Приговор за успешную защиту работников. Прокуратура и "Вайлдберриз" вместе против лидера профсоюза
Опубликовано 22.12.2025
автором А. Зимбовский РК-инфо
в разделе Новости
 |
18.12.25. Московский областной суд увеличил Александру Швец (председатель первички РПРиУ-СПР работников и специалистов ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ») время, в течение которого он не может представлять интересы работников в судах (с 1 года 6-ти месяцев до 2-х лет 6 месяцев).
Наказание в виде года и 6 месяцев исправительных работ с 10% удержаний, а также 30 тысяч рублей в пользу Вайлдберриз, осталось без изменения.
Напоминаем, Александр Швец был обвинён в том, что якобы выдавал работникам (которых защищал) расписки о том, что взял с них (работников) деньги за ведение дела в суде, а сам денег не брал.
Подробнее — https://dzen.ru/a/aR8RHjvg0wAAK4XS
Сергей Храмов (Генеральный инспектор труда СПР) прокомментировал это так:
«Александра Швец, по доносу «Вайлдберриз», обвинили в преступлении. А именно — по статье 303 (ч.1) УК РФ (фальсификация судебных документов), по статье 30 УК РФ(покушение на мошенничество), по статье 159 часть 1 УК РФ (мошенничество).
Московский областной суд не только не отменил позорный приговор Подольского городского суда, но и добавил ему, по требованию прокуратуры, усиление. Это усиление - увеличить срок запрета Александру Александровичу Швец быть представителем работников в судах с полутора лет до двух с половиной, показало реальную цель всего этого уголовного дела — оставить сотрудников без защиты профсоюзом. Для этого всё и затевалось».
Как рассказал далее Сергей Храмов: «Он (Александр Швец) выиграл в 23-м году своё личное дело (по переводу работника с договора ГПХ на трудовой). Потом он научил этому многих своих товарищей. Таких дел на сегодняшний день выиграно порядка трёх тысяч. Кроме этих дел мы занимались более серьёзными трудовыми спорами с ООО «Вайлдберриз» и его сиамским близнецом ООО «РВБ».
Это и признание травм, полученных работниками на складах «Вайлдберриз», производственными, с соответствующими выплатами. Потому что важнейшее отличие сотрудников ГПХ от работников по трудовому договору — для сотрудников ГПХ не выплачивается страховой взнос по травматизму и любая их травма не признается производственной. Мы занимаемся механизмами оплаты сверхурочных работ.
Главный аргумент представителей «Вайлдберриз» и других маркетплейсов, что работа по ГПХ даёт свободу, каждый имеет право работать сколько он хочет: 2 часа в день или больше. Когда хочет.
На самом деле такая свобода означает работать по 26-29 дней в месяц по 12-14 часов в день. При этом оплаты никаких сверхурочных не предусматривается.
Вот сейчас мы подали несколько исков не только о признании отношений ГПХ трудовыми, но и об оплате сверхурочных работ. Поэтому и обозлилось на нас «Вйлдберриз», на то, что мы затрагиваем вопросы болезненные. То, на чём они гешефт делают. На эксплуатации, как это называется».
При признании договора гпх трудовым актуализируется задолженность по заработной плате. В силу притворности первоначальной сделки и ввиду последствий притворности сделки.
Перейти на сайт forum-msk.ru (небезопасно)