Работников Белой ярмарки в Красноярске работодатель оставил без зарплаты. Местный телеканал СТС-Прима с 20 декабря по 13 января устраивал новогоднюю ярмарку для горожан.
Работникам обещали зарплату в 55 тысяч рублей, теплые, оборудованные домики для персонала, но на деле это оказалась работа на холоде с долгими переработками. Ярмарка открывалась в 17.00, а работников заставляли под угрозами штрафных санкций приходить к 10.00 и работать до 22.00. Опоздания и мелкие проступки, всё каралось штрафом. Работа шла с утра и до позднего вечера. Работников заставляли подметать улицы и разжигать мангалы в нарушение техники безопасности. На вопросы сотрудников о том, почему они выполняют работу, на которую их не нанимали, начальники отвечали, что людей не хватает. В таких условиях многие заболели, но продолжали работать. Обещанное (и положенное по трудовому законодательству за счет работодателя) горячее питание оплачивали из своего кармана.
«Во время работы было хамство, оскорбления, причем перед покупателями. Многие работали с температурой несмотря ни на что», - рассказывает Анастасия, работница ярмарки.
13 января в 15.00 работодатель ИП Мамедов Курбан Фаррух Оглы или «Руслан», как его называли сотрудники, обещал выплатить зарплату в кафе "coffee break", где происходило трудоустройство. Придя к обозначенному времени, сотрудники так и не дождались начальника и денег. В общей сложности работникам не доплатили около 300 000 рублей. Шесть работниц ярмарки Настя, Маша, Катя, Света, Лена и Марина обратились в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также к местному депутату, но работодатель уверенно заявляет, что сотрудники ничего не получат.
***
Есть в обществе стойкое мнение, что без трудового договора твоя зарплата зависит исключительно от доброй воли кровососа. Ну а что – бумажки нет, а без нее, мол, в суде ничего не докажешь. Вот, и гражданин Мамедов, укравший у работников 300 тысяч, в этом вполне искренне уверен. Однако, даже наш буржуазный Трудовой Кодекс думает по этому поводу совершенно иначе – в ст. 62 черным по русскому прописано, что работодатель обязан не позднее трех дней с момента фактического начала работы оформить все необходимые документы. Ну а если не удосужился, то это уже исключительно его проблемы. А суд обязан принять за доказательство любые документы, аудио- и видеоматериалы, показания коллег (см. ст. 55 ГПК РФ). Даже выданная кровососом рабочая спецовка или доступ к корпоративной почте – это уже подтверждение факта наличия трудовых отношений. Так что, надеяться на милости очередного жулика, а уж тем более опускать руки, если таковой не соизволил вернуть честно заработанное, явно не стоит.
Но все-таки еще лучше начать заниматься воспитанием эксплуататора заранее, до того момента, как окажется, что юрлицо ликвидировано, а предприимчивый гражданин куда-то испарился вместе с вашей зарплатой. А для этого нужно держаться вместе, организовывать боевые профсоюзные первички и при малейшем нарушении договора (хоть письменного, хоть устного) всем коллективом отвечать симметрично. Ведь если завести хорошую привычку хотя бы предупредительных забастовок – глядишь, и буржуй десять раз подумает, прежде чем что-нибудь отчебучить… А то ведь можно и досидеться, что уже и никакой трудовой договор не поможет…
|
|
