Как вести забастовку. Методическая рекомендация

Из последних сообщений видно, что обожравшаяся администрация ВАЗ ,рассчитывает расправиться с недовольными. Нужна срочная помощь тем, кто не испугался и стал сопротивляться! Откройте и опубликуйте номер счета в поддержку забастовки

Хочу обратить особое внимание забастовщков на то, что среди них (в любом трудовом коллективе) обязательно имеются "казачки" - осведомители. Обыкновенные компанейские ребята, ругают начальство, поддакивают и сочувствуют другим, чтоб втеретья в доверие и вызвать других на откровение, чтоб быть в курсе всех событий и планов истинно рабочего (или забастовочного) актива. Прислушиваются к разговорам, собирают всякую информацю (не только компромат: с кем пил, с кем подрался) на неугодных начальству рабочих. Ведь любые сведения о человеке могут быть использованы во вред ему в нужный момент.
Такие "казачки" бычно пользуются среди рабочих даже уважением. Всегда готовы поддержать в беседе недовольство рабочих и могут выступить с критикой даже на заводском собрании.
"Казачков" - осведомителей инсруктируют профессионалы и потому их трудно заподозрить в лояльности к хищному режиму и заводским "рабовладельцам", но...
Но если не быть "лохом" (коль взялся за серьезное, рискованное дело) и не забывать о бдительности (чтоб не подставить под удар свою семью и своих друзей - соратников), то окажется, критикуя начальство, "казачок" лишь повторяет всем известные, факты и никогда не сообщает о безобразных фактах произвола его непосредственного начальника и беспорядка на его рабочем объекте, известных лишь узкому кругу лиц. И если его попросить рассказать о чем-либо подобном, то он постарается уклониться от ответа, сразу переведет разговор на другую тему или заспешит по срочным делам.
А если публично, на собрании возникает с критикой, то конечно же не в адрес конкретного начальника, а по малозначительным фактам типа: "винтиль туго кртиться", "лужа у проходной" и "никто не следит за этим".
И поощряется такой "казачек" часто за выполнение какой - либо внеурочной или по совместительству работы, и отпуск получает в любое необходмое ему время, и квалификационный разряд ему повышают без проблем, и т.д.
А выявив такого казачка, не спешите сообщать ему о его разоблачении или изгонять его из своего коллектива. Полезнее использовать его в своей контригре. Для начала проверьте в правильности своих выводов о "казачке", "подкинув" ему какую нибудь спланированную "горячую" дезинформацию и проследить за реакцией начальства. И если ваши подозрения подтвердятся, то потом можно через "казачка" "накормить" начальство любой "дезой", мало твоим "врагам" не покажется, когда начальство начнет расправляться со своими же людьми, якобы работающие в качестве осведомителей на вас.
Если действовать умно, то можно устроить на заводе настоящий Содом или Гомору! Начальство между собой начнет настоящую войну.

При путинском режиме пресловутый «экстремизм» окончательно превратился в аналог «антисоветской деятельности», а «фашист» ныне исторический синоним «антисоветчика». Разнообразные «нашисты» суть комсомольские оперотряды, а правозащитники и прочая «либеральная оппозиция» это типа выискивающие идеологические диверсии активисты парткомов и месткомов.
Недавнего ужесточения закона против экстремизма путинским чекистам недостаточно, им мало сажать за экстремизЬм детей с 14 лет, у них грандиозные планы по дальнейшей стабилизации стабильности и укрепления вертикальности.
«— Значительная часть нарушителей законодательства об экстремизме и национальных отношениях не привлекается к ответственности, — сказал генпрокурор. — При выявлении экстремистских группировок не принимается мер по их ликвидации».
«Ликвидация» звучит многообещающе.
«— Неэффективна оперативно-розыскная работа по выявлению источников финансирования экстремизма и терроризма, — заявил на коллегии замгенпрокурора Виктор Гринь. — В 2006—2007 годах не выявлено ни одного преступления, связанного с участием физических и юридических лиц в финансировании экстремистской деятельности».
Поскольку путинский режим в «экстремизм» определил любое недовольство граждан начальством, то можно догадаться, что никакого зловещего «финансирования экстремистской деятельности», как правило, не существует, граждане занимаются политико-гражданской самодеятельность за свой счет. Но путинцы в это никогда не поверят, потому что сами служат режиму за бабло и за бабло же продадут (и уже не раз продавали) не то что Россию, но родную мать и даже Путина.
«Досталось и журналистам. В Генпрокуратуре считают, что именно они "подливают масла" в межнациональные конфликты, публикуя порой недостоверную информацию. По версии Генпрокуратуры, так было, например, в Кондопоге и Ставрополе».

