Работники – люди, живущие на заработную плату, получаемую от частных и государственных работодателей, составляют большинство населения. Они разделены по профессиональным и социальным группам, этажам социальной и профессиональной лестницы, разбросаны территориаль-но, распылены по малым группам коллективов мастерских, магазинов, школ, больниц, контор и офисов.
Разнородность социального бытия порождает многообразие и обособленность групповых интересов. Частные мирки, внутренний страх, поведенческая трусость, формируемые невозмож-ностью индивидуальной и коллективной защиты своих интересов, неработающей правовой системой, близостью того или иного надзирателя, начальника, в любой момент готового испортить, если не перечеркнуть, жизнь подчинённого человека. Тотальный корпоративный конформизм. А для определённых групп, таких как работники средней и высшей школы, СМИ, масскульта к этому до-бавляется особая верноподданническая ущербность от постоянного потребления и трансляции гнилых духовных продуктов государственной идеологии.
Однако среди наёмных работников есть многомиллионная армия рабочих, которые сосредоточены компактно едиными коллективами в сотни и тысячи человек на заводах и фабриках, шахтах и агрофирмах, в нефте-газодобыче, на железнодорожном, автомобильном, морском и авиационном транспорте, в портах и доках. Все они вместе составляют рабочий класс.
Видимо уже позади в уходящей истории период деморализации, связанный с превращением советского рабочего класса в эксплуатируемый пролетариат. На глазах всей страны (но при гробовом молчании СМИ ) происходит подъём борьбы рабочих за свои человеческие права. Сегодня речь идёт об экономической борьбе за лучший коллективный договор: более высокую заработную плату, за лучшие условия труда, отдыха, за расширение социального пакета. И ещё часто за выплату заработанного.
Практически каждый акт экономической борьбы рабочих от создания настоящих профсоюзов до организации и проведения забастовок, переговоров с работодателями наталкивается на противодействие государственной власти, административных, юридических, силовых органов государства.
Власти раз за разом оказываются на стороне работодателей против рабочих. Это с естественной необходимостью ставит вопрос о политической составляющей рабочей борьбы. Вопрос о политической организации рабочего класса и его политической борьбе.
Первое, что нужно для эффективной защиты коренных интересов трудящихся – это политическая демократия. Отсутствие режима политической демократии, будь то в царской России или сегодня в путинской, отягощает, затрудняет борьбу рабочих за свои права.
С другой стороны, почти все жизненно важные вопросы, такие как политическое участие народа, в том числе рабочего класса, в делах государства, трудовое законодательство, социальное благополучие, пенсионное обеспечение, условия развития человеческих качеств ( доступность образования, культуры, активного отдыха, спорта ) решаются на государственном, то есть на политическом уровне.
Кто конкретно последние восемь лет и будущие четыре года решал и будет решать эти жизненно важные для каждого человека вопросы?
В Государственной думе это представители партии конституционного большинства, партии «Единая Россия», партии чиновников и крупной буржуазии. Если в ней есть «декоративные рабочие», то такие, как ткачиха, звавшая Путина на третий срок, на предвыборном съезде едоросов. Социальные и рабочий вопросы в едоросской Госдуме курировал и будет курировать некто Исаев, бывший анархист ныне едорос. Кто писал и «совершенствует» нынешний Трудовой кодекс Российской Федерации, фактически запрещающий забастовки, рабочую организацию и рабочую борьбу? Те же едоросы, тот же Исаев, а от имени рабочих в разработке кодекса участвовали Шмаков и шмаковцы из якобы Независимой Федерации якобы профсоюзов России.
Таким образом, вчера, сегодня, завтра рабочие, их действительные представители не участвовали, не участвуют и не будут участвовать в государственной разработке вопросов их непосредственно касающихся. Рабочие были и будут в ситуации «без меня меня женили». В связи с этим напрашивается ряд соображений.
Рабочие, наёмные работники в целом, - это люди или нет? Ответ кажется однозначным – да! Рабочие тоже люди, как олигархи, крупные, средние и мелкие буржуа, как чиновники. То есть на рабочих, как и на всех граждан Российской Федерации, в полной мере распространяются все права и свободы, политические, социальные, экономические, духовные возможности граждан РФ, формулируемые Конституцией РФ. Значит в социальном плане у рабочих есть конституционные права на достойную жизнь, на работу, на жильё, на образование, на медицинскую помощь. Причём качественно и количественно возможность реализации этих прав рабочими аналогична возможности их реализации буржуа и чиновниками. Другого в Конституции не говорится, но сказано «государство гарантирует равенство прав».
А так ли это на самом деле в славной Российской Федерации? Пусть каждый ответит себе сам. В политическом плане рабочие как часть народа России «являются единственным источником власти в Российской Федерации» или хотя бы части этой власти пропорционально своей численности среди других категорий населения, как минимум, не в меньшем объёме, чем чиновники и буржуа, которых по численности гораздо меньше, чем рабочих.
«Граждане Российской Федерации имеют право участвовать в управлении делами государства как непосредственно, так и через сво-их представителей». Из этого следует, что рабочие и их представители должны быть представлены в Законодательных собраниях субъектов федерации, в Государственной думе и Совете Федерации РФ, в органах исполнительной власти всех уровней. А так ли это сегодня на самом деле?
