Российские женщины старше 45 лет сталкиваются с системной дискриминацией при трудоустройстве. По оценкам экспертов, до 90% соискательниц этого возраста получают отказ именно из‑за возраста.
Причём проблема затрагивает как тех, кто долгое время не работал, так и опытных специалисток без перерывов в карьере.
Работодатели стараются не озвучивать истинную причину — из-за законодательного запрета на возрастную дискриминацию, — но она уверенно читается «между строк».
Об этом пишет тг-канал База.
Эксперт в разговоре с «Базой» пояснил, что особенно сложно приходится женщинам, взявшим длительные паузы (10 лет и более) для воспитания детей. У работодателей есть опасения, что такие кандидатки утратили профессиональные навыки и не смогут вписаться в изменившиеся реалии рынка.
В итоге женщины оказываются в двойной ловушке: для одних вакансий они «слишком возрастные», для других — «слишком опытные».
47-летняя Наталья из Подмосковья ищет работу три года и вынуждена перебиваться редкими проектными подработками. Она рассказала «Базе», что её резюме часто даже не открывают, а если и приглашают на собеседование, то отказывают с формулировкой «вы нам не подходите» или под предлогом «слишком высокой квалификации».
Знакомые Натальи, имеющие высокий профессионализм в своих сферах, тоже не могут найти постоянное место и соглашаются на любые позиции — но везде получают отказы.
58-летняя жительница Белгорода сделала перерыв в карьере на 12 лет ради детей. На должность продавца её взяли на стажировку, но через три дня попросили уйти: современные системы учёта денежных средств давались с трудом.
Зато её без проблем приняли на птицефабрику — на физически изматывающую работу с низкой зарплатой. На вакансии без тяжёлого труда ей отказывают, ссылаясь на «отсутствие опыта» или «неподходящий профиль».
По словам специалиста, в целом до 45% соискателей старше 55 лет сталкиваются с отказами, продиктованными возрастом. Тем, кому всё же удаётся трудоустроиться, чаще предлагают либо низкооплачиваемые позиции, либо тяжёлый физический труд.
На рынке труда прочно закрепились негласные «возрастные фильтры» — от прямого указания в вакансиях на «молодой дружный коллектив» до скрытых практик отсева возрастных кандидаток ещё на этапе просмотра резюме.
От редакции: Прислали в редакцию анонимно, по принципу "кто писал - не знаю, а я, дурак, читаю".
Как же так, дорогая редакция, статистика утверждает, что в стране кадровй голод, а тут 45% соискательниц сталкиваются с отказами. Кто врет?
Отвечу - работники нужны там, где нужна работа, и на птицефабрике отказа не было и в 58 лет. А вот там, где работать не надо, а надо пить чай, крутить попой и иногда делать минет начальнику, в 45 лет, конечно, уже некондиция.
Реально в секторе общественного производства никакого особенного дефицита кадров нет, но и особой безработицы тоже, но основная потребность либо в квалифицированных специалистах, либо в неквалифицированных, но и низкооплачиваемых. В основном на тяжелый труд.
А вот там, где зарплата неплохая, и делать ничего особо не надо, там свободных мест никогда много не было и не будет.
На днях, кстати, на эту тему высказалась Ксения Собчак, как раз женщина за сорок и с богатым жизненным и профессиональным опытом. Мол, сейчас ИИ будет выдавливать с работы "середнячков". Для низкооплачиваемых вечно потных трудящихся проблемы нет, то есть она в другом. Для высококлассных, признанных специалистов тоже ИИ не конкурент, а вот "середнячок" под угрозой - его среднетупую нетворческую работу ИИ исполнит быстрей и забесплатно.
А вот женщина после 45, ищущая работу - это, как правило, и есть тот самый "середнячок". Увы...
А.Б.
|
|
