Спикер напомнил, что нынешний ТК был принят в 2001 году. «За прошедшие 5 лет ситуация на рынке труда, естественно, изменилась, и депутаты считают необходимым рассмотреть поправки в кодекс, — отметил Грызлов».
По словам спикера, поправки дают большие преференции работникам: «В частности, предусмотрены санкции для работодателей в случае несвоевременной выплаты заработной платы. Также будет изменено и понятие «работодателя» в том смысле, что термин «организация» будет изъят из ТК и заменен термином «работодатель», так как в нашем обществе работодателем может являться не только организация, но и конкретное физическое лицо».
Фактически, трудовые отношения этим новшеством сводятся к еще более архаичным нормам, когда наемный работник имел дело нее с "организацией", а с "хозяином". А хозяин имел все основания называть наемных работников "своими людьми".
В целом коррекции подвергнутся более 300 статей Трудового кодекса, а его текст дополнится 13 новыми статьями. К законопроекту, в рамках подготовки ко второму чтению, поступило более 1000 поправок. Детально их никто не анализирует, что вполне возможно поставит наемных работников перед крайне неприятными сюрпризами, когда изменить что-либо будет уже невозможно.
По мнению зампреда комитета Госдумы по труду и социальной политике Олега Шеина, один из главных минусов действующего кодекса – ограничение прав профсоюзов. «Раньше без согласия профсоюза нельзя было работника уволить, наложить взыскание. Когда эту норму отменили, работник оказался уязвимым».
По словам заместителя председателя Федерации профсоюзов России Олега Бабича, поправки, которые сегодня будут рассматриваться, права профобъединений сузят еще больше. Предлагается, в частности, запретить забастовки «в тех профессиональных сферах, где очевидны их отрицательные социальные последствия».
А когда закон апеллирует к "очевидности", следует ожидать произвола.
|
|
