и основные теоретические и практические вопросы, которые на протяжении многих лет являются предметом широкого внимания и непрерывных дискуссий в академических кругах. Для современного Китая суть этого вопроса заключается в происхождении рабочего класса.
Китайский рабочий класс — не только основная часть общественной структуры современного Китая, главная сила социалистической модернизации и строительства Китая, но и важная движущая сила общественных изменений в Китае, а также классовая основа правления КПК. С 1978 г. рабочий класс в Китае претерпел огромные изменения во всех аспектах, которые, в свою очередь, оказали далеко идущее влияние на китайское общество.
Отслеживание и понимание общих изменений в структуре и состоянии рабочего класса, а также понимание специфических изменений в его различных компонентах имеют огромное значение для развития экономики и общества Китая, а также для сравнительного анализа эволюции российского рабочего класса.
- Исторические предпосылки возникновения рабочего класса в современном Китае и значение его исследований
Понятие "современность", используемое в данной статье, относится к периоду с 1978 г., когда на 3-м пленуме ЦК КПК XI созыва было принято решение о проведении политики реформ и открытости до 2023 года.
Как мы знаем, благодаря политике реформ и открытости первоначальная централизованная плановая экономическая система социалистического Китая постепенно трансформировалась в социалистическую рыночную экономику. В то же время, с реформой системы собственности на средства производства, общественно-классовая структура классического социалистического общества, которая первоначально состояла из "рабочего класса, крестьянства и интеллигенции", постепенно распалась, а вертикальная мобильность общественных классов ускорилась.
На этом историческом фоне китайский рабочий класс, как главная сила развития китайского общества, с одной стороны, является активным участником и важным проводником процесса модернизации социалистического Китая, а с другой стороны, также меняется в соответствии с меняющимися требованиями времени. Изменения в положении рабочего класса в Китае —результат изменений в общественном развитии Китая, проявление растущего процветания, богатства и силы китайского общества, а также важная основа и предпосылка для дальнейшего развития Китая и его модернизации.
Поэтому изучение происхождения рабочего класса в современном Китае приобретает важное теоретическое и практическое значение.
Во-первых, с точки зрения теоретической значимости, изучение рабочего класса в современном Китае — наследование классовой теории марксизма-ленинизма. Теория классов - основная и фундаментальная теория во всей марксистско-ленинской теоретической системе, она является душой и основой марксистско-ленинских доктрин государства и революции. Это, как отмечал Ф. Энгельс, научный социализм - "учение об условиях освобождения пролетариата". Поэтому применение марксистско-ленинской теории классов для изучения выживания и развития рабочего класса - основная академическая парадигма для анализа и оценки текущего состояния и тенденций развития в Китае и других странах.
Во-вторых, с точки зрения практической значимости, изучение генезиса рабочего класса в современном Китае — это изучение выживания и развития самой большой социальной группы в современном китайском обществе, что связано не только с его политической стабильностью, но и с политическими атрибутами китайской политики реформ и открытости. Только на основе правильного понимания статуса и роли различных групп внутри китайского рабочего класса мы можем сделать правильные выводы об общей ситуации и тенденции развития китайского рабочего класса, углубить наше понимание современных основных национальных условий Китая, а также облегчить понимание и оценку стратегий развития, экономической и социальной политики КПК и китайского правительства.
- Определение и состав рабочего класса в современном Китае
В ходе реализации политики реформ и открытости, с непрерывным развитием китайского общества и усложнения его структуры как международные, так и отечественные китайские ученые определяли современный китайский рабочий класс с точки зрения различных дисциплин, таких как философия, политология, социология, экономика и т.д., с использованием различных теоретических моделей и критериев. В настоящее время в академических кругах популярны в основном два определения.
Некоторые ученые считают, что, учитывая сложность современной общественной структуры Китая, понятие рабочего класса должно быть сужено, т.е. рабочий класс должен быть определен в терминах профессий (теория "рабочего класса в узком смысле"). Другие считают, что все работники ручного и умственного труда, которые живут в основном за счет зарплаты, могут считаться представителями рабочего класса (теория, известная как "рабочий класс в широком смысле"), и именно этот принцип используется для определения рабочего класса в действующем китайском Законе о профсоюзах.
Определение рабочего класса, принятое в данной работе, — это рабочий класс как классовая база КПК, т.е. теория "рабочего класса в широком смысле". Теория "рабочего класса в узком, профессиональном смысле" совпадает с концепцией профессиональной стратификации, которая отрицает основополагающий марксистский принцип, по которому фундаментальное отличие рабочего класса от других классов заключается в наличии или отсутствии у него средств производства. Поэтому ее теоретическая обоснованность проблематична.
