Тактическая нищета

К чему ведет заморозка зарплат по надуманным предлогам? Как вы трактуете стратегию «тактической нищеты» и становится ли она популярной среди собственников бизнеса?  

Вообще «тактическая нищета», новый термин, обозначающий старое явление - прибедняться. Классический пример - гоголевская Коробочка, на самом деле весьма состоятельная особа, но корчащая из себя сироту казанскую. Или более современный вариант: босс собирает коллектив, жалуется на падение продаж, на проблемы с финансами, и поэтому - не будет ни повышения зарплат, ни даже их индексации. А сам садится в «ламборджини» и едет в аэропорт, откуда бизнес-классом на Бали. Знакомая картина?

Выглядеть вызывающе богатым вообще даже рискованно, кто-то обязательно предложит поделиться. А так - я бедный, и шофер у меня бедный, и горничная бедная, и особняк на Рублевке самый бедный... Да и икру ем только красную, на черной экономлю.

Если ваш босс затеял такую игру ради, скажем, каких-то своих «верхних» отношений - вам до этого и дела нет. А вот если это напрямую касается вашего положения, то лучше всего искать новое место работы - если, конечно, вы достаточно ценный специалист, чтобы устраиваться не через службу занятости. А если вы обычный клерк, обычный офисный работник?

В одиночку вам такую ситуацию не переломить. Но для того и существуют профсоюзы, чтобы противостоять владельцам компаний коллективно, как говорят на Украине, «гуртом и батька бить сподручней».

Профсоюз обладает некоторыми правами, прописанными в законе. Он имеет полное право сформулировать ваши коллективные требования и предъявить их владельцам. А владелец не может спцустить лидера профсоюза с лестницы, а обязан с ним договариваться. Крайняя мера - это забастовка, но это именно крайняя мера, к которой прибегают в исключительных случаях.

Забастовка - это мера, которая и правда может разорить успешно действующее предприятие. Но работникам, в общем, не очень выгодно разорять свою организацию, чтоб и впрямь остаться без работы и зарплаты. Поэтому с точки зрения выгоды для работников, самая действенная мера - это угроза забастовки, если хозяин упорствует и не хочет делиться прибылью с коллективом.

Несоответствие реального положения дел на предприятии тому, что заявляет владелец, строя из себя сироту казанскую, нужно, разумеется, доказывать. Тут, кстати, неоценимую помощь могут оказать соцсети, где владелец делится показателями своего успеха - кадрами элитного отдыха, обстановкой своего роскошного жилья, автопарком и тп.

И тут главный вопрос - готовы вы идти на конфликт ради прибавки к жалованью или пусть все идет как есть? Вам решать...

Анатолий Баранов, член ЦС Независимого профсоюза "Новый труд"