Наверное, эта информация для кого-то будет не интересна.
Кто-то, может, назовёт это нытьём.
Кто-то прокомментирует это ссылкой на сайт «Сделано у нас» и напомнит сколько новейших самолётов, вертолётов, подводных лодок, нефтеперегонных заводов, колбасных цехов и прочих успехов достигнуто в РФ за последнее время.
Нашему заводу в этом году исполнилось 70 лет. Завод небольшой. Коллектив 426 человек. В основном это семейные династии рабочих и бывшие военные и их жёны, оставшиеся после службы в городке.
Не буду рассказывать сколько и какую продукцию завод всё это время производит. Наверное, нужное дело делаем, если заказы есть.
Не буду говорить и о том, какой у нас дружный коллектив. Сами понимаете: в небольшом посёлке, где все всё друг о друге знают, где практически все соседи работают с тобой на одном заводе, где ты работаешь в цехе, в котором работал твой дед и отец – тут складываются довольно специфические отношения. Это практически семья. Со своими скандалами, с общими праздниками, с массовыми проводами в последний путь...
Директора у нас тоже всегда были свои. Последние десять лет заводом руководили сначала сын бывшего начальника ОТК (сам закончивший Ленинградское высшее военное училище железнодорожных войск), потом сын и внук простых рабочих с нашего завода (окончил машиностроительный факультет Новгородского университета, кандидат технических наук).
Можете себе представить с каким усердием они руководили предприятием. Это не просто "менеджеры", которым безразлично что будет с заводом. Они предпринимали огромные усилия, чтобы сохранить трудовой коллектив, без преувеличения днём и ночью думали о сохранении завода. Поверьте, это не красивые слова.
Завод до сих пор имеет устойчивое экономическое положение. Даже кредиты не берёт! Ежегодно имеет ощутимую прибыль.
И вот решением совета акционеров (Минобороны и ОАО "Спецремонт") генерального директора снимают и на его место присылают нового эффективного менеджера. 35-ти лет. Бухгалтера по образованию.
Конечно, мы его ещё не видели. Не знаем его морально-деловых качеств. Вообще ничего о нём не знаем.
Мы только видим то, что произошло с другими родственными заводами, когда туда пришли «молодые менеджеры». Они либо уже в состоянии банкротства, либо в состоянии близком к банкротству.
С какой целью меняют руководителя? Прибыль - есть, рекламаций - нет. Вывод напрашивается сам собой - завод надо распродать по частям. А бывший директор артачился. Хотел чтоб у людей была работа. Хотел прямо смотреть людям в глаза.
Можно, конечно, провести акции в поддержку "старого" директора. Только он сам уже не хочет и не может быть директором. Потому, что человек не может жить в постоянной борьбе с недоумками, ничего не понимающими в производстве, но имеющими власть. У каждого свой "предел твёрдости".
|
|
