О единых требованиях трудовых коллективов во время забастовок и массовых выступлений

Сегодня в Институте проблем глобализации пройдет совещание на тему выработки единых требований трудовых коллективов во время забастовок и массовых выступлений на ближайший период. Суть проблемы в том, что сегодня даже в случае резких, крайних форм протеста, таких как голодовка или бессрочная забастовка, требования, которые выдвигают коллективы, носят сугубо ситуационный характер,  часто противоречивы, что облегчает владельцам предприятий борьбу с ними и позволяет государству, выступая на стороне владельца, не принимать общих мер, в том числе законодательного характера, облегчающих положение наемных работников.

Следует вооружить рабочих и трудовые коллективы в целом общими выверенными подходами к разрешению трудового конфликта, что поможет как им самим, так и другим трудовым коллективам решить не только частные задачи, но и более общие, облегчит возможности для проявления рабочей солидарности и даст возможность что-либо предпринять в центре для их поддержки. Необходим общий организационно-методический подход к проблеме трудового конфликта для всех левых, правозащитных и профсоюзных организаций, позволяющий разрозненным структурам выступать единым фронтом.

Совещание пройдет в Москве, в помещении Института проблем глобализации (ИПРОГ) при информационной поддержке ФОРУМа.мск по адресу Яковоапостольский переулок, дом 6 строение 3 с 12.00 ориентировочно до 14.00.

Для тех, кто физически не может присутствовать, будет работать «Скайп» в режиме конференции, адрес Forum.msk

Повестка дня:

1.     Единые требования для трудовых коллективов (докладчик Баранов Анатолий Юрьевич, гл. редактор ФОРУМа.мск)

2.     Правовая поддержка коллектива и отдельного активиста во время трудового конфликта (докладчик Акимов Владимир Владимирович, политолог)

3.     О политическом представительстве трудящихся в период обострения классовой борьбы (докладчик Делягин Михаил Геннадьевич, директор ИПРОГ)

К обсуждению предлагаются пункты единых требований.

1.     Требование участие трудового (рабочего) коллектива в управлении предприятием, осуществление рабочего контроля за всеми аспектами жизни предприятия, право вето для трудового коллектива на любое решение администрации.

Касаясь требования национализации, которое часто звучит, в том числе и напредприятиях, являющихся государственной собственностью, следует отметить, что буржуазное государство имеет много форм для управления государством принадлежащими ему активами, но ни одна из этих форм не направлена на защиту интересов трудового коллектива и отдельного наемного работника. Более того, буржуазное государство применяет как механизм приватизации, так и механизм национализации в равной степени, но делает это исключительно в своих целях, не учитывая интересов трудящихся. В силу чего требование той или иной формы национализации, следует твердо понимать - ни одна из них не решит полностью проблем трудового коллектива, более тотго, такая, например, форма как ФГУП, вообще не предусматривает участия рабочих в управлении, а такая как Казенное предприятие вдобавок лишает рабочего и права на забастовку.

В принципе, для условий буржуазного государства требование национализации является крайне спорным, и следует скорее требовать, чтобы средства производства принадлежали в равной степени тем, кто на них трудится.

Следует понимать, что в сегодняшних условиях, когда рабочие и трудящиеся в целом под влиянием кризиса едва еще готовятся к защите своих чисто экономических интересов, ожидать, что в результате протестов и трудовых конфликтов, даже массовых, мы придем к победе социалистического труда, достаточно самонадеянно. А вот приобрести опыт, научиться понимать свои интересы и коллективно из защищать, создать организационные формы для такой защиты - это реально.

В частности, встает вопрос об обязательном участии трудового (рабочего) коллектива в управлении Акционерным обществом, как таком, где контрольный пакет принадлежит государству, так и в частном.

Трудовой коллектив должен иметь неотчуждаемый, единый (не делимый на части) блокирующий пакет акций в АО любого вида с правом выдвижения своих представителей в Совет директоров с правом вето.

Право коллектива выдвинуть в Совет директоров своих представителей либо нанять независимых директоров с обязательными формами отчетности перед трудовым коллективом.

2.     Требование создания правомочного представителя трудового коллектива (Совета трудового коллектива, Совета рабочих, Совета представителей и т.п.), который бы выдвигал и отзывал независимых директоров, принимал решения о том, как голосовать его представителям на Совете директоров и выступал полномочным представителем трудового коллектива в других вопросах.

