Президент России Владимир Путин в ходе выступления на Евразийском экономическом форуме в Астане рассказал о влиянии новых технологий на рынок труда. По его словам, сценарий, когда люди будут вынуждены сменить профессию из-за искусственного интеллекта, реален.
По словам главы государства, развитие умных алгоритмов делает эти процессы неизбежными.
«По ряду направлений, связанных с автоматизацией процессов, подготовкой и анализом документации, разработкой программного кода, искусственный интеллект уже сейчас заменяет сотрудников младшего звена, а в обозримой перспективе может заместить и персонал среднего уровня», – подчеркнул Путин.
Президент также отметил, что текущие изменения носят необратимый характер.
***
Понятно, что это не лично Путин майскими короткими ночами размышлял о судьбах трудящихся масс и водил шариковой ручкой по листку бумаги, пытаясь сохранить бесценные мысли. Конечно, готовили помощники, по кругу интересов можно предположить, что Орешкин, и в общем по делу.
Но не совсем.
Алармизм тут выглядит эффектно, но несколько преувеличен. Пока преувеличен, но если основательно провафлить дело, то будет именно так — с большими сокращениями необратимого характера.
Но на самом деле, и я об этом говорил и на круглом столе по социальным проблемам роботизации в Мособлдуме, и в Московской торгово-промышленной палате, а доклады потом публиковал в виде стате на ФОРУМе.мск, речь пойдет не о сокращении, а о неизбежном массовом перепрофилировании.
Роботы придут на смену нам, а мы?
Новая промышленная революция требует людских ресурсов
Роботизация и внедрение ИИ вызовет высокую потребность в специалистах, обслуживающих процесс. И их число будет не меньше, чем количество предполагаемых уволенных, но проблема в том, что, скажем, уволенного бухгалтера нельзя сразу же переместить на кадровую позицию по обслуживанию ИИ, как нельзя вычерашнего курьера направить обслуживать сервисных роботов, которые его заменят. Ихь всех надо переобучить и переподготовить, и это дожна быть достаточно большая, лучше государственная программа, но можно и переложить эту задачу на заинтересованные структуры, например, на крупные платформы.
Главное, чтобы вовремя были готовы центра по переобучению, специалисты профтехобразования и проведена вся бумажная часть работы с лицензированием, разрешениями и сертификацией. Года четыре на это есть, но не больше.
При оптимистическом сценарии все увольняемые кадры будут своевременно переобучены и займут свои новые рабочие места с повышенной зарплатой за счет роста производительности труда в системе.
При пессимистическом сценарии мы будем иметь многомиллионный неудовлетворенный дефицит квалифицированных кадров — и навстречу им столь же многомиллионную армию увольняемых, которых при этом еще и нечем занять — из знания и навки больше не востребуются. а требуемыми компетенциями они не обладают.
В реальности сценарий будет смешанным — что-то провафлят непременно, у нас иначе не бывает. Сроки сорвут, деньги разворуют. Но президент уже озаботился, значит, кто-то все же будет «напедален», и часть учебных центров все же будет арендована у ПТУ и техникумов, а часть увольняемых получат-таки новые квалификации.
Никуда не деться, существенная часть уходящего персонала просто не подлежит переобучению — кто-то на пенсию, скорее всего нищенскую и без возможности подработать; кто-то совсем в другую сторону, допустим, на СВО, а кто-то просто в запой или в солнечную Финляндию собирать сезонную ягоду.
Но существенную часть персонала, хочется надеяться, получится переквалифицировать. И вместо крутого социального конфликта мы получим привычное недовольство тупостью и неорганизованностью государственного механизма, но не более того...
|
|