Рабочий класс в современном Китае шире традиционного марксистско-ленинского понимания, так как включает в себя: 1) группу государственных и общественных управленцев; 2) группу руководителей предприятий, не являющихся собственниками активов; 3) группу профессиональных и технических работников; 4) группу обычных городских рабочих; 5) группу сельских рабочих-мигрантов; 6) группу уволенных и безработных рабочих.
В 2001 г. Цзян Цзэминь, тогдашний Генеральный секретарь ЦК КПК, впервые охарактеризовал новые социальные слои, появившиеся после реализации политики реформ и открытости, как строителей социализма с китайской спецификой и попутчиков КПК, что было официально признано XVI съездом КПК в 2002 г. Таким образом, несмотря на различия и противоречия в классовых интересах рабочих, крестьян и интеллигенции как трудящихся, их интересы в текущем историческом цикле относительно совпадают – это совместный вклад в дело построения социализма с китайской спецификой.
- Эволюция рабочего класса в современном Китае характеризуется расширением внутренних групповых противоречий и усилением внешнего давления в целях эксплуатации.
Реформа и открытость социалистического Китая - важное решение, принятое в новый исторический период в интересах развития страны и в соответствии с исторической тенденцией. Китайский рабочий класс в этот исторический период также постоянно корректировал все аспекты в соответствии с изменениями в окружающей среде и ситуации внутри страны и за рубежом и внес большой вклад в непрерывное развитие Китая на пути к процветанию и силе. В то же время существуют проблемы, которым необходимо уделять большое внимание.
Во-первых, и это главное, налицо значительное неравенство в доходах между различными группами рабочего класса. Рабочий класс состоит в основном из промышленных рабочих в городах, сельских рабочих-мигрантов, уволенных и безработных и т.д., и между ними существует заметная разница в доходах.
Советский ученый Э.С. Кульпин еще на заре осуществления политики реформы и открытости в Китае отметил: "Для Китая… день характерна техническая многоукладность и опосредствованно связанная с ней социальная дифференциация общества на группы, резко отличающиеся между собой в материальном обеспечении и общем уровне развития. Для отдельных групп населения свойственны …неоднородность культурного и культурно-технического уровней. Разные группы связаны с… разными ступенями развития производства, играют различную роль в общественном разделении труда, отличаются по способам и размерам образования доходов" [ 3, С. 180-181].
Вопрос распределения доходов напрямую связан с непосредственными интересами сотен миллионов представителей рабочего класса и уже много лет находится в центре внимания общества. Хотя с 1978 г. рост доходов китайского рабочего класса в основном не отставал от экономического роста, существует значительный дисбаланс в распределении доходов между различными группами работников внутри рабочего класса, что должно вызывать серьезную озабоченность общества.
В частности:
- Существует разрыв в зарплате сельских рабочих-мигрантов, переехавших в города, и городских рабочих. В конце 2022 г. в Китае 295,62 млн. сельских рабочих-мигрантов, из которых 51,7% занято в третичной промышленности, а 47,8% - во вторичной. Некоторые китайские ученые утверждают, что трудящиеся-мигранты подвергаются "разной оплате за одну и ту же работу" в виде регистрации домохозяйств для трудоустройства, что приводит к разрыву в доходах с городскими работниками [1]. И хотя в последние годы этот разрыв сокращается, он все еще значителен.
- Разрыв в доходах между работниками разных отраслей остается также значительным и увеличился, в основном в виде заметного разрыва в доходах между занятыми в монопольных и высокотехнологичных отраслях и в конкурентных отраслях. С начала XXI в. по настоящее время индустрия программного обеспечения была самой высокодоходной отраслью в Китае, а самыми низкодоходными отраслями были сельское и лесное хозяйство, животноводство и рыболовство. Разница между самой высокой и самой низкой зарплатой составляла 3,51-4,73 раза в 2005-2019 гг., в 2005-2016 гг. постепенно сокращалась, но в 2017-2019 гг. она немного увеличилась и в 2022 г. достигла 3,74 раза.
