15 января на предприятии базового оборудования компании «МангистауМунайГаз» (ММГ) состоялось собрание трудового коллектива по инициативе его руководителя, являющегося родственником генерального директора ММГ. У нескольких сотен рабочих он стал требовать, кто пишет жалобы и письма в профсоюз «Жанарту», которые потом становятся основой для написания статей и материалов на разных сайтах, в том числе и на www.klassprof.org.
В ответ рабочие заткнули самого начальника, задав вопрос о том, какие проблемы в этом? Ведь по их словам, все, что пишется в этих статьях полная правда и их реальные трудности и недовольство в них описаны точно. От такого неожиданного отпора менеджер начал ссылаться на плачевное состояние компании, на мировой кризис, на необходимость затянуть пояса, отказаться от получения потребительских кредитов и смиренно относиться ко всем мероприятиям по оптимизации производства и сокращению выплат.
Более того, рабочим было заявлено, что они с нынешней недели переходят на сокращенный рабочий день. В связи с кризисом рабочий день сокращается на один час. Уже в понедельник 18 января руководство подразделения стало вызывать рабочих по одному и заставлять подписывать уведомление о переводе их в другие подразделения, при этом нарушая действующее законодательство и коллективный договор. Так при переводе уменьшаются их разряды, и сокращается сама заработная плата.
Эти действия руководства ММГ вызвали недовольство рабочих. Хотя администрация и имеет право переводить работников внутри компании, но не имеет никаких полномочий сокращать заработную плату и уменьшать их квалификацию. При этом при отказе от подписания уведомления, их все равно переводят принудительно в нарушение всех норм. И такая же практика проводится и в других подразделениях компании.
Нефтяники очень недовольны подобной политикой, тем более, что руководство ММГ подписало до нового года меморандум о том, что в третьей по масштабам нефтедобывающей компании не будут проводить сокращений и урезания заработной платы. К тому же по итогам 2015 года генеральный директор ММГ Бакыт Иманбаев, заявил на местном телевидении 3 января, что компания вышла с большой прибылью и добилась значительных успехов в деле увеличения объемов добычи и продажи продукции.
Было даже во всеуслышание сказано, что эта успешная деятельность ММГ привела к начислению серьезной 13 зарплаты и ежеквартальных премий. Но теперь выясняется, что у компании нет средств, и она экономит на рабочих, намерена провести оптимизацию, которая приведет к сокращению обслуживающих подразделений и к общему сокращению заработной платы коллективов всех месторождений. Это притом, что руководство и топ менеджеры работают в шикарных условиях, в новом офисе, ездят на дорогих автомобилях, стоимость которых превышает 100 тысяч долларов, что еще раз показывает контраст и вызывает гнев рабочих и местных жителей.
Как не удивительно, но недовольство зреет и в руководстве компании, где идут перестановки и назначения на должности родственников и близких генерального директора ММГ Бакыта Иманбаева, а с исполнителей требуют проведения политики сокращений и увеличения планов добычи. Сами рабочие справедливо требуют от казахстанско-китайских хозяев проведения для начала сокращения раздутого управленческого аппарата, отказа от многотысячных бонусов и премий, от шикарных авто, прежде чем начинать экономить на коллективе.
На сегодняшний момент выставляется требование недопущение сокращения заработной платы, понижения разрядов и увольнений. Протестные настроения сейчас ширятся в этой компании, и мы будем информировать о происходящих событиях в Мангистауском регионе.
Материалы по теме:
В Жанаозене создан Координационный Совет рабочих активистов разных промыслов
В Актау состоялось второе заседание Координационного Совета трудовых коллективов Мангистау
|
|
