12.09.26 на секции профсоюзов и вопросов трудового права VI Российского социального форума была принята резолюция «О преследовании председателя профсоюзной организации ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» Швец Александра Александровича».
Цитирую. «На протяжении нескольких лет А.А. Швец представлял в судах интересы сотрудников ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ», добиваясь восстановления их нарушенных трудовых прав. По инициированным при его участии искам вынесены сотни судебных решений в пользу работников; только в Подольском городском суде Московской области число таких решений превышает три тысячи».
Естественно, работодателя крайне раздражала подобная деятельность. Сначала недобросовестный работодатель добился осуждения лидера профсоюза к исправработам (якобы за мошенничество). Причём исправработы А.Швец проходит в том же «Вайлдберриз»
https://dzen.ru/a/aUbkOXd27B1CXxDq
Затем Александра Александровича перестали пускать на работу, под предлогом, с телефоном нельзя. При этом другим работникам того же склада иметь телефон при себе не возбраняется. Отметим что телефон на работе Александру был остро необходим, сразу по нескольким причинам. Швец является председателем первичной профсоюзной организации, а значит телефон нужен ему «как средство фиксации нарушений трудовых прав работников (право, прямо защищённое определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2026 №88-10617/2026)» (цитирую по резолюции). Кроме этого уголовно-исполнительная инспекция, так же использует телефон как единственный канал для вызовов А.Швеца к себе. И, наконец, исходя из документов, составленных самим «Вайлдберриз», телефон необходим А.Швецу для выполнения его же должностных обязанностей.
Недопуск А.Швеца на работу охраной, оформлялся как прогулы. Далее от «Вайлдберриз» пошла жалоба во ФСИН, с просьбой изменить А.Швецу наказание на реальное лишение свободы. Ну а ФСИН подал представление в суд.
Отметим, жалоба пошла несмотря на то, что законность действий работодателя оспаривалась в гражданских делах.
В итоге Подольский суд от 12.05.2026 отказался помещать А. Швеца за решётку.
https://dzen.ru/a/agS0YnoXbFeoVETC
Отметим, что законность наложенных «Вайлдберриз» взысканий оспаривается до сих пор. Это не помешало УИИ УФСИН отправить в Подольский городской суд новое представление о замене А.А. Швецу исправительных работ лишением свободы.
Дата рассмотрения 15 сентября 2026. Начало в 10-30.
Особо отметим, что попытка лишить А. Швеца свободы – это только часть антирабочего наступления, развёрнутого «Вайлдберриз» после воздушных ударов.
«это происходит на фоне более широкого кризиса, в котором оказались десятки тысяч сотрудников ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ». Государственная поддержка, оказываемая маркетплейсу, направлена на «селлеров» и восстановление логистических центров, но практически не затрагивает работников: их переводят в режим простоя по причинам, не зависящим ни от них, ни от работодателя, с зарплатой менее 19 тысяч рублей. При этом руководство ООО «РВБ» разослало штатным работникам уведомление с настоятельной рекомендацией уволиться по собственному желанию и перейти на договоры ГПХ – в прямое нарушение запрета на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми, установленного статьёй 15 ТК РФ. Компания игнорирует этот запрет, несмотря на более 3000 проигранных ею судебных дел по этому основанию: даже работники, ранее уже добившиеся через суд признания своих отношений трудовыми, теперь вновь получают предложения расторгнуть трудовой договор и вернуться на ГПХ.
7. Участники секции обращают внимание на то, что подобная тактика юридически не создаёт для работников того эффекта, на который, по всей видимости, рассчитывает работодатель. В силу части 4 статьи 19-1 и части 4 статьи 11 ТК РФ, в случае признания судом отношений по договору ГПХ трудовыми, они считаются возникшими не с даты судебного решения, а с момента фактического начала работы – что может относиться к периоду в несколько лет до обращения в суд, и именно с этой даты на отношения распространяются все нормы трудового законодательства. Это означает, что последующая блокировка личного кабинета работника или отказ в доступе к работе может быть юридически квалифицирована как незаконное увольнение либо как лишение возможности трудиться, что даёт основание для новых исков о взыскании компенсации за время вынужденного прогула. Судами Московской области уже вынесено более 500 частных определений в адрес Государственной инспекции труда с требованием привлечь ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» к административной ответственности за выявленные факты подмены трудовых отношений договорами ГПХ».
В связи с происходящим участники профсоюзная секция РСФ «расценивают происходящее как расправу над профсоюзным лидером за саму суть его деятельности – защиту трудовых прав».
«Секция ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Выразить солидарную поддержку А.А. Швецу и обеспечить общественное наблюдение за судебным заседанием 15 сентября 2026 года.
2. Обратиться к пленарному заседанию VI Российского социального форума с предложением поддержать настоящую резолюцию.
3. Просить Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации Я.В. Лантратову взять под контроль рассмотрение 15 сентября 2026 года представление уголовно-исполнительной инспекции УФСИН по МО и реализовать право, предусмотренное пунктом 3 статьи 29 Федерального конституционного закона «Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации», обратившись с ходатайством о проверке вступившего в законную силу приговора по делу №1-826/2025.
4. Довести содержание настоящей резолюции до сведения средств массовой информации.
5. Обратиться в Генеральную прокуратуру Российской Федерации и Государственную инспекцию труда в Московской области с требованием дать правовую оценку системному характеру нарушений трудового законодательства со стороны ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ», включая продолжающуюся практику принуждения работников к переходу с трудовых договоров на договоры ГПХ вопреки более чем 500 частным определениям судей.
6. Рекомендовать работникам ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» не подписывать соглашения о расторжении трудовых договоров под давлением работодателя и обращаться за защитой своих прав в возглавляемую А.А. Швец профсоюзную организацию.
7. Направить настоящую резолюцию в Союз профсоюзов России, Общероссийский профсоюз РПРиУ и иные профсоюзные объединения с призывом организовать солидарную поддержку работников ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» в связи с продолжающимся давлением на них».
|
|