- Разница в средней зарплате между городскими работниками нечастных и частных предприятий продолжает увеличиваться. На заре китайских реформ и открытости работникам государственных и коллективных предприятий платили меньше, чем работникам частного сектора. Однако позже зарплата работников государственных предприятий постепенно догнала и превзошла заработную плату работников других форм собственности. В последние годы разрыв между зарплатой работников городского нечастного сектора и работников городского частного сектора постепенно увеличивается, в 2008 г. абсолютная разница в среднегодовой заработной плате между ними составляла 11 827 юаней, увеличившись до 48 792 юаней в 2022 г.. Среднегодовой темп роста разницы в заработках составил 11,01%. В 2014 г. зарплата работников городского нечастного сектора была в 1,55 раза больше, чем у работников городского частного сектора, а в 2022 – в 1,75 раза. В то же время в 2023 году отраслевой мультипликатор высокого/низкого уровня для заработной платы в нечастном секторе в городах составил 4,08, а отраслевой мультипликатор высокого/низкого уровня для заработной платы в частном секторе в городах - 2,91.
- Существуют значительные различия в оплате труда работников в разных регионах. После реформ и открытости, в связи с несбалансированным экономическим развитием регионов Китая, они стали важным вопросом, связанным с базой правящего класса КПК. Разрыв в уровне доходов между регионами Китая имел свои взлеты и падения, но в целом увеличивался - с 1,77 раза в 1978 г. до 2,40 раза в 2022 г. Абсолютная разница в уровне зарплаты между регионами увеличилась с 394 юаней в 1978 г. до 121 755 юаней в 2022 г., и продолжает расти.
Во-вторых, на некоторых предприятиях широко распространена сверхурочная работа: в 2013-2014 гг. средняя продолжительность еженедельного рабочего дня городских работников Китая достигла 46,6 часов, немного снизилась в 2015 г., но достигла пика в 49,0 часов в 2023 г. В большинстве китайских компаний существует так называемый рабочий день "9-9-6", что означает, что работники должны трудиться с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю. В Китае рабочие часы на фабриках вызывают широкое недовольство и сопротивление со стороны большинства работников. Ведь долгий рабочий день истощает здоровье, подрывает их интерес и энтузиазм к работе, а также оказывает серьезное негативное влияние на устойчивое экономическое развитие и социальную гармонию.
В-третьих, произошло серьезное снижение социального статуса определенных групп внутри рабочего класса. После проведения в Китае политики реформ и открытости внутренняя структура китайского рабочего класса разделилась, а социальный статус простых рабочих значительно снизился. Основная масса простых рабочих состоит из обычных городских рабочих, рабочих-мигрантов, уволенных и безработных рабочих. Эти три группы относятся к неблагополучным группам с точки зрения экономики, политики и культуры современного китайского общества, а их социальный статус также находится на задворках. Рабочие-мигранты все еще сталкиваются с трудностями в процессе интеграции в городские группы, а группа уволенных и безработных работников стала группой городской бедности, и они сталкиваются с рядом трудностей в области жилья, медицинского обслуживания, образования. Низкий социальный статус, отсутствие внимания и уважения делают положение группы обычных рабочих еще более тяжелым. Если проблемы этих трудных групп рабочего класса не будут решены в долгосрочной перспективе, то легко сформируется закрепление бедности и передача ее от поколения к поколению, что приведет ко все большим социальным проблемам.
- Политика КПК и китайского правительства, направленная на обеспечение здорового развития рабочего класса в Китае
Марксизм-ленинизм утверждает, что рабочий класс является продуктом крупной промышленности и решающей силой для реализации коммунизма. По мере повышения степени китайской модернизации и роста численности китайского рабочего класса его здоровое развитие также оказывает влияние на долгосрочное существование социалистического Китая и судьбу социалистической системы с китайской спецификой. Поэтому КПК и правительство Китая уделяют большое внимание здоровому развитию китайского рабочего класса в системе социалистической рыночной экономики и постоянно совершенствуют политические гарантии для него. В частности, есть следующие три момента:
Во-первых, следует расширить каналы занятости, чтобы обеспечить полную занятость рабочего класса. В 2023 гоу, общее число занятых в Китае в 1,84 раза превысило уровень 1978 г. Поскольку строительство социализма с китайской спецификой вступило в новую эру, несмотря на усиливающееся понижательное давление на экономику и неопределенность международной экономической и торговой ситуации Китай все же добился создания 12,44 млн. новых рабочих мест в 2023 г. Уровень безработицы в городах за 2023 год был снижен с 5,4% в первом квартале до 5,1% в четвертом, что стало демонстрацией позиции КПК и решимости правительства Китая. Кроме того, как правило, структура занятости постоянно меняется в соответствии с корректировкой промышленной структуры. Только работники с более высоким уровнем образования или специальных навыков имеют больше шансов восстановить работу или сохранить долгосрочную занятость на более творческих должностях. Это означает, что доля структурной безработицы на макроуровне будет зависеть от уровня образования рабочего класса в целом. Таким образом, создание и рационализация системы профессионального образования для подготовки работников к повторному трудоустройству и обучению на протяжении всей жизни является не только важным, но и неотложным делом.