А чего ж это ваш агитпроп, имея в распоряжении все СМИ РФ, не разоблачает циничную ложь гнусных подстрекателей, не публикует достоверную информацию? А того, что пресловутому «разжиганию» способствует именно что достоверная информация, и путинский охранителям приходится все время врать и дезинформировать обывателей, чтобы оправдать антирусскую политику режима.
«А территориальные подразделения Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия (Россвязьохранкультура) недостаточно эффективно контролируют деятельность СМИ. Поэтому в Генпрокуратуре решили, что есть смысл вернуться к "советской" практике — направлять в Россвязьохранкультуру контрольные экземпляры изданий, как когда-то в Главлит на цензуру. Только сейчас это будет не политическая цензура, а "проверка на экстремизм". Соответствующее предложение вскоре планируется направить в правительство РФ».
Представляю я себе эту чудную картину, – А ты, товарищ, проверился на экстремизм? – И что это как не полный идеологический крах путинского режима. Причем от введения цензуры путинский режим отнюдь не укрепится, а как бы вышло ни наоборот.
«Однако самое раздолье для экстремистов всех мастей — это интернет».
Шли бы телевизор посмотреть в часы досуга как все порядочные люди. Нет же, отщепенцы, что хотят то и пишут в этом своем Интернете. И тем разжигают чего не надо.
«Генпрокуратура планирует предложить Госдуме законопроект о введении в России запрета на использование интернета для распространения экстремистских материалов. Кроме того, по мнению заместителя генерального прокурора, необходимо составить единый федеральный список экстремистских сайтов и постоянно его обновлять. Эту деятельность также предполагается поручить Россвязьохранкультуре. Включение в "черный список" автоматически должно приводить к тому, что провайдер (поставщик интернет-услуг) сначала ограничит доступ к этому сайту, а затем и вовсе отключить его».
Ну, ну. Эдак все свободные русские сайты перекочуют на американские ресурсы, поскольку в США пока еще не преследуется свобода слова. Или путинцы планируют освоить китайский опыт и цензурировать весь интернет, выдавать лишь благонадежным гражданам лицензии на доступ к Интернету?.. Ох, грехи наши тяжкие, что за позорный идиотизм.

надо а пускать красного петуха. Задача президента петина - сохранить территорию, население и уровень жизни населения. Но фокус в том что рабочие и прочие примыкающие слои не относятся петиным к населению ЕГО СТРАНЫ, ОНИ ДЛЯ НЕГО НЕ ЛЮДИ, НЕ НАСЕЛЕНИЕ. СКОТ ДЛЯ ИЗВЛЕЧЕНИЯ ДЕНЕГ. Только красный петух, а если забастовка только дикая, на лицо повязки и крушить все и всех кто попал под раздачу и будь что будет - будет конечно плохо, страшно, больно. Но по другому петин и ко не поймут.

Ребятки, еще не начавшись ваша стачка будет иметь мин.90% гарантир.успеха, если в состав вашего стачкома войдет "топменеджмэнт" конкурирующей фирмы. А потом наоборот. (Всякоразные бизнесинтересы - та самая "веревка", которую "элита" продаст вам, чтбы вы ее на ней удавили.)

