29 ноября в Москве состоялось собрание представителей 32-х профсоюзов и трудовых коллективов из 12 регионов страны. На обсуждение собравшихся было предложено два документа, которые достаточно жестко и полемично обсуждались с различных позиций. Надо отметить, что поддержать эту инициативу решили не все, прибывшие на собрание.
Скажем, некоторые профсоюзные работники опасались слишком "экстремистского" требования участия трудовых коллективов в собственности на средства производства. Другие не сочли возможным присоединиться к документам из-за их"слишком марксистского" характера. Зато другие, и их было больше, присоединились целиком и полностью.
Это абсолютно нормальный процесс, тем более, что самая заметная часть собравшихся одобрили документы в основном, выйдя к собранию со своими соображениями, поправками и предложениями - это, конечно, самое ценное.
Сегодня мы предлагаем документы в редакции, составленнной на основе предложенных 29 ноября проектов, с учетом высказанных замечаний на нашей встрече и в ходе последующих консультаций.
Это резолюция нашего собрания, которая открыта для подписания всем, кто считает это для себя целесообразным, а также новая редакция "Единых требований трудовых коллективов во время забастовок и массовых выступлений".
Мы сознательно не форсировали подготовку новых редакций документов, чтобы иметь возможность проконсультироваться с возможно большим числом наших потенциальных коллег и партнеров (Мы - это Оргкомитет собрания, на тот момент состоявший из А.Баранова, Д.Билунова, Г.Джемаля и Н.Николаева, но по традиции левых движений этот список является открытым).
Сегодня же мы приглашаем вас определиться со своим отношением к приложенным документам, согласиться либо отказаться от участия в дальнейшей работе по формированию Всероссийского забастовочного комитета.
С наступающим Новым годом и наилучшими пожеланиями,
Денис Билунов - по поручению Оргкомитета
РЕЗОЛЮЦИЯ
собрания представителей профсоюзов и трудовых коллективов Российской Федерации
Собрание представителей профсоюзов и трудовых коллективов Российской Федерации отмечает, что в условиях продолжающегося экономического кризиса возрастает социальная напряженность по всей стране. Налицо рост безработицы, сокращение реальных доходов трудящихся, угроза полного коллапса целого ряда предприятий, особенно в моногородах.
Между тем власти действуют преимущественно в интересах собственников и не допускают роста организованного протеста. Стихийные выступления разрознены и, как правило, на них выдвигаются самые простые требования, которые позволяют легко погасить протест пустыми обещаниями и небольшими подачками.
В этих обстоятельствах мы предлагаем всем, кто готов отстаивать свои права в трудовых конфликтах, использовать для этого принятые нашим собранием «Единые требования трудовых коллективов во время забастовок и массовых выступлений» - документ, который позволит аккумулировать протестные настроения и вынудит власти идти навстречу народу, а не олигархам, как это происходит теперь.
В развитие этой цели мы считаем необходимым, чтобы в стране начал действовать авторитетный Всероссийский Забастовочный комитет. Для его формирования мы создаем Координационный совет российских профсоюзов и трудовых коллективов. Организационные формы выражения требований трудящихся могут быть различными, в зависимости от конкретной ситуации на предприятии, в отрасли, в регионе. Мы приглашаем войти в Координационный совет на равноправной основе представителей всех групп и организаций, занятых защитой прав трудящихся.
Мы выступаем за сотрудничество со всеми политически активными силами, которые считают защиту социально-экономических прав граждан одним из приоритетных направлений своей деятельности.
Собрание представителей профсоюзов и трудовых коллективов Российской Федерации
(последняя редакция)
1. Требование участия трудового коллектива (коллектива работников) в управлении предприятием, осуществление рабочего контроля за всеми аспектами жизни предприятия, право вето для трудового коллектива на любое решение администрации. Трудовой коллектив должен иметь неотчуждаемый, единый (не делимый на части) блокирующий пакет акций (долей) в предприятии любого вида с правом выдвижения своих представителей в Совет директоров с правом вето. Право коллектива выдвинуть в Совет директоров своих представителей либо нанять независимых директоров с обязательными формами отчетности перед трудовым коллективом.
2. Требование создания правомочного представителя трудового коллектива если нет рабочего независимого профсоюза, то Совета трудового коллектива, Совета рабочих, Совета представителей и т.п., который бы выдвигал и отзывал независимых директоров, принимал решения о том, как голосовать его представителям на Совете директоров и выступал полномочным представителем коллектива в других вопросах.
3. В ситуации банкротства среднего и малого предприятия трудящимся реально требовать полного контроля над ним со стороны трудового коллектива, в частности, создания такой формы, как Народное предприятие.
4. Требование полноценного представительства независимого профсоюза, в том числе твердого листа согласований на всех решениях администрации предприятия, где виза профсоюза должна быть обязательной, и без которой любое значимое решение администрации (особенно касающееся размеров и форм оплаты труда, сокращения рабочих мест и изменения статуса предприятия) было бы недействительно. Требовать механизма защиты лидера профсоюза и активистов от увольнений и других репрессий администрации. Это требование должно быть заложено в устав предприятия, независимо от его организационной формы.
5. Требование равномерной оплаты труда. Зарплата рабочего не должна быть ниже 10% максимальной зарплаты руководителя.
6. Требование твердого тарифа. Размер премиальной части зарплаты не должен быть выше 30%, должен наличествовать твердый перечень причин для назначения премии или отказе в ней, исключение произвола администрации в назначении премий. Вопрос премирования (депремирования) работников должен согласовываться с полномочным представителем коллектива (профсоюзом).
7. Требование выплаты задолженности по зарплате. В случае роста задолженности, размер долга администрации пред трудовым коллективом может погашаться увеличением доли трудового коллектива в акционерном пакете предприятия.
8. Требование для трудового коллектива градообразующего предприятия возможности выдвижения своих представителей на местных и муниципальных выборах, минуя политические структуры, на общем собрании трудового коллектива.
|
|
