О единых требованиях трудовых коллективов во время забастовок и массовых выступлений
Опубликовано 20.08.2009
в разделе Новости
 |
Сегодня в Институте проблем глобализации пройдет совещание на тему выработки единых требований трудовых коллективов во время забастовок и массовых выступлений на ближайший период. Суть проблемы в том, что сегодня даже в случае резких, крайних форм протеста, таких как голодовка или бессрочная забастовка, требования, которые выдвигают коллективы, носят сугубо ситуационный характер, часто противоречивы, что облегчает владельцам предприятий борьбу с ними и позволяет государству, выступая на стороне владельца, не принимать общих мер, в том числе законодательного характера, облегчающих положение наемных работников.
Следует вооружить рабочих и трудовые коллективы в целом общими выверенными подходами к разрешению трудового конфликта, что поможет как им самим, так и другим трудовым коллективам решить не только частные задачи, но и более общие, облегчит возможности для проявления рабочей солидарности и даст возможность что-либо предпринять в центре для их поддержки. Необходим общий организационно-методический подход к проблеме трудового конфликта для всех левых, правозащитных и профсоюзных организаций, позволяющий разрозненным структурам выступать единым фронтом.
Совещание пройдет в Москве, в помещении Института проблем глобализации (ИПРОГ) при информационной поддержке ФОРУМа.мск по адресу Яковоапостольский переулок, дом 6 строение 3 с 12.00 ориентировочно до 14.00.
Для тех, кто физически не может присутствовать, будет работать «Скайп» в режиме конференции, адрес Forum.msk
Повестка дня:
1. Единые требования для трудовых коллективов (докладчик Баранов Анатолий Юрьевич, гл. редактор ФОРУМа.мск)
2. Правовая поддержка коллектива и отдельного активиста во время трудового конфликта (докладчик Акимов Владимир Владимирович, политолог)
3. О политическом представительстве трудящихся в период обострения классовой борьбы (докладчик Делягин Михаил Геннадьевич, директор ИПРОГ)
К обсуждению предлагаются пункты единых требований.
1. Требование участие трудового (рабочего) коллектива в управлении предприятием, осуществление рабочего контроля за всеми аспектами жизни предприятия, право вето для трудового коллектива на любое решение администрации.
Касаясь требования национализации, которое часто звучит, в том числе и напредприятиях, являющихся государственной собственностью, следует отметить, что буржуазное государство имеет много форм для управления государством принадлежащими ему активами, но ни одна из этих форм не направлена на защиту интересов трудового коллектива и отдельного наемного работника. Более того, буржуазное государство применяет как механизм приватизации, так и механизм национализации в равной степени, но делает это исключительно в своих целях, не учитывая интересов трудящихся. В силу чего требование той или иной формы национализации, следует твердо понимать - ни одна из них не решит полностью проблем трудового коллектива, более тотго, такая, например, форма как ФГУП, вообще не предусматривает участия рабочих в управлении, а такая как Казенное предприятие вдобавок лишает рабочего и права на забастовку.
В принципе, для условий буржуазного государства требование национализации является крайне спорным, и следует скорее требовать, чтобы средства производства принадлежали в равной степени тем, кто на них трудится.
Следует понимать, что в сегодняшних условиях, когда рабочие и трудящиеся в целом под влиянием кризиса едва еще готовятся к защите своих чисто экономических интересов, ожидать, что в результате протестов и трудовых конфликтов, даже массовых, мы придем к победе социалистического труда, достаточно самонадеянно. А вот приобрести опыт, научиться понимать свои интересы и коллективно из защищать, создать организационные формы для такой защиты - это реально.
В частности, встает вопрос об обязательном участии трудового (рабочего) коллектива в управлении Акционерным обществом, как таком, где контрольный пакет принадлежит государству, так и в частном.
Трудовой коллектив должен иметь неотчуждаемый, единый (не делимый на части) блокирующий пакет акций в АО любого вида с правом выдвижения своих представителей в Совет директоров с правом вето.
Право коллектива выдвинуть в Совет директоров своих представителей либо нанять независимых директоров с обязательными формами отчетности перед трудовым коллективом.
2. Требование создания правомочного представителя трудового коллектива (Совета трудового коллектива, Совета рабочих, Совета представителей и т.п.), который бы выдвигал и отзывал независимых директоров, принимал решения о том, как голосовать его представителям на Совете директоров и выступал полномочным представителем трудового коллектива в других вопросах.
Следует понимать, что профсоюз по существующему законодательству и по своей сути не может полноценно выступать в таком качестве. Он может представлять интересы трудового коллектива или всего лишь его части (что существенно) во взаимоотношениях с собственником, но никак не становиться сам собственником предприятия. Впрочем, согласно статье 16.3. Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы по уполномочию работников, т.е. по уполномочию общего собрания работников (трудового коллектива) вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организации, и в такой ситуации этим представителем может быть и профсоюз.
Также надо понимать, что требование полного контроля за производством со стороны трудового коллектива часто является несвоевременным, а вот процесс участия трудящихся в управлении производством резко повысит их способность к самоорганизации и будет способствовать приобретению ими управленческих навыков, что крайне существенно для следующего этапа классовой борьбы за полный контроль трудящихся за средствами производства.
Однако для средних и малых предприятий требование полного контроля может быть реальным и своевременным, особенно когда из-за невыплаты зарплат предприятие становится банкротом.
3. В ситуации банкротства среднего и малого предприятия трудящимся нужно требовать полного контроля за ним со стороны трудового коллектива, в частности, создания такой формы, как Народное предприятие.
Закон о народном предприятии никто не отменял, хотя в реальности он практически не реализуется. Однако надо понимать, что для эффективной работы Народного предприятия трудящимся придется преодолевать сопротивление всей буржуазной системы, и работать в условиях, скажем, твердого государственного заказа, обеспеченного бюджетом, - это одно, а в условиях дикого рынка - совсем другое, и Народное предприятие может оказаться неэффективным, в том числе и по умыслу, для подавления прецедента.
4. Требование полноценного представительства независимого профсоюза, в том числе твердого листа согласований на всех решениях администрации предприятия, где виза профсоюза должна быть обязательной и без которой любое значимое решение администрации (особенно касающееся размеров и форм оплаты труда, сокращения рабочих мест и изменения статуса предприятия) было бы недействительно. Это требование должно быть заложено в устав предприятия, независимо от его организационной формы.
5. Требование равномерной оплаты труда. Зарплата рабочего не должна быть ниже 10% от максимальной зарплаты руководителя.
Собственно, 10% - это цифра, считающаяся минимальным разрывом в оплате, не вызывающим социального напряжения в коллективе («децильный индекс»). Рабочие АвтоВАЗа требовали всего 5-кратного разрыва. В принципе, этот вопрос должен проходить на усмотрение коллектива, а 10% - это, по сути, минимальная величина.
6. Требование твердого тарифа. Размер премиальной части зарплаты не должен быть выше 30%.
7. Требование выплаты задолженности по зарплате. В случае роста задолженности, размер долга администрации пред трудовым коллективом может погашаться увеличением доли трудового коллектива в акционерном пакете предприятия.
8. Требование для трудового коллектива градообразующего предприятия права выдвижения своих представителей на местных и муниципальных выборах, минуя политические структуры.
Материалы по теме:
Автопром России окончательно упал, но рабочие сидят тихо
Голодающие рабочие Кургана могут посадить своих мучителей по статье 110 УК РФ
Pidarasen und idioten. Два письма как послесловие к одной голодовке курганских рабочих
К вам прямой вопрос - вы лично хоть один день проработали на заводе?
