На связи с нашей редакцией Александр Швец председатель профорганизация на «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» (МК ОППО РПРиУ), Правовой инспектор труда по МО.
Александр расскажет о последствиях бомбёжек Вайлдберриз». О том, кто от сложившийся ситуации получает максимальный урон, а кто имеет шанс минимизировать убытки и даже, возможно, остаться с выгодой. И о том, как эффективный работодатель пользуется действиями ВСУ для наступления на права работников.
Александр Зимбовский. Насколько велик ущерб от бомбёжек складов «Вайлдберриз?»
Александр Швец. Ущерб от налетов БПЛА на склады «Вайлдберриз» оценить невозможно. Так как мы не обладаем доступом к информации об уничтоженных товаров. Опираемся на мнения экспертов, распространяемых в СМИ. По их оценкам ущерб составляет несколко сотен миллиардов рублей.
А.З. Правильно я понимаю, что основной ущерб понесла не сама «Вайлдберриз», а продавцы товаров, работающие при её посредничестве?
А.Ш. «Вайлдберриз» потерял склады и сортировочные центры, находящиеся в его собственности. А вот поставщики товаров потеряли свой товар, весь или частично. У поставщиков сейчас огромные кассовые разрывы, просрочки по кредитам и т.д. Нигде нет информации о том, сколько будет выплачено в виде компенсации за утраченный товар. Полагаю, что не все смогут оправиться от понесенных потерь. Многим поставщикам придется начинать все заново.
А.З. Правильно я понимаю, что работники разрушенных складов находятся в крайне сложном положении?
А.Ш. Да. Работники находятся в крайне сложной ситуации. Работодатель не переводит их на другие склады. Если в Невинномысске склад частично уцелел, и там возобновляются работы, а период простоя уже закончен, то, что будет с работниками СК Электросталь, СК Алексин, СК Коледино не совсем понятно. В «ВБ Алексин» период простоя объявлен приказом. По СК Электросталь, СК Коледино, таких Приказов не издавалось. Если работник, оформленным официально по ТД (Трудовому Договору А.З.) хочет работать на других складах и сортировочных центрах, ему предлагается уволиться по собственному желанию и заключить договор ГПХ (гражданско-правого характера А.З.). При этом, работа им (работником) будет выполнятся ими та же самая. То есть, работодатель старается избавиться от штатных работников, принуждая их перейти на ГПХ, что в свою очередь лишает трудящихся права на отпускные, трудовой стаж, трудовые права и т.д. Это не законно.
Если учесть судебную практику Польского городского суда, можно отметить, что такие отношения (ГПХ) признавались судом трудовыми отношениями уже более 4х тысяч раз за 3,5 года. Работодатель умышленно избегает трудовых отношений с трудящимися, подменяя их договорами ГПХ, нарушает тем самым трудовое законодательство. Тем более, что судьями Подольского суда уже было вынесено и направлено в ГИТ Московской области (с отправлением копий на имя прокурора Московской области) более 500 частных определений о подмене трудовых отношений договорами ГПХ со стороны ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ». Бездействие контролирующих органов очевидно. Меры не предприняты, и указанные ООО продолжают подменять трудовые отношения договорами ГПХ.
А.З. Отличается ли ситуация в которой находятся работники, заключившие договор ГПХ, и работники, заключившие трудовой договор.
А.Ш. Конечно отличается. Работодателями, ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» делается всё, чтобы штатных работников было как можно меньше. Избавляются, так сказать, от выполнения своих обязанностей. А именно, от обязанностей Работодателей по обеспечению социальных гарантий работникам. Обязанности обеспечивать работника работой, права работников уходить в ежегодный отпуск (с выплатой положенных отпускных) и т.д. Работникам по ТД не дают работать в других СК и СЦ, пока они не заключат доп. соглашения об изменении места работы. Их попросту не пускают на другие склады. Кроме того, штатным работникам предлагается уволиться по собственному желанию и заключить новый договор. Только договор этот уже будет не трудовой, а договор ГПХ. Вот как отвечает компания на заданный вопрос о том, где можно работать штатному сотруднику:
Здравствуйте! Извините, что пришлось подождать. Сейчас сориентирую. Вижу, что на логистическом объекте объявлен простой. Если место работы по вашему трудовому договору — именно этот объект, простой оплачивается. Обратите внимание, что во время простоя нельзя работать в другом СК или СЦ. Если хотите скорее вернуться к заданиям, нужно расторгнуть действующий договор и заново откликнуться на вакансию в приложении WB Job. На логобъекте «Москва — юг: 507» есть задания на 9 блоке. Но вам нужно проверить его доступность. Для этого, зайдите в приложение WB Job -> Бесплатный транспорт -» Изменить -> выберите удобный склад в выпадающем меню. После этого вы увидите, с каких остановок можно добраться туда на фирменном транспорте. Если остались вопросы — пишите, помогу
Следует добавить, что в WB Job невозможно оформить ТД. Через приложение
оформляются только договора ГПХ. Трудовой договор заключается на бумажном носителе, в 2х экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Исходя из этого, для сотрудников по ГПХ работа есть, а штатные сотрудники
должны «сидеть» в простое, где выплаты будут существенно ниже ежемясячной заработной платы. Таким образом, компания принуждает штатных работников расторгать трудовые договора.
А.З. Что делает профсоюз по данному поводу?
А.Ш. Профсоюз разъясняет права штатных работников. Кто обращается, помогаем оформить заявления, оказываем любую консультативную помощь, в том числе касающуюся судебных процессов.
А.З. Как реагирует администрация «Вайлдберриз» на действия профсоюза?
А.Ш. Администрация не идет на контакт с профорганизацией и отказывается от социального партнерства. Например, Общество отказалось от создания рабочей группы по урегулированию вопросов, связанных с выплатами компенсаций для сотрудников, получивших ранения при атаке на СК Электросталь.
А.З. Правильно я понимаю, что основной ущерб от действий ВСУ понесли продавцы и рядовые работники, а компенсацию от государства просит, и имеет все шансы получить, хозяйка «Вайлдберриз»?
А.Ш. Вероятнее всего, так и будет. Позрачности в этом вопросе нет. «Вайлдберриз» всегда была и есть очень скрытная организация.
|
|