Работник как индуктор и как активист
Давайте сразу договоримся что Лидер и Активист это не только человек который может жестко и громко выступать
В связи с сильнейшим подавлением тут вот в Канаде договорились и додумались до понятия ТИХИЙ ЛИДЕР
Что под этим подразумевается?
А то что лидер это просто человек ответственный имеющий высшие эмоции нелюбящий несправедливость
Его формы протеста могут быть разные Внутреннее волнение и недовольство может быть настолько хорошо скрыто что ведет он себя очень тихо вернее спокойно уравновешенно и даже может производить впечатление слабого потдатливого человека
Главное его несогласие с системой приводит к тому что он может ПЕРЕДАТЬ ИНФОРМАЦИЮ правильно не исказив с правильными уверенными в победе эмоциями!а это может быть просто спокойный твердый тон но сказано тихим голосом правильное направление логики сопротивления
Если человек способен протянуть эту ниточку связи и вызвать в другом человеке то же самое желание быть связным и побудить его к протягиванию связи информационной то он уже активист и уже лидер и уже сильный человек
Людей надо всячески морально поощрять за подобную смелость
Им надо говорить много хороших слов и хвалить их за то что они вот включились в борьбу и ПЕРЕДАЛИ
1 Мысли
2 Эмоции
3 Побудили к действию размышлению желанию изменить ситуацию
Особенно надо культивировать веру в ПОБЕДУ
25 000 зарплата это реальная достижимая цель
нет препятствий кроме ПСИХОПАТИИ руководства предприятия
Сейчас много информации по тому как ведут себя корпоративные психопаты и эту информацию надо искать и ознакамливать с ней работников потому как в ближайшее время всианет вопрос не о том у кого какие акции а о том КТО и НАСКОЛЬКО ЭФФЕКТИВНО УПРАВЛЯЕТ ПРЕДПРИЯТИЯМИ
И Если людей ставят нга грань выживания то это диагноз ПСИХОПАТИЯ пограничное состояние АНТИСОЦИАЛЬНАЯ БОЛЕЗНЬ
А С таким диагнозом простите надо лечиться а не руководить людьми и предприятием
Дело в том что как я сказала Забастовка Бизнес
Надо понимать работодателя
1 Его состояние здоровья
2 Его систему понятий то есть имеет ли он высшие эмоции=это здоровье мозга
3 Его образ жизни=его интересы
4 На каком языковом и понятийном уровне он способен понимать информацию=то есть уровень интеллекта
5 Конечно его ПЛАНЫ на бизнесс Видение бизнеса Цели его действий Способность ставить реальные и ПРАВИЛЬНЫЕ задачи и способность добиваться результатов=а именно это и юудет определять кто будет руководить и ВЛАДЕТЬ
Сейчас уже смешно говорить о каком то владении предприятиями все это устарелые законы так как предприятия растут нужны инвестиции вложения и так деньги закручены что все эти ВЛАДЕЛЬЦЫ по уши в долгах
Сейчас реально идет речь ОБ ЭФФЕКТИВНОМ УПРАВЛЕНИИ а это
1 Здоровье физическое и психическое =управление персоналом как часть этого
2 Образование = интеллект способность постоянно усваивать новую информацию так как рынок стремительно меняется
3 Способность ясно мыслить=это важно для принятия решений и победе на рынке в эпоху перепроизводства и дикой конкуренции и вообщем то открытости границ люди своими глазами видят товары разных стран и производств
А УПРАВЛЕНИЕ НЕ ПОКУПАЮТ СЕБЕ ЛЮБИМОМУ
СПОСОБНОСТЬ ЕСТЬ ИЛИ Ее НЕТ
Сейчас реально будет НАЗНАЧАТЬСЯ ВЛАДЕЛЕЦ и коллектив один из учредителей КТО ТАМ ВЛАДЕЕТ по многим причинам но и по причине того что он ПОТРЕБИТЕЛЬ и часть СЕТИ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
То есть любая забастовка в ближайшем будущем будет вести к падению акций предприятия подрыву доверия к продукции!а это значит падение стоимости продукции и прибыли и много много чего еще НЕВЫГОДНОГО УПРАВЛЕНЦАМ
Надо бороться не только за зарплаты но и за то чтобы до них доходили СОВРЕМЕННЫЕ РЫНОЧНЫЕ ПРАВИЛА а не только трактаты Адама Смита

Есть правдивая статья о количестве беспризорных и бездомных детей в России -
http://www.izvestia.ru/obshestvo/article3106697/
Выход есть - уберите старый гнилой фундамент - атеизм, начните с нового фундамента, начните с единства пролетариата *+) на фундаменте единства всех бедняков из всех религий и будет победа!

