Учитывая результаты опроса трудового коллектива, проведенного в конце апреля, Профсоюзный комитет 14 мая 2012 года принял решение о проведении забастовок в целях разрешения имеющихся коллективных трудовых споров. В соответствии со ст. 410 Трудового кодекса РФ учитывая сменный характер работы завода, решения Профкома подлежат утверждению путем сбора подписей работников в поддержку проведения забастовок. Начиная с этой недели, активом будет проводиться сбор подписей за проведение забастовок. Решения вступят в силу, если будут собраны подписи более половины работников завода, т.е. около 1500. Более подробную информацию можно увидеть в дополнительных материалах или узнать у представителей профсоюза.
Напомним, в настоящее время коллективные трудовые споры идут в отношении следующих разногласий с работодателем:
Улучшение для работников режима труда и отдыха. Потогонная система Форда работает на максимальную мощность. Работодатель не собирается считаться с мнением трудового коллектива и учитывать интересы работников при установлении режима труда и отдыха. На нашем заводе установлено минимальное количество перерывов, которое позволяет разве что не умереть на конвейере.
Предоставление работникам компенсаций за работу во вредных условиях и защита в жару. На нашем заводе более 1000 рабочих мест, условия труда на которых являются вредными, что подтверждено аттестацией рабочих мест. Работодатель не хочет или не может привести условия труда на этих рабочих местах в норму. При этом на более 600 рабочих местах условия труда являются вредными, но работникам (более 1000 человек) не предоставляются компенсации.
Выведение рационализаторства (кайзены, проекты) из системы грейдов. Наш завод является единственным в мире, где для повышения своего квалификационного уровня (грейда) работники помимо прочих требований, обязаны производить улучшения (делать кайзены, проекты) для работодателя.
Мы считаем позицию работодателя по озвученным разногласиям абсолютно несправедливой и зачастую дискриминационной. Профсоюз исчерпал все возможности договориться мирным путем. Отстоять общие интересы возможно только активными солидарными действиями. Учитывая недавнее изменение трудового законодательства проведение предупредительных забастовок фактически более не возможно. Первая забастовка планируется с 0 часов 0 минут 1 июня 2012 г. (с четверга на пятницу), в которой предлагаем принять участие всем работникам. Вторая забастовка планируется с 8 часов 30 минут 4 июня 2012 г., тактика проведения которой будет сообщена дополнительно. Третья забастовка с 8 часов 30 минут 11 июня 2012 г.
В период с 21 по 31 мая предлагаем провести «итальянскую» забастовку, а также в этот период необходимо создать критический для работодателя уровень абсентизма. В этот период предлагаем всем работникам:
• отказаться от любой сверхурочной работы;
• отказаться от любого совмещения;
• отказаться от ротации сверх своей квалификации;
• отказаться от обучения новых работников;
• отказаться от работы, угрожающей здоровью;
• работать в строгом соответствии с инструкциями.
Является ли забастовка неминуемой? Нет! Если работодатель до 1 июня пойдет на уступки, которые будут поддержаны работниками, то необходимость в забастовке отпадет.
|
|
