27 января председатель Межрегионального Профсоюза Работников Автопрома (МПРА) Алексей Этманов направил письмо генеральному директору ООО "Йура корпорейшн РУС" в Ивангороде г-ну Ли Он Согу с предложением провести встречу для разрешения сложившейся на предприятии конфликтной ситуации. На днях рабочие завода - производителя автокомплектующих для Hyundai провели пикет в Кингисеппе, требуя от работодателя прекратить давление на членов недавно созданной профорганизации МПРА, признать профсоюз и вступить с ним в переговоры. Ситуацией в южнокорейской компании уже заинтересовалась районная прокуратура, глава которой посетил предприятие 21 января.
"Нам известно, - говорится в обращении, - что после уведомления о создании первичной профсоюзной организации рядом менеджеров Вашего предприятия были предприняты действия, которые мы расцениваем как неправомерное вмешательство в дела профсоюза и давление на его членов. Среди работников сотрудниками администрации были распространены заявления на выход из профсоюза, причем в нашем распоряжении имеются факты о том, что подобные заявления подписали даже некоторые сотрудники, никогда не состоявшие в МПРА. В связи с тем, что подобная практика явно противоречит российскому и международному законодательству мы были вынуждены обратиться в государственные органы, к депутатам Государственной Думы и региональных парламентов, Президенту РФ, привлечь к происходящему внимание средств массовой информации, а так же широкого круга профсоюзных и общественных организаций, как в России, так и за рубежом. В настоящий момент МПРА рассматривает вопрос об организации широкомасштабной кампании за признание профсоюза на «Йуре» и против дискриминации его членов. Вместе с тем, во избежание превратного истолкования наших действий, мы хотели бы подчеркнуть ряд принципиальных моментов и внести ряд предложений, которые, как мы искренне надеемся, будут способствовать нормализации отношений между профсоюзом и администрацией ООО «Йура корпорейшн РУС».
1. Единственной целью МПРА является соблюдение прав и рост благосостояния работников «Йура корпорейшн». Соответственно, мы заинтересованы в повышении производительности труда, качества продукции и хороших финансовых показателях компании. Мы, так же как и Вы заинтересованы в том, чтобы проблемы сотрудников «Йура» решались мирно, путем переговоров внутри предприятия, без привлечения госорганов, СМИ и общественности. Какие-либо действия, способные подорвать имидж «Йура корпорейшн» как стабильной, социально ответственной компании, нам невыгодны. Однако явно неадекватные меры, предпринятые против членов профсоюза, вынуждают нас занять жесткую ответную позицию.
2. МПРА будет добиваться признания первичной профсоюзной организации на «Йура корпорейшн» всеми законными методами до тех пор, пока не будут достигнуты и документально закреплены взаимоприемлемые договоренности о гарантиях профсоюзной деятельности и порядке взаимодействия администрации и профсоюза. Мы готовы продолжать кампанию солидарности так долго, как этого потребуют обстоятельства...
В связи с вышеизложенным, предлагаем Вам провести встречу с участием представителей администрации «Йура корпорейшн», первичной профсоюзной организации и центральных органов МПРА с целью урегулирования конфликта. Выражаем надежду, что руководство «Йура корпорейшн» займет конструктивную позицию в данном вопросе, что позволит избежать дальнейшей эскалации социальной напряженности".
|
|
