С 1 сентября вступает в силу изменение в статью 135 ТК РФ:

 

«В статье 135:

а) дополнить новой частью третьей следующего содержания:

 

Это изменение, как мы в свободных профсоюзах надеемся, является началом успеха в нашей 35-летней борьбе за отмену премиально-депремиальной системы зарплаты в нашей стране.

 

Основная проблема, создаваемая ТК и препятствующая цивилизованным трудовым отношениям, это:

 

Сохранение советской премиально-депремиальной системы оплаты труда, которая была введена в начале «перестройки» с целью предоставить директорам успешных предприятий повышать зарплаты работников по сравнению с обязательными для всей страны нормами Госкомтруда. 

 

Конституционный Суд РФ провел аналогию между лишением премии и штрафом.

 

Конституционный Суд РФ указал, что работодатель, как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, обладает некоторой свободой при установлении условий приобретения работниками права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер. Вместе с тем, он не может действовать произвольно.

 

Собственно, во исполнение этого Постановления Конституционного Суда России и было принято изменение в статью 135 ТК РФ. Вот что установил Конституционный Суд: «Федеральному законодателю надлежит – руководствуясь требованиями Конституции Российской Федерации и основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, выраженными в настоящем Постановлении, – внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование.

 

При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.»

 

Как видим, наши законодатели слукавили: вставили в статью формулировочку: «вправе предусмотреть условие…». При том, что Конституционный суд, акты которого изменению не подлежат, указал: «…не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов».

 

Но есть и более важное обстоятельство: Конституционный Суд рассматривал частный случай – депремирование, связанное с выговором. Следует ли из этого, что конституционно-правовой смысл депремирования – штрафа, не распространяется на депремирование, не связанное с взысканием, покажет судебная практика.

 

Правовики СПР будут стремиться к её распространению на любое депремирование! Будем продолжать борьбу за раскрепощение работников!

 

Сергей Храмов, Генеральный инспектора труда СПР