О единых требованиях трудовых коллективов во время забастовок и массовых выступлений

Опубликовано 20.08.2009 в разделе Новости
О единых требованиях трудовых коллективов во время забастовок и массовых выступлений

Сегодня в Институте проблем глобализации пройдет совещание на тему выработки единых требований трудовых коллективов во время забастовок и массовых выступлений на ближайший период. Суть проблемы в том, что сегодня даже в случае резких, крайних форм протеста, таких как голодовка или бессрочная забастовка, требования, которые выдвигают коллективы, носят сугубо ситуационный характер,  часто противоречивы, что облегчает владельцам предприятий борьбу с ними и позволяет государству, выступая на стороне владельца, не принимать общих мер, в том числе законодательного характера, облегчающих положение наемных работников.

Следует вооружить рабочих и трудовые коллективы в целом общими выверенными подходами к разрешению трудового конфликта, что поможет как им самим, так и другим трудовым коллективам решить не только частные задачи, но и более общие, облегчит возможности для проявления рабочей солидарности и даст возможность что-либо предпринять в центре для их поддержки. Необходим общий организационно-методический подход к проблеме трудового конфликта для всех левых, правозащитных и профсоюзных организаций, позволяющий разрозненным структурам выступать единым фронтом.

Совещание пройдет в Москве, в помещении Института проблем глобализации (ИПРОГ) при информационной поддержке ФОРУМа.мск по адресу Яковоапостольский переулок, дом 6 строение 3 с 12.00 ориентировочно до 14.00.

Для тех, кто физически не может присутствовать, будет работать «Скайп» в режиме конференции, адрес Forum.msk

Повестка дня:

1.     Единые требования для трудовых коллективов (докладчик Баранов Анатолий Юрьевич, гл. редактор ФОРУМа.мск)

2.     Правовая поддержка коллектива и отдельного активиста во время трудового конфликта (докладчик Акимов Владимир Владимирович, политолог)

3.     О политическом представительстве трудящихся в период обострения классовой борьбы (докладчик Делягин Михаил Геннадьевич, директор ИПРОГ)

 

К обсуждению предлагаются пункты единых требований.

1.     Требование участие трудового (рабочего) коллектива в управлении предприятием, осуществление рабочего контроля за всеми аспектами жизни предприятия, право вето для трудового коллектива на любое решение администрации.

Касаясь требования национализации, которое часто звучит, в том числе и напредприятиях, являющихся государственной собственностью, следует отметить, что буржуазное государство имеет много форм для управления государством принадлежащими ему активами, но ни одна из этих форм не направлена на защиту интересов трудового коллектива и отдельного наемного работника. Более того, буржуазное государство применяет как механизм приватизации, так и механизм национализации в равной степени, но делает это исключительно в своих целях, не учитывая интересов трудящихся. В силу чего требование той или иной формы национализации, следует твердо понимать - ни одна из них не решит полностью проблем трудового коллектива, более тотго, такая, например, форма как ФГУП, вообще не предусматривает участия рабочих в управлении, а такая как Казенное предприятие вдобавок лишает рабочего и права на забастовку.

В принципе, для условий буржуазного государства требование национализации является крайне спорным, и следует скорее требовать, чтобы средства производства принадлежали в равной степени тем, кто на них трудится.

Следует понимать, что в сегодняшних условиях, когда рабочие и трудящиеся в целом под влиянием кризиса едва еще готовятся к защите своих чисто экономических интересов, ожидать, что в результате протестов и трудовых конфликтов, даже массовых, мы придем к победе социалистического труда, достаточно самонадеянно. А вот приобрести опыт, научиться понимать свои интересы и коллективно из защищать, создать организационные формы для такой защиты - это реально.

В частности, встает вопрос об обязательном участии трудового (рабочего) коллектива в управлении Акционерным обществом, как таком, где контрольный пакет принадлежит государству, так и в частном.

Трудовой коллектив должен иметь неотчуждаемый, единый (не делимый на части) блокирующий пакет акций в АО любого вида с правом выдвижения своих представителей в Совет директоров с правом вето.

