В редакцию поступило очередное сообщение с Алчевского металлургического комбината. С сентября персонал завода находится в простое на двух третях зарплаты. Нахождение на рабочем месте не обязательно. При этом даже сами рабочие всерьез обеспокоены тем, что некому будет готовить оборудование к зиме, и для его подготовки нужно дополнительно 70-80 человек, а пока набрано только около десяти. И это только на один из цехов.
В такой ситуации самым простым решением будет набрать людей на срочный договор ГПХ из числа бывших сотрудников предприятия, в том числе пенсионеров.
А вообще, на комбинате пора формировать рабочую группу по подготовке к зиме, и ввести в неё тех рабочих, которым потом на этом оборудовании предстоит работать, если всё наладится. Без них вряд ли наладится, как показывает нынешняя ситуация.
Но дело осложняется тем, что у ЮГМК большие проблемы с фондом оплаты труда: по всему контуру ЮГМК объявлено о задержке зарплаты минимум до 25 сентября. Вывод на работу людей для консервации оборудования приходится согласовывать с Москвой (компанией ЮГМК управляет московская компания СоюзМеталлСервис), а это время, которое в подготовке к зимнему сезону особенно дорого.
В советское время подготовка к зиме на предприятиях начиналась чуть ли не сразу после майских праздников. Руководство и рабочие понимали, что всегда может быть как в анекдоте - "то воды нет, то уголь не подвезли", поэтому и раскачивались заранее, чтобы к зиме уже точно не было ЧП. Но в среде нынешних эффективных менеджеров такие заблаговременные меры, как видно, не в чести...
|
|
