Рабочий класс в преддверии жаркой осени

Забастовка - законный, но сложный в эксплуатации инструмент защиты своих прав. Если, конечно, действовать по закону. А закон у нас, как известно, защищает интересы хозяина, работодателя, капиталиста, но никак не человека труда. Тем не менее, право на забастовку закреплено в 37 статье Конституции России, а в Трудовом кодексе ей посвящена не одна глава. Однако законную забастовку нужно проводить с соблюдением целой массы условий. Ее основные этапы таковы: 1. Выдвинуть работодателю требования. 2. Дождаться его ответа. В случае отказа в удовлетворении требований возникает трудовой спор. 3. Организовать примирительную комиссию (представители работодателя и работников) для переговоров. Если не удалось прийти к соглашению, решение спора продолжается с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров). Если итог по-прежнему неудовлетворительный, рабочие могут объявлять забастовку. Решение об объявлении забастовки принимается на общем собрании или конференции. Работодателю о забастовке сообщается за 10 календарных дней. Особенно тщательно нужно соблюдать сроки, процедуры и требования, предусмотренные ст. 413 Трудового Кодекса, - иначе забастовка рискует оказаться вне закона. Например, принять решение о забастовке можно, только если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (или если имеются подписи более половины работников в поддержку забастовки). Кстати, забастовку на "Форде" суд признал незаконной, так как решение о ней рабочие приняли не на общем собрании, а голосуя посменно. Тем не менее, несмотря на все сложности, в России бастуют металлурги, докеры, пивовары, цементники, горняки, работники деревообрабатывающей промышленности. Конечно, количество забастовок и самих бастующих гораздо меньше, чем в девяностых годах, но зато они отличаются качественно. Власти удивляются - народ, вроде бы, живёт лучше, чем 10 - 15 лет назад, нефть и газ продаются по безумным ценам и кое-какие крохи перепадают и трудовому народу. Крохи, но ведь раньше не было и этого. А количество забастовок - растёт. Больше того, власти обратили внимание на очень неприятное для них явление: "стачечная зараза" (как называет она забастовочные выступления трудящихся) в первую очередь "поражает" предприятия иностранного капитала, ставя тем самым под сомнение привлекательность для иностранцев и транснациональных компаний инвестиций на территории России. И статистика неумолимо подтверждает эту тенденцию. Оба эти факта имеют одно объяснение. Российский капитализм сам вырыл себе "забастовочную яму", допустив иностранный капитал на свою территорию. Работники совместных (или полностью иностранных) предприятий имеют непосредственную связь с развитыми профсоюзными объединениями своих западных коллег. Они оценивают ситуацию с зарплатами не с точки зрения того, сколько получают в среднем по региону, а исходя из уровня доходов работников аналогичных предприятий концерна в других странах. Сравнение оказывается не в нашу пользу. Кроме того, на таких предприятиях, как правило, отсутствуют "традиционные" профсоюзы в лице представителей Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР). Зато новые независимые профобъединения не связаны ни с прошлым, ни с соглашательской линией ФНПР. Ну и, конечно, нельзя забывать о разнице менталитетов. Поскольку на Западе к забастовочным комитетам прислушиваются, а коллеги бастующих из других стран оказывают им всевозможную поддержку, то и в России менеджмент иностранных концернов не может про это забыть. Бастующих русских поддержат так же, как бастующих тайцев или бразильцев, а общественное мнение для любой транснациональной компании немаловажно. Поэтому мы и говорим, что сегодняшнее забастовочное движение принципиально отличается от движения девяностых. Тогда речь шла о выплате хоть какой-то зарплаты, сегодня все больше о зарплате, адекватной затраченному труду. К наиболее удачным разработкам из приобретенного за эти годы забастовочного опыта следует отнести методику борьбы за повышение заработной платы как приближение ее к стоимости рабочей силы. Отмечено, что использование методики расчета стоимости рабочей силы сразу же дает психологическое преимущество трудящимся. Теперь они не просто просят "прибавьте нам зарплату", а показывают расчет, исходя, в том числе, из заявлений президента и положений Конституции: "Хотите, опровергайте президента. А мы пока требуем ещё только приблизиться к стоимости рабочей силы". Это ставит предпринимателей в положение обороняющейся стороны. Интересно отметить, что уже нашлись специалисты из числа проповедников теории социального партнерства, которые утверждают, что рабочая сила, которая выступает на рынке в качестве товара, -марксистские выдумки, а значит, не существует никаких расчетов её стоимости. Но даже Генри Форд понимал, что хозяин предприятия должен обеспечивать существование и развитие рабочих и их семей на уровне, достойном своего времени. Сегодня, как говорят об этом нынешний и бывший президенты, этот уровень должен обеспечивать, подчеркнём, в том числе, доступное жильё, медицинское обслуживание, образование, культурное развитие, решение демографической проблемы для страны, т.е. семью с не менее чем тремя детьми, пользование современной бытовой и компьютерной техникой (и автомобилем), культурное развитие, отдых и т.п. вещи, являющиеся не менее важными в современном обществе. И в такой забастовочной борьбе роль коммунистов усиливается, потому что одно дело организовывать её в условиях полной невыплаты заработной платы, и совсем другое - когда рабочие получают её, и даже, возможно, большую, чем их товарищи на соседних, оставшихся еще с советских времён, устаревших предприятиях. Истинные коммунисты, согласно "Манифесту Коммунистической партии", борются во имя ближайших целей и интересов рабочего класса, поскольку не могут стоять в стороне от классовой борьбы, но в то же время всегда в движении сегодняшнего дня отстаивают будущность движения, то есть курс на социализм. И в этой связи резонно возникает вопрос к товарищам из КПРФ: интересы каких слоёв населения России выражает ваше высшее руководство, если партия устраняется от участия в забастовочной борьбе? Конечно, быть парламентской партией, то есть цивилизованной и культурной, приятно и престижно. И полное уважение со стороны властей - вон, даже при недавней встрече Медведева с представителями думских фракций президент первым поздоровался не с Грызловым, а с Геннадием Андреевичем Зюгановым. Но партия, отстаивающая именно интересы трудового народа, России крайне необходима, потому что вопросы, поднимаемые в ходе забастовочной борьбы, становятся всё более сложными, объективно приобретая политический оттенок. Конечно, многое уже решают профсоюзы, приобретая опыт борьбы, в том числе и политический, но, как отметил сопредседатель Объединенного рабочего профсоюза "Защита", член ЦК РКРП-РПК Л.В. Гамов, "проблема решается только тогда, когда деятельности профсоюза помогает - и не извне, а изнутри - серьёзная и ответственная партия, то есть организация более высокого порядка, чем профсоюз". Так неужели ещё к лимиту на революции будем вводить лимит на забастовки: мол, если в целом ситуация в стране улучшается, так чего бастовать-то? Но народ бастует, и борьба за экономические права наемных работников будет нарастать и впредь, а, значит, коммунисты не могут оставаться в стороне. Иначе они не коммунисты, а так, одно название.