Назовем хороших работников ответственных и умных Активистами
Но я бы назвала их ИНДУКТОРАМИ
Они не являются единичными активистами а скорее людьми с определенными чертами личности которые могут передавать друг другу МЫСЛИ ЭМОЦИИ ИДЕИ ЗАДАНИЯ
Этих людей много их надо просто ИНДУЦИРОВАТЬ
Не соорганизовать а индуцировать то есть ПЕРЕДАТЬ ИМ ИНФОРМАЦИЮ С ЗАДАНИЕМ ПЕРЕДАТЬ мысли идеи эмоции по цепочке знакомых
Должен быть многократно замыкающийся круг
То есть так как у ВСЕХ есть координаты друг друга Все должны прозванивать встречаться намекать в разговорах подмигивать и так далее друг другу
То есть одному человеку звонит не АКТИВИСТ придите на забастовку а люди по кругу вращают информацию и прозванивают друг друга То есть одному человеку звонит несколько в разное время
Лучше иметь сел фоны Но можно и зайти можно и просто незаметно подкинуть листовку проходя мимо дома
Смысл в создании паутины информационной а так же в ИНДУКЦИИ ЭМОЦИЙ
Надо так потдерживать и индуцировать эмоции чтобы люди НЕ БОЯЛИСЬ но ДЕЛАЛИ ОСТОРОЖНО то есть избегали очевидных рисков
Как?
Скажем сегодня целый день трезвоню а три дня на дно залег тихий послушный пушистый
И ВСЕ ТАК ДОЛЖНЫ СЕБЯ ВЕСТИ
Профессионалы же просто получают сигналы недовольства и назначают день забастовки=они особо не выступают просто как бы координируют и помогают начальству скажем избежать НЕДЕЛЬНОГО ПРОСТОЯ То есть должны быть Забастовочные Спекулянты
Это люди просто спекулирующие ситуацией и предлагающие РАЗНЫЕ ВАРИАНТЫ ЗАБАСТОВКИ ПРИЧЁМ КАК ЗАБАСТОВЩИКАМ ТАК И ВЛАДЕЛЬЦАМ
Опять же таки по принципу психической индукции работники должны понимать что их задача ЗАПУГАТЬ руководство соответственно их выбор должен быть определенным И опять прокрутка базаров
Руководство из НЕСКОЛЬКИХ ВАРИАНТОВ ЗАБАСТОВКИ должно Выторговывать себе у забастовочных спекулянтов какой то вариант себе
Лучше всего на роль Забастовочного спекулянта подойдут люди из профессий где есть прямая продажа чего либо
Не обязательно чтоб спекулянт работал сам можно просто попросить его быть консультантом скажем у какой то группы которая при первом клике профсоюза потдержала его
Далее просто ьеруться нейтральные профессионалы которые хорошо пишут например журналисты и просто составляется культурная бумага
Механизм создания культурной бумаги может быть любой
Главное
Культурная Бумага по тону должна быть НЕЙТРАЛЬНА
То есть не вызывать у начальства агрессию слепую
Они банально должны понять текст его смысл на фоне и так распирающих эмоций
А вот на встрече с коллективом можно поговорить но МНОГО ЛЮДЕЙ ДОЛЖНО ГОВОРИТЬ и каждый говорит ЧТО ТО можно сладко улыбаясь и обнадежывая что работу любят и скучают по работе на простое
То есть такая психотерапия работодателям должна проводиться так как они и так в злобе
Смысл не разжигать их злость и агрессию а Вынудить пойти на уступки
Это делается КОЛЛЕКТИВНОЙ ОБРАБОТКОЙ опять надо действовать им на нервы но на какие?
1 На глаза
2 На уши
И методик должно быть много и разноплановых отдобрых до жестких от мягкости до мата Главное НЕ ОЗЛОБЛЯТЬ А ЧТОБ ДОШЛО то есть чтоб было согласие на Конструктивный диалог
И ВСЕГДА люди должны говорить как они себя чувствуют
например
с зарплатой в 5000 я не могу хорошо концентрироваться спать кушать волнуюсь за детей А Я ХОЧУ РАБОТАТЬ И БЫТЬ ПОЛЕЗНЫМ МОЕМУ ЗАВОДУ
И так далее надо спекулировать чтоб поняли что могут на компенсацию за ущерб здоровью подать
Это все чистые спекуляции но надо ЗНАНИЕ ЗАКОНОВ и УМЕНИЕ ВЫРАЗИТЬ ЧТО ТЫ ЧУВСТВУЕШЬ И ПОЧЕМУ
ЭТО ВРЕДНО РАБОТОДАТЕЛЮ
И последнее
Забастовка это бизнес
Помните Забастовкой НАДО ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ чтобы он почувствовал что при изменении своей тактики и поведения БУДЕТ ВЫГОДНО ЕМУ САМОМУ
Это понять трудно на фоне негативных эмоций
Поэтому разбавлять надо хорошими эмоциями НО ДАВИТЬ И ДАВИТЬ через систему ВСЕОБЩЕЙ ПСИХИЧЕСКОЙ ИНДУКЦИИ или попросту Психической паутины
Каждый должен понять что он маленькая звездочка влияющая на соседа