Право коллектива выдвинуть в Совет директоров своих представителей либо нанять независимых директоров с обязательными формами отчетности перед трудовым коллективом.

2.     Требование создания правомочного представителя трудового коллектива (Совета трудового коллектива, Совета рабочих, Совета представителей и т.п.), который бы выдвигал и отзывал независимых директоров, принимал решения о том, как голосовать его представителям на Совете директоров и выступал полномочным представителем трудового коллектива в других вопросах.

Следует понимать, что профсоюз по существующему законодательству и по своей сути не может полноценно выступать в таком качестве. Он может представлять интересы трудового коллектива или всего лишь его части (что существенно) во взаимоотношениях с собственником, но никак не становиться сам собственником предприятия. Впрочем, согласно статье 16.3. Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы по уполномочию работников, т.е. по уполномочию общего собрания работников (трудового коллектива) вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организации, и в такой ситуации этим представителем может быть и профсоюз.

Также надо понимать, что требование полного контроля за производством со стороны трудового коллектива часто является несвоевременным, а вот процесс участия трудящихся в управлении производством резко повысит их способность к самоорганизации и будет способствовать приобретению ими управленческих навыков, что крайне существенно для следующего этапа классовой борьбы за полный контроль трудящихся за средствами производства.

Однако для средних и малых предприятий требование полного контроля может быть реальным и своевременным, особенно когда из-за невыплаты зарплат предприятие становится банкротом.

3.     В ситуации банкротства среднего и малого предприятия трудящимся нужно требовать полного контроля за ним со стороны трудового коллектива, в частности, создания такой формы, как Народное предприятие.

Закон о народном предприятии никто не отменял, хотя в реальности он практически не реализуется. Однако надо понимать, что для эффективной работы Народного предприятия трудящимся придется преодолевать сопротивление всей буржуазной системы, и работать в условиях, скажем, твердого государственного заказа, обеспеченного бюджетом, - это одно, а в условиях дикого рынка - совсем другое, и Народное предприятие может оказаться неэффективным, в том числе и по умыслу, для подавления прецедента.

4.     Требование полноценного представительства независимого профсоюза, в том числе твердого листа согласований на всех решениях администрации предприятия, где виза профсоюза должна быть обязательной и без которой любое значимое решение администрации (особенно касающееся размеров и форм оплаты труда, сокращения рабочих мест и изменения статуса предприятия) было бы недействительно. Это требование должно быть заложено в устав предприятия, независимо от его организационной формы.

5.     Требование равномерной оплаты труда. Зарплата рабочего не должна быть ниже 10% от максимальной зарплаты руководителя.

Собственно, 10%  - это цифра, считающаяся минимальным разрывом в оплате, не вызывающим социального напряжения в коллективе («децильный индекс»). Рабочие АвтоВАЗа требовали всего 5-кратного разрыва. В принципе, этот вопрос должен проходить на усмотрение коллектива, а 10% - это, по сути, минимальная величина.

6.     Требование твердого тарифа. Размер премиальной части зарплаты не должен быть выше 30%.

7.     Требование выплаты задолженности по зарплате. В случае роста задолженности, размер долга администрации пред трудовым коллективом может погашаться увеличением доли трудового коллектива в акционерном пакете предприятия.

8.     Требование для трудового коллектива градообразующего предприятия права выдвижения своих представителей на местных и муниципальных выборах, минуя политические структуры.

 


 

Материалы по теме:

Ответить придется за всё 

АвтоВАЗ приготовился к взрыву

Автопром России окончательно упал, но рабочие сидят тихо

Голодающие рабочие Кургана могут посадить своих мучителей по статье 110 УК РФ

Pidarasen und idioten. Два письма как послесловие к одной голодовке курганских рабочих

 



