Похоже, именно такую задачу решали три координатора Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений, рассылая 5 мая 2009 года за № П27-14932-РТК Рекомендации по взаимодействию социальных партнёров в организации в условиях экономического кризиса.
В самом деле, экономический кризис - это относительное перепроизводство товаров по сравнению с платежеспособным спросом, и для выхода из кризиса нужно всячески стимулировать, повышать платежеспособный спрос как на средства производства, так и на предметы потребления и, соответственно, повышать заработную плату работников.
Авторы Рекомендаций предлагают делать всё с точностью до наоборот, то есть всячески сокращать платежеспособный спрос, любыми путями понижая заработную плату работников. Чтобы убедиться в этом, достаточно рассмотреть конкретные предложения рекомендующих.
В п. 8 предлагается заморозить (временно приостановить) выполнение отдельных положений коллективного договора,
в п. 13в - ввести режим неполного рабочего времени, разумеется, с соответствующим сокращением оплаты,
в п. 13ж - неполную рабочую неделю также с пропорциональным уменьшением зарплаты,
в п. 13з - обеспечить предоставление отпусков без сохранения заработной платы,
в п.13д - установить режим неполного рабочего времени для самостоятельного поиска работы.
И всё это вместо оплаты простоя по вине работодателя в соответствии с порядком, установленным в коллективных договорах как раз для таких случаев, и без каких-либо попыток побудить работодателей раскошелиться для проведения антикризисных мероприятий.
Треугольник рекомендует выезжать за счёт работников, которые отнюдь не участвовали в создании условий и принятии решений, которые привели к кризису и которые состояли в перекачивании основной части амортизационных отчислений и заработной платы в прибыль с последующим выведением их из экономики и за пределы России по месту регистрации предприятий в оффшорных зонах.
Похоже, что в этом трехстороннем треугольнике все углы тупые и самый тупой - псевдопрофсоюзный, шмаковский, который вместо защиты интересов работников подыгрывает самым примитивным и недальновидным шагам работодателей и их государственных представителей.
|
|