Методичка
Забастовка с применением технологий психической индукции
Первое это знакомство между собой и начало дружбы с разными видами потдержки людей отличающихся следующими качествами
1 Общительность или любовь быть в компании кругу друзей соратников
2 Способность иметь и высказать свое мнение в любой форме=от матной до культурной
3 Способность гореть душой за дело= то есть если работать так на полную катушку быть трудолюбивым ответственным работником никогда не измышляющим вредить из под тишка всегда готовым улучшать производственный процесс=эти наклонности в забостовочном процессе трансформируются в А=способность ясно и четко быстро мыслить Б= способность к серьезной концентрации на проблеме с размышлением и поиском выхода нахождением решений С= способность быть организатором пусть и небольшим
Хорошие работники как правило и хорошие умные забостовшики
Как люди должны дружить?
Прежде всего ИНТЕРЕСОВАТЬСЯ ЖИЗНЬЮ ДРУГ ДРУГА то есть созваниваться ходить в гости встречаться Постоянно потдерживать друг друга и
1 Слышать друг друга
2 Видеть друг друга
Когда наступит время организации одни люди реагируют на голос и интонации другие реагируют на выражение лица и мимику
Не забывайте про одежду Законы цветовой гаммы как она воздействует на сознание и конечно же Запахи
Когда произойдет такая состыковка людей а делается это просто
1 Организуются встречи чтоб люди познакомились увидели друг друга скажем из разных цехов
2 Создается список имен и телефонов
3 Распространяется этот список в 3 х экземплярах среди работников
В Городе в библиотеке и клубах так же оставляются подобные желтые странички=можно скинуться и просто напечатать Скажем Желтые страницы АвтоВаза
Можно попросить руководство выпустить и ПОДАРИТЬ работникам Желтые страницы АвтоВаза скажем с рекламой малых бизнесов Кафе Спортивных Клубов Бассейнов театров=то есть везде где можно провести время вместе

Я бы не стала искать лидеров=их убирают увольняют первыми и народ штрейбрехерский может все испортить
Делается Правильно так
Надо завести несколько человек которые будут индукторами процесса и вообще могут высказываться
люди эти не должны быть какими то шумными к примеру это могут быть мягко и тихо говорящие люди но те которые способны к эмоции сильного гнева и сильного раздражения а так же просто общительны=могут позвонить зайти словечком перекинуться
Надо устроить некий совместный переговорочный процесс где вместе побеситься пораздражаться Замечу что мужики раздражаются прекрасно и даже когда внешне очень спокойно выглядят Надо искать женщин которые природно раздражаются просто бесятся как минимум раз в месяц
Вот например одна женщина бесится=она становиться индуктором через неделю может успокоиться а группа людей раздражена и взбудоражена неговоря уже о мужиках
Причем в моменты обсуждения в раздраженном состоянии надо ставить условия поведения более трусливым и боязливым членам а НАЧАЛЬСТВУ ЗАКАЗАТЬ такую фразу
Надо собраться и выслушать эмоции или по русски озабоченность коллектива
То есть Начальство инициировать должно процесс Выслушивания жалоб и ЗАПИСЫВАНИЯ ИХ без имен конечно же
Так вот без всяких лидеров а лишь с людьми которые прилично раздражены а раздражены они могут быть например невкусной колбасой купленной накануне у противного мелкого буржуа можно закручивать что угодно Тем более ОСТАНОВКУ ПРЕДПРИЯТИЯ
Причем получается так что беситься в той или иной мере начинают ВСЕ но уволнять и бороться начальству НЕ с КЕМ так как произошла психическая индукция в группе людей
Получше это можно узнать и разработать почитав психиатрию и явление психической индукции=научить ему как можно большее количество рабочих людей Чтобы как бы тайное знание было и такие совместные действия без слов дополнительных
Главное СВОБОДА СЛОВА а это узаконено а именно это и является основой психической индукции
Поверьте хорошо работает и проверено в Канаде
Надо читать психиатрию
1 Психическая индукция
2 Психотические состояния
3 Психозы
и совместить все это с правами человека свободой слова ну и всеми демократическими правами
Конечно когда такие расклады пойдут все эти Господа сами будут умалять дать им кого то с кем можно говорить=вот тут наступает фаза переговоров не с Лидерами а с Профессионалами=медиаторами юристами психологами социологами и прочими консультационными службами проплаченные этими плохими буржуа А там сами понимаете ка все может начать работать
Россия светское государство как Путин сказал

Какие ж это методические рекомендации? Это лозунги и благие пожелания.
Забастовки должны организовывать профессионалы.
А рекомендации лучше почитать в Трудовом Кодексе. А то одно неверное движение - и ты в турме.

Звереет режим,
Не встречая отпора.
Но мы сокрушим
Его уже скоро!
Терпенье не вечно.
Гнев массовый зреет!
Взаимно и встречно
Грозою уж веет!
.

А вообще, молодцы! Так держать.
Даешь возрождение рабочего движения!!)
Только таким путем можно построить настоящий гуманный социальный капитализм.
То, что наблюдаем сейчас в странах запада. Рабочие там тоже за свои права боролись.

Забыли пункт о защите лидеров, чтобы стачку нельзя было обезглавить. В целом весьма толково.