Всего комментариев к статье: 47
Комментарии не премодерируются и их можно оставлять анонимно
Re: А Баранову
А.Б. написал 20.08.2009 21:04
А вы способны, Факел, заинтересовать хоть одного реального рабочего вашими предложениями? Особенно если в начале скажете, что, мол, ребята - бастуйте и голодайте хоть до усрачки, но капиталисты на эти требования никогда не пойдут?
Вам не рабочие нужны, а камикадзе. А вот массовых выступление камикадзе пока встречать не приходилось.
Re:
А.Б. написал 20.08.2009 21:01
Близость к народу определяется не физически. В.И.Ленин во время 12-летней эмиграции в Швейцарии был физически гораздо дальше от народа, чем император Николай Второй. Но народ сделал выбор в пользу Ленина. Как вы думаете, почему? Может быть, потому что Ленин был носителем смысла, хотя рабочим, как известно, не был?
Рабочие лидеры, которым вопрос был интересен, сегодня очень активно приняли участие в обсуждении. Как-то наши время, нашли компьютер, нашли Скайп. А обсуждение широких масс трудящихся проводится в открытом режиме в СМИ. Все равно в одном отдельно взятом помещении всех не поместить. Очень жаль, что в обсуждении не приняли участия все заинтересованные люди.
Не интересно?
Ну и ладно. Как-нибудь переживем.
(без названия)
Валентин написал 20.08.2009 15:43
При всех издержках, выработка шаблона единых требований рабочего коллектива - реальный шаг вперед. Идея витала в воздухе, кому-то надо было взяться за организацию дела.
А Баранову
Факел написал 20.08.2009 15:36
Анатолий!!! основываясь на какой теории социалистического способа производства - распределения, вы составляли данные требования??? Они просто абсурдны!!! и ни к чему кроме дискредитации борьбы трудящихся за свои права не могут привести. Хозяева поторгуясь, согласяться на большинство из них и толку будет НОЛЬ!!! Требование должно бить в корень зла капиталистического способа производства - распределения.
1 каждому зарплата по труду, в зависимости от интенсивности и ответственности (если кто то и з руководителей ее реально несет)
2 прибыль ограничена 5 % (в идеале вообще должна равняться нулю)
3 Руководителей государства и предприятия приведших к кризису и поставивших под угрозу саму жизнь трудящихся - ПОД СУД!!! (третье наверное должно быть первым)
вот на эти требования капиталисты ни когда не пойдут и именно эти требования должны стать общими на всех забастовках, а не мифические "блокирующие" пакеты в руках трудового коллектива (вы реально подумайте каков будет механизм блокирования решений на автовазе при многотысячном коллективе и массой ежидневных больших и малых управленческих решений!!! такой механизм просто не будет работать!!!)
(без названия)
СБ написал 20.08.2009 12:58
Мне всегда казалось странным когда обсуждение вопросов рабочего движения устраивают в рабочее время.
Это говорит о том что устроители не заинтересованы в участии в подобном обсуждении собственно рабочих.
Страшно далеки от народа авторы форум.мск... :((
Re: ======
А.Б. написал 20.08.2009 11:32
Скорее всего проблема все же в вашем компьютере.
Что же до "автоматической реализации" - этого не бывает. Кто вам в один прекрасный день отменит наемный труд?
======
Пасюк написал 20.08.2009 08:24
Запрет наемного труда поставит все предприятия в равное положение. И автомаически сделает всех акционерами. Одних - за счет участия со своими средствами произвосдтва, а других - за счет личного участия в управлении производственными процессами, начиная от станка и кончая должностью директора. С другой стороны запрет наемного труда автоматически реализует все положения, которые предлагает Баранов Анатолий.
Баранов, я что-то не вижу статей про СШ ГЭС. И еще, задолго до атаки на ВАш сайт я сообщал в одном комментарии, что на моем компьютере при открытии главной страницы Вашего сайта неверно устанавливается кодировка. Только на главной странице, отстальные страницы открываются нормально, и только с одного компьютера. И такое имеет место до сих пор. Может быть Вам надо просканировать свою главную страницу на предмет выявления какой-либо экзотической заразы, так как мой антивирус Касперского ведет себя при работе с Вашим сайтом спокойно.
<< | 1 | 2 | 3
Новости Политический расклад Экономическая реальность Жизнь регионов Общество и его культура Силовые структуры Особенности внешней политики Компрометирующие материалы Московский листок