Следует понимать, что профсоюз по существующему законодательству и по своей сути не может полноценно выступать в таком качестве. Он может представлять интересы трудового коллектива или всего лишь его части (что существенно) во взаимоотношениях с собственником, но никак не становиться сам собственником предприятия. Впрочем, согласно статье 16.3. Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы по уполномочию работников, т.е. по уполномочию общего собрания работников (трудового коллектива) вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организации, и в такой ситуации этим представителем может быть и профсоюз.

Также надо понимать, что требование полного контроля за производством со стороны трудового коллектива часто является несвоевременным, а вот процесс участия трудящихся в управлении производством резко повысит их способность к самоорганизации и будет способствовать приобретению ими управленческих навыков, что крайне существенно для следующего этапа классовой борьбы за полный контроль трудящихся за средствами производства.

Однако для средних и малых предприятий требование полного контроля может быть реальным и своевременным, особенно когда из-за невыплаты зарплат предприятие становится банкротом.

3.     В ситуации банкротства среднего и малого предприятия трудящимся нужно требовать полного контроля за ним со стороны трудового коллектива, в частности, создания такой формы, как Народное предприятие.

Закон о народном предприятии никто не отменял, хотя в реальности он практически не реализуется. Однако надо понимать, что для эффективной работы Народного предприятия трудящимся придется преодолевать сопротивление всей буржуазной системы, и работать в условиях, скажем, твердого государственного заказа, обеспеченного бюджетом, - это одно, а в условиях дикого рынка - совсем другое, и Народное предприятие может оказаться неэффективным, в том числе и по умыслу, для подавления прецедента.

4.     Требование полноценного представительства независимого профсоюза, в том числе твердого листа согласований на всех решениях администрации предприятия, где виза профсоюза должна быть обязательной и без которой любое значимое решение администрации (особенно касающееся размеров и форм оплаты труда, сокращения рабочих мест и изменения статуса предприятия) было бы недействительно. Это требование должно быть заложено в устав предприятия, независимо от его организационной формы.

5.     Требование равномерной оплаты труда. Зарплата рабочего не должна быть ниже 10% от максимальной зарплаты руководителя.

Собственно, 10%  - это цифра, считающаяся минимальным разрывом в оплате, не вызывающим социального напряжения в коллективе («децильный индекс»). Рабочие АвтоВАЗа требовали всего 5-кратного разрыва. В принципе, этот вопрос должен проходить на усмотрение коллектива, а 10% - это, по сути, минимальная величина.

6.     Требование твердого тарифа. Размер премиальной части зарплаты не должен быть выше 30%.

7.     Требование выплаты задолженности по зарплате. В случае роста задолженности, размер долга администрации пред трудовым коллективом может погашаться увеличением доли трудового коллектива в акционерном пакете предприятия.

8.     Требование для трудового коллектива градообразующего предприятия права выдвижения своих представителей на местных и муниципальных выборах, минуя политические структуры.

Материалы по теме:

Ответить придется за всё 

АвтоВАЗ приготовился к взрыву

Автопром России окончательно упал, но рабочие сидят тихо

Голодающие рабочие Кургана могут посадить своих мучителей по статье 110 УК РФ

Pidarasen und idioten. Два письма как послесловие к одной голодовке курганских рабочих

Re: А Баранову
А.Б. написал 20.08.2009 21:04

А вы способны, Факел, заинтересовать хоть одного реального рабочего вашими предложениями? Особенно если в начале скажете, что, мол, ребята - бастуйте и голодайте хоть до усрачки, но капиталисты на эти требования никогда не пойдут?
Вам не рабочие нужны, а камикадзе. А вот массовых выступление камикадзе пока встречать не приходилось.

Re:
А.Б. написал 20.08.2009 21:01

Близость к народу определяется не физически. В.И.Ленин во время 12-летней эмиграции в Швейцарии был физически гораздо дальше от народа, чем император Николай Второй. Но народ сделал выбор в пользу Ленина. Как вы думаете, почему? Может быть, потому что Ленин был носителем смысла, хотя рабочим, как известно, не был?
Рабочие лидеры, которым вопрос был интересен, сегодня очень активно приняли участие в обсуждении. Как-то наши время, нашли компьютер, нашли Скайп. А обсуждение широких масс трудящихся проводится в открытом режиме в СМИ. Все равно в одном отдельно взятом помещении всех не поместить. Очень жаль, что в обсуждении не приняли участия все заинтересованные люди.
Не интересно?
Ну и ладно. Как-нибудь переживем.