Это пишет Деловая газета "Взгляд". Даже интересно, с большим ли трудом добивалась этого "Единая Россия", обладая конституционным большинством в Государственной думе? Видимо, билась она сама с собой, потому что больше не с кем - все остальные фракции имеют вместе взятые меньше мандатов, чем нужно, чтобы не то что принять, а даже внести на рассмотрение какой-либо законопроект.
Более того, чтобы хоть что-то принимать в парламенте, все остальные фракции вынуждены постоянно вступать в соглашение с "Единой Россией", иначе им в Думе просто нечего будет делать.
Так чего же добилась сама от себя правящая партия?
Оказывается, с 1 сентября 2026 года женщин с детьми до трёх лет будут принимать на работу без испытательного срока, что позволит усилить социальные гарантии для молодых мам, закон приняла Госдума во втором и третьем чтении.
Я просто в восхищении! Теперь права работающих матерей защищены необычайно прочно!
Мера начнет действовать с 1 сентября 2026 года и коснется женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Запрет на испытательный срок при приеме на работу будет продлен на этот период, а не только до полутора лет, как ранее.
Заметим, сам испытательный срок по ст.70 ТК РФ не может превышать 3 месяцев, а в советском КЗоТе было - не более 2 месяцев. А поскольку Трудовой кодекс - это детище "Единой России", то получается, что многолетние усилия партии власти в данном вопросе не улучшили, а ухудшили положение трудящихся. Причем всех, а не только матерей с малолетними детьми.
Более того в советском КЗоТе был прописан декретный отпуск в течение 3 лет, а размер получаемого пособия соответствовал зарплате, которую женщина получала до рождения ребенка. То есть советской женщине вообще не было никакой нужды выходить на работу, пока ребенку не исполнилось 3 года. Таким образом "достижение" партии власти в борьбе с собой во времена СССР было вполне бессмысленным. И тем более, если уж женщина шла навстречу администрации предприятия, и выходила из декрета раньше 3 лет, то никому бы и в голову не пришло даже заикнуться об испытательном сроке! Тем более, что по прежнему месту работы ее даже вообще не имели права уволить, и если брали на время ее декрета кого-то на ее место, то с выходом ее на работу обязаны были это место ей предоставить.
Вот это вот можно назвать защитой прав молодых матерей. А нынешний закон, извините, курам насмех...
|
|
