Как подбирать кадры, которые решают все?

Вся процедура поиска работы, найма на работу в России ныне абсолютно извращена. Приемом на работу в наши дни занимаются особые службы, где сидят приставленные к этому делу модные «профессионалы», в мини-юбках или джинсах с дипломами «психологов» или «менеджеров по персоналу», ко­торые читают специальные журналы, посещают семинары, участвуют во встречах с другими психологами, обучаются различным «тестированиям» людей — и все это ради того, чтобы нанять человека на работу.

Те, кто нанимаются на работу, в свою очередь, обраща­ются, в агентства по трудоустройству. Платят деньги «специалистам» за составления резюме и различным консультантам-психологам, которые проводят «тренинги» - выду­манные беседы между работодателями и претендентами на должность и раздают советы, в каком костюме следует явиться на это жуткое, почти сюрреалистическое действо — собеседование с нанимателем (и даже КАК обмануть нанимателя теми или иными уловками, ухищрениями).

А в результате в России толпы безработных - действительно СПЕЦИАЛИСТОВ высокого класса, людей с опытом работы, которые вынуждены пресмыкаться на «бирже труда» (сидя на шее государства) да перебиваться случайными заработками и спиваться. И все, потому что не вписываются в «рамки» вбитые в головы «менеджеров по персоналу» преподавателями, которые сами то на поверку с персоналом - людьми работали лишь на бумаге.

И какой психолог ДОКАЗАЛ теорему, что тестирование людей показывает у них наличие тех или иных человеческих качеств, опыта? Как общеизвестно психология и менеджмент не имеют не только аксиом, но и доказанных теорем, только лишь одни маленькие теории.

Какой теоретик додумался до того, что бы разделять людей по возрастным признакам? У нас в России что - 35-45 лет уже предпенсионный возраст? Все же видят как на Западе, в бывших соцстранах, в том же Китае, Японии творчески работают коллективы, состоящие как из совсем молодых людей, так и людей почтенного возраста и действительно! Судя по поставляемым к нам товарам, развитию там направлений промышленности, муниципального управления, управления странами работают более чем успешно, дополняя друг друга, перенимая опыт, умения, знания.

Абсурдность и глупость доходит до того, что у граждан России при приеме на работу требуют всех мыслимых и немыслимых дипломов, документов, справок! Зато в погоне за дешевой рабсилой привлекаются так называемые «гастарбайтеры» которые работают вообще без каких либо документов и выполняют ответственейшие работы.

Но, как и с кого можно будет спросить за выполненную работу? Это не волнует ни государство, ни чиновников, ни кадровиков. А в результате рухнувшие в Москве аквапарки и рынки, забитые сваи прямо в поезда метро – гибнут ни в чем не повинные люди! Пора вернуть процедуре ПОДБОРА КАДРОВ хоть толику реальности и постараться разглядеть в пришедшем человеке не просителя, а желанного посетителя – Человека, гражданина великой страны!