Во-вторых, необходимо сократить разрыв в доходах рабочего класса и укрепить его единство. С точки зрения социальной практики разрыв в доходах рабочего класса - результат и проявление несбалансированного развития Китая на начальной стадии социализма. Но с теоретической точки зрения основная проблема заключается в изменении пропорции и вклада собственности в китайской национальной экономике в целом. Чтобы скорректировать разрыв в доходах, необходимо скорректировать долю и вклад экономики, находящейся в госсобственности, во всю национальную экономику, то есть энергично продвигать реформу современных государственных предприятий путем слияния и поглощения частных предприятий, или реформы смешанной собственности, чтобы добиться непоколебимого положения доли экономики, находящейся в госсобственности.
Как отметил Си Цзиньпин, нынешний Генеральный секретарь ЦК КПК: "Под руководством КПК и нашей социалистической системы государственные предприятия и государственная экономика должны продолжать расти и развиваться... Государственные предприятия являются важной материальной и политической основой социализма с китайской спецификой, они связаны с укреплением статуса государственной системы как главной опоры страны, а также с правящей позицией партии и ее способностью брать власть. Это связано с правящей позицией нашей партии и ее способностью управлять, а также с социалистической системой Китая" [2].
Во-вторых, для того, чтобы снизить разрыв в доходах между отраслями, необходимо обратить внимание на корректировку промышленной структуры, чтобы скорректировать отношения распределения доходов в каждом звене промышленной цепи, чтобы обеспечить здоровое развитие различных отраслей.
Для корректировки разрыва в доходах между различными группами населения необходимо обеспечить баланс в виде реформы налогового законодательства и в то же время усилить политическую заботу о группах с низкими доходами. Например, следует своевременно пересмотреть стандарты минимальной зарплаты, чтобы привести их в соответствие с современными требованиями и способствовать умеренному, устойчивому и стандартизированному повышению минимальной зарплаты во всех провинциях и городах Китая. В то же время необходимо как можно скорее усовершенствовать систему социального обеспечения, в частности, усилить защиту безработных.
В-третьих, продвигать существенное осознание роли рабочего класса как ведущего класса в социалистическом Китае. Хотя факторы, влияющие на социальный статус группы, сложны, социальный статус оцениваемого класса представляет собой общее признание значения и ценности этого класса всеми типами людей в обществе. Его не следует отождествлять с измерением экономического дохода, обладанием материальными благами или уровнем положения в иерархии власти.
Исторически сложилось так, что хотя социальный статус — это комплексное ценностное суждение, уровень социального статуса различных классов и слоев в обществе является отражением и воплощением основной ценностной ориентации общества. После проведения реформ и открытости в 1978 г. в социалистическом Китае были разрушены первоначальные коллективистские ценности и социально-политическая атмосфера, в которой "рабочий класс руководит всем". На смену им пришла капиталистическая идеология "консьюмеризма", Концепции "потребительства", "поклонения деньгам" и "превосходства власти" в капиталистической идеологии постепенно расширяли свое влияние в китайском обществе, что стало важной причиной размывания содержательного наполнения рабочего класса как ведущего класса социалистического государства.
Поэтому усиление пропаганды истории, ценностей, концепций и роли рабочего класса в государственных идеологических и организационных инструментах социалистического Китая не только способствует улучшению социального положения рабочего класса, но и имеет важное значение для существенного восстановления его политической роли как ведущего класса социалистического Китая, который един и предан делу освобождения других трудящихся и, в конечном итоге, осуществлению своего собственного освобождения.
Мы должны иметь четкое представление об этом.
Литература
1. Ву Бинбин, Чжан Ли и Мэн Фаньцян, "Влияние дискриминации по регистрации домохозяйств в возможностях трудоустройства на неравенство доходов", Наука о народонаселении Китая, No. 6, 2020.
2. Си Цзиньпин. Избранные труды Си Цзиньпина, том I, - Пекин: Жэньминь чубаньшэ, издание 2023 года.
3. Э. С. Кульпин. Технико-экономическая политика руководства КНР и рабочий класс Китая. - М: Издательство «НАУКА». 1975 г.
Ранний опыт государственного строительства большевиков и Конституция РСФСР 1918 года
7
