Концепция модернизации системы управления РФ.
Опубликовано 05.02.2026
автором Стратег-теоретик Геннадий
в разделе Новости
 |
Основная мысль: в эпоху глобальных вызовов России для сохранения государственности необходимо укреплять свой суверенитет через модернизацию собственной системы управления на основе диалога с традицией.
Суть проекта: 1) Национальная цифровая платформа с использованием технологий распределенного реестра.
Традиция—российский народ привык быть сыном своего государства. Он доверяет государству решение многих проблем. В Российской империи существовала традиция "Челобитной" народа к государю.
Проблема—власть физически не может наблюдать за всем и недостаточно хорошо видит потребности народа. Решение—создать на базе российских электронных систем (Госуслуг, РОИ и т.д.) общенациональную цифровую платформу для формирования легального канала связи между властью и народом в контексте решения региональных и повсеместных проблем, а также предложений и инициатив. При этом в обращениях народа должна применяться технология распределенного реестра для обеспечения прозрачности и неизменности данных. Каждый зарегистрированный пользователь (при помощи аккаунта Госуслуг) может отправить только 1 обращение в день. Обращение идёт по инстанциям в порядке возвышения (МСУ>регион>центр). Защитить платформу при помощи институтов кибербезопасности. Гарантировать всеобщий цифровой доступ (здание МФЦ) и бесплатные образовательные курсы для приобщения к системе. Обязать государство давать подробный ответ на обращения граждан. Результат—граждане знают, что государство услышало их; власть знает, что нужно народу. Гарантия прозрачности и солидарной ответственности, учёт каждого голоса и защита от внешнего вмешательства, развитие цифрового управления. Прозрачность—ключ к суверенитету.
2) Возрождение земской традиции.
Традиция—в России существует тысячелетняя традиция общинности. Мир, земства, колхозы—формы коллективного самоуправления в России исторически распространены.
Проблема—в настоящее время происходит атомизация общества, что разрушает российскую традицию, при этом местное самоуправление слабо, а центру приходится распылять силы на бытовые вопросы. Решение—вернуть местное самоуправление народу. Распределение местного бюджета должно быть прозрачным и согласованным с народом. Развивать механизмы инициативного бюджетирования. Оставить в распоряжение МСУ исключительно практические вопросы. Законотворчество и правосудие остаются прерогативой государства. Предоставить народу реальную возможность выбирать представителей МСУ и участвовать в местном самоуправлении напрямую. Результат—возрождение традиции; увеличение эффективности управления; снижение социальной напряжённости (превращение протестной энергии в энергию управленческую); чувство сопричастности; сплочение населения и власти.
Государство в большом, народ в малом.
3) Формирование профессиональных кадров для государственного управления.
Традиция—исторически в России существовали системы кадровых фильтров для формирования власти. Местничество (фильтр знатности); табель о рангах (фильтр таланта); в советское время—идеологический фильтр. Проблема—в настоящее время наблюдается упадок компетентности чиновников и повышение уровня коррупции.
Решение—создание открытого "Реестра Профессиональных Госслужащих". Для занятия значимых государственных должностей необходимо состоять в нём. Включение в реестр происходит автоматически при наличии профессионального опыта государственной службы более 5 лет и прохождения аттестационного экзамена (созданного профессионалами, чья компетенция неопровержима и признана на национальном уровне и выше) под видеопротоколом экзамена в национальной цифровой системе распределенного реестра (обеспечит неизменность записи). Иных критериев включения в реестр не предусмотрено. Пожизненное исключение за коррупцию после вступления в силу приговора суда, также автоматически.
Результат—значительный рост компетентности состава государственных органов; точечное извлечение коррупционеров; значительное повышение управляемости и эффективности; рост мотивации чиновников из-за возможностей продвижения по службе.
Профессионализм превыше всего.
Заключение:
Моя концепция направлена на продвижение идеи создания уникальной "Российской системы управления" как альтернативы западным и восточным моделям. Государство в большом, народ в малом. Это разделение ролей—эволюционный путь укрепления государства через возрождение традиций управления России в современной форме. Триумвират цифровизации, народности и профессионализма—путь к вечному суверенитету нашей страны.
Предвосхищение критики и ответы на вопросы: «Не утопия, а стратегический каркас для разработки практико-ориентированного проекта». «Не революция, а эволюция через диалог с традицией». «Цифровая система с элементами распределенного реестра не как форма, а как суть. Важны функции прозрачности и неизменности». «Госуслуги—платформа для запроса услуг. Моя цифровая система распределенного реестра—канал связи между властью и народом с гарантиями прозрачности и неизменности записи». «Кибербезопасность обеспечивается государством». «Не ослабление единства структуры власти, а перераспределение ролей». «Не изменение фискальной политики, а создание механизма контроля со стороны населения за использованием местного бюджета». «Не кастовая система, а реестр профессионалов как список кандидатов для занятия значимых государственных должностей». «Не масштабное изменение законодательства, а экспериментальный правовой режим в пилотных территориальных образованиях». «Финансирование за счёт нацпроектов, региональных субсидий и частных вложений».
«Главный механизм оценки—масштабные опросы населения до и после проведения пилота. Вторичный механизм—статистические данные». «Концепция определяет рамки и суть. Детали определяют профессионалы».
Главные принципы моей концепции:
«Уникальность системы управления Российской Федерацией». «Реформа как обратная сторона традиции».
«Прозрачность—ключ к суверенитету».
«Государство в большом, народ в малом».
«Профессионализм прежде всего».
«Триумвират цифровизации, народности и профессионализма».
2. Какие земства? Больше трех не собираться! А традиция продолжается - воруют.
3. Кадры решают все. Готовить их не надо, они уже готовы. Это детки-наследники функционеров режима. И никаких социальных лифтов для черни.
Спуститесь на землю, Геннадий.
И это вместо того чтобы быть человеком, искать человечески путь развития и выходить на него.
Ломать не строить как говорится. Евгений, ты прекрасно пользуешься своими догмами. Но. В них нет ни намека на реальность. Как ты собираешься добиться этого самого коммунизма?
==================================================
Отмена золотопаритетности денег сломала золлотопаритетный барьер, стоявший на пути наращивания производительности труда, наращивания производства товаров и услуг. Теперь наращивай ВВП хоть в десятки и сотни раз ежегодно, засылая соответствующее финансирование в экономику и выпуская соответствующие неинфляционные деньги.
А мы продолжаем жить в одном проценте.
Передадим выпускаемые рубли населению России, направим работу появившегося коммунистического способа производства на население. Тогда население само разберется и с Управлением страны и с другими нашими несчастьями. В том числе и со Стратегами-теоретиками.
Я же предлагаю эволюцию текущей системы. Не ломать, а делать лучше, эффективнее. И постепенно мы придем к лучшему будущему. А не будем мечтать о коммунизме.
Сегодня, на коммунистический путь развития, как того требует коммунистический способ производства, дающий полный поток общественного богатства, появившийся после отмены золотопаритетности денег в 1976 году.
Иначе, никакой прозрачности и справедливости не будет.