В январе 1905 года рабочие шли под царские пули с требованием – пусть в представительном органе земли русской «будет и капиталист, и рабочий, и чиновник, и священник, и доктор, и учитель». Прошло 100 лет. Государственная дума и Совет Федерации состоят из чиновников и буржуев. Так будет всегда?
Хочется верить, что нет! Сегодня даже экономическая организация рабочих, организация борьбы за самые элементарные экономические права затруднена. Когда рабочие вынуждены прибегать к голодовкам, не только приносящим вред здоровью, но, как правило, бесполезным, как к последней возможности отстоять право на труд, на справедливую оплату труда или чтобы получить уже заработанное, это означает, что на рабочих не распространяется действие Конституции РФ, а Трудовой кодекс почти бесполезная брошюрка.
Российский рабочий подвергается сверхэксплуатации. В каждом рубле товарной продукции доля заработной платы в России меньше, чем в любой развитой стране мира. Целые категории рабочих и работников зарабатывают три-четыре-пять тысяч рублей в месяц, то есть являются по сути рабами, работают почти даром. Российские капиталисты сами нарушают один из законов капиталистической экономики: стоимость товара «рабочая сила» не должна быть меньше стоимости товаров и услуг необходимых для воспроизводства рабочей силы, то есть воспроизводства полноценной ра-бочей силы самого работника и обеспечения необходимым его детей – будущих работников. А об экономической демократии на производстве, в компаниях и фирмах, что является общим местом в трудовых отношениях на Западе, российские капиталисты и слышать не хотят.
Добиться экономической демократии, реализации экономических и социальных прав можно только добившись политической демократии в Российской Федерации. В последнее время на самом высшем государственном уровне заговорили о капиталовложениях в человека, развитии человеческих качеств, создании конкурентоспособного работника, рабочей силы мирового уровня. Другими словами – высококвалифицированного работника, рабочего в том числе.
Действительность неприглядна. Вместе с деиндустриализацией в ходе разрушения советской промышленности уничтожался и высококвалифицированный рабочий класс. Произошёл кадровый разрыв: старые опытные рабочие ушли, не передав профессиональных умений молодым рабочим. Была развалена и система профобразования.
Оживление промышленности потребывало воссоздания и создания заново кадров квалифицированных рабочих. Многие профессиональные навыки приходится возрождать с нуля. Возможны разные варианты дальнейшего промышленного развития. Рабочим не безразлично по какому пути оно пойдёт. Есть, условно говоря, пакистанский вариант, вариант развития экономик отсталых стран.
Например, в транснациональной компании «Саламандра» рабочий филиала в Пакистане получал 2 марки (данные до введения евро), а в Германии рабочий той же компании получал 100 марок за работу одинаковой сложности и квалификации. Есть путь развитых стран, той же Германии, Евросоюза в целом, США и других, когда высокая заработная плата стимулирует высокопроизводительный труд, создает ёмкий внутренний рынок, способствуя устойчивому экономическому росту. Выбор стратегии развития экономики также происходит на государственном, то есть на полити-ческом уровне. И интересы труда и капитала здесь также противоречивы.
В интересах сверхприбылей капитал, буржуазия исходит из того, что дешевизна рабочей силы – важное конкурентное преимущество. Но это временное и сомнительное преимущество. Ориентировать экономику на низ-кую заработную плату сегодня значит обречь её на безнадёжное отставание завтра. Поэтому рабочий класс должен и в этом вопросе защитить и национальный экономический интерес ускоренного развития экономики, и свой классовый интерес – обеспечить ускоренный рост заработной платы до мирового уровня, затем постоянно поддерживать оплату труда на уровне самых развитых стран мира.
Получается, что без самостоятельного политического представительства рабочий не может поло-жительно решить ни одного – малого или большого – вопроса своего человеческого существова-ния. Конституционная политическая система в России сегодня устроена так, что народ, в том числе рабочий класс, своё политическое участие, влияние может реализовать только через выборы в Государственную думу и выборы Президента Российской Федерации. А на выборы допускаются только кандидаты зарегистрированных политических партий, они же выдвигают кандидатов на президентский пост.
Ирония истории в том, что олигархи и чиновники так устроили систему своего политического господства, что сами вынуждают пролетариат к созданию самостоятельной рабочей партии. Последние события на Урале на шахте «Красная шапочка» ещё раз доказали, что «серые волки» власти и бизнеса всегда сожрут Красную шапочку, пока не наткнутся на рогатину охотников – на организованную силу рабочего сопротивления.
Такой силой национального масштаба должна стать партия рабочего класса. Вопрос нужна ли рабочему классу политическая организация превращается в вопрос – какая политическая организация нужна рабочему классу? Вопрос требует обсуждения, привлечения исторического опыта России и других стран. Поспешность не нужна, но и мешкать нельзя.
В начале ХХ века рабочих организовала Российская Социал-Демократическая Рабочая Партия (большевиков). Может быть, партией рабочего класса, работников в начале ХХI века сможет стать Новая Большевистская Рабочая Партия. Об этом стоит задуматься и запрещённым большевикам и рабочим.
|
|
