Аутстаффинг – предоставление труда работников, осуществляемое частными агентствами занятости и другими управомоченными законом лицами, и заемного труда, запрещенного Трудовым кодексом РФ.
В российском законодательстве данное понятие не закреплено.
«Белый аутстаффинг» – это временное предоставление труда, осуществляемого работником в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, если работодателем такого работника выступают аккредитованное частное агентство занятости (ЧАЗ) или другие управомоченные лица (ст. 341.1-1, 341.3. ТК РФ).
«Серый аутстаффинг» (предоставление заемного труда) – это предоставление труда, осуществляемого работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника (ст. 56.1 ТК РФ), если работодатель данного лица не управомочен на предоставление труда своих работников законом.
По сущеситву и то, и другое есть варинанты заемного труда, запрещенного не только законодательством РФ, но и международными документами, такими как Конвенция МОТ. А согласно Статье 15 Конституции РФ, «Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.»
Чем, собственно, плох аутстаффинг и вообще заемный труд?
Ответ достаточно прост: на протяжении истории каждая новая формация означала как переход к новому технологическому укладу, так и большую степень свободы для трудящегося человека. Крепостной крестьянин феодальной эпохи был куда свободней, чем раб, а наемный рабочий при капитализме, конечно, свободней, чем крепостной. И это не следствие простого гуманизма, а производственная необходимость. Раб не будет осваивать новую технику, он будет ее ломать, поскольку лично ни в чем не заинтересован, он «говорящая вещь». Крестьянин, конечно, лично свободен, но привязан к своему средству производства - земле, его невозможно поставить к паровой машине или конвейеру, для этого нужна иная степень свободы, иная социальная мобильность.
И не надо думать, что этот краткий исторический экскурс никак не связан с нашей реальностью - рабовладение вроде бы осталось далеко в прошлом, но ООН ежегодно публикует данные о рабстве...
Новый технологический уклад сегодня связан с развитием платформенной экономики, где самозанятый и платформеннозанятый имеют гораздо большую степень свободы, чем работник на трудовом договоре. Правда, в его отношении и условный работодатель (точней обезличенная платформа) тоже куда свободней в отношении обязательств перед ним. И вот эта новая степень свободы тоже далеко не всем нравится - как в конце 19 века крестьяне нередко бунтовали против отмены крепостного права, так и сегодня идут суды, в которых самозанятые пытаются отстоять свои права на трудовой договор - и часто отстаивают!
Есть позиция ФНПР (сегодня отчасти завуалированная) - давайте ничтоже сумняшеся переведем всех на трудовой договор, и хватит этого «блудняка» с самозанятостью!
Но новый тип производственных отношений, который мы называем «платформенным», требует большей мобильности занятых в системе, без этого система начнет пробуксовывать, потеряв свои конкурентные преимущества.
И вот тут появляется аутстаффинговое агентство, которое предоставляет абсоютно мобильный контингент трудящихся, перед которыми у работодателя вообще нет никаких обязательств. Их для него вообще нет как людей, как физлиц - только обезличенная функция. Прекрасно!
Представьте, как радовался Хемиун, управляющий всеми стройками фараона Хеопса, когда ему на строительство пирамиды в Гизе нубийские разбойники пригоняли очередную партию рабов - никаких обязательств, только труд. Когда ресурс раба заканчивается, его просто прикапывают где-нибудь поодаль, и на его место пригоняют другого. Идеальные трудовые отношения!
Как и сегодня - наниматель платит агентству за человеко-часы, не видя собственно человека! И как и на строительстве пирамид - никаких трудовых конфликтов, никаких профсоюзов, норм продолжительности рабочего дня, больничных, инвалидностей и прочего.
Одна проблема - рабы не способны к сложному квалифицированному, а тем более творческому труду. И на сложном дорогостоящем компьютере смотрят порнуху...
Анатолий Баранов, член ЦС независимого профсоюза "Новый труд"